美团不提前一个月离职后果
@闵育6411：没有提前一个月辞职后果怎样 -
羊泉13278057143…… 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担.
@闵育6411：没有 提前一个月辞职,后果怎样? -
羊泉13278057143…… 劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担.个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可...
@闵育6411：没有提前一个月打辞职报告,直接走人会有什么后果 -
羊泉13278057143…… 如果给公司造成了严重的后果,公司有追究法律责任的权利.另外你的补偿金是不可能有,并违反了公司的规章制度,会按照相应的规章制度进行处罚.
@闵育6411：如果没有按照劳动合同规定的提前一个月提出离职申请就提前直接走人了会怎么样?
羊泉13278057143…… 《劳动合同法》规定员工辞职需提前一个月通知,但没有规定没有提前一个月通知的法律后果.单位可以向你主张没有提前一个月通知给公司造成的损失,但单位必须能举证证明有实际的损失存在.
@闵育6411：离职没有提前一个月申请会扣工资吗 -
羊泉13278057143…… 一、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失.但用人单位需承担损失的举证责任.对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除.但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后...
@闵育6411：没有提前一个月离职,要做出什么赔偿吗?如果我自愿放弃当月工资,公司还有权利告我吗? -
羊泉13278057143…… 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.根据法律规定,没有提前一个月离职,给用人单位造成损失的,承担赔偿责任.没有造成损失的,不需要赔偿.公司可以起诉你,但公司要承担举证责任,证明你的离职给公司造成了多少损失.
@闵育6411：如果上班不满一个月就想辞职,如果没有提前一个月辞职,是不是拿不到工资? -
羊泉13278057143…… 工资是可以拿到的,只要付出正常劳动,单位是无权扣工资的,至于提前多少天辞职,要根据劳动合同的情况来处理,如果在试用期内,提前三天即可.如果出了试用期,提前三十天是指不需要公司同意就可以在三十天后离职,当然也可以双方协商.如果没有签定合同,那随时都可以辞职,但作为职业道德,一般不要给单位留下无法交接的事务,还是稳妥的作好交接再离职比较好.
@闵育6411：员工在合同期内没有提前一个月辞职怎么办? -
羊泉13278057143…… 如果因为劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
@闵育6411：没有提前一个月辞职,领导不批直接走人有什么后果. -
羊泉13278057143…… 好点的情况是当月工资泡汤,坏点的情况是会被反咬一口,以擅自离职造成公司损失为由索取赔偿.
羊泉13278057143…… 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担.
@闵育6411：没有 提前一个月辞职,后果怎样? -
羊泉13278057143…… 劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担.个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可...
@闵育6411：没有提前一个月打辞职报告,直接走人会有什么后果 -
羊泉13278057143…… 如果给公司造成了严重的后果,公司有追究法律责任的权利.另外你的补偿金是不可能有,并违反了公司的规章制度,会按照相应的规章制度进行处罚.
@闵育6411：如果没有按照劳动合同规定的提前一个月提出离职申请就提前直接走人了会怎么样?
羊泉13278057143…… 《劳动合同法》规定员工辞职需提前一个月通知,但没有规定没有提前一个月通知的法律后果.单位可以向你主张没有提前一个月通知给公司造成的损失,但单位必须能举证证明有实际的损失存在.
@闵育6411：离职没有提前一个月申请会扣工资吗 -
羊泉13278057143…… 一、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失.但用人单位需承担损失的举证责任.对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除.但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后...
@闵育6411：没有提前一个月离职,要做出什么赔偿吗?如果我自愿放弃当月工资,公司还有权利告我吗? -
羊泉13278057143…… 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.根据法律规定,没有提前一个月离职,给用人单位造成损失的,承担赔偿责任.没有造成损失的,不需要赔偿.公司可以起诉你,但公司要承担举证责任,证明你的离职给公司造成了多少损失.
@闵育6411：如果上班不满一个月就想辞职,如果没有提前一个月辞职,是不是拿不到工资? -
羊泉13278057143…… 工资是可以拿到的,只要付出正常劳动,单位是无权扣工资的,至于提前多少天辞职,要根据劳动合同的情况来处理,如果在试用期内,提前三天即可.如果出了试用期,提前三十天是指不需要公司同意就可以在三十天后离职,当然也可以双方协商.如果没有签定合同,那随时都可以辞职,但作为职业道德,一般不要给单位留下无法交接的事务,还是稳妥的作好交接再离职比较好.
@闵育6411：员工在合同期内没有提前一个月辞职怎么办? -
羊泉13278057143…… 如果因为劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
@闵育6411：没有提前一个月辞职,领导不批直接走人有什么后果. -
羊泉13278057143…… 好点的情况是当月工资泡汤,坏点的情况是会被反咬一口,以擅自离职造成公司损失为由索取赔偿.
