老乡鸡离职扣多少钱
@禹鲍3930：签订的劳动合同上写做一个月离职扣70%工资,以此类推末做满半年离职都要扣钱这样的合同有法律效应吗? -
柴庭13831877377…… 首先明确你们公司完全是违法的,如果离职的话,只要你提前一个月通知公司就可以了了,根本是不具法律效应的,乱扣工资.劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬.如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉.完全可以到你们当地的劳动仲裁部门申请仲裁,你们这个公司也肯定会输定了.
@禹鲍3930：没合同的临时工提前辞职要扣钱吗 -
柴庭13831877377…… 提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况.如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉. 但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿. 劳动者想辞工的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出.
@禹鲍3930：明年不去原单位上班,现在还没打辞职报告.公司常规规定:要提前一个月打辞职报告的,不然要扣钱300元. -
柴庭13831877377…… 不是是否造成损失,是合同,如果你当初今公司的合同里有这一条,就要履行,我国合同法没有注明扣钱,但是注明...
@禹鲍3930：雇佣关系属于派遣,在盒马上班17天想离职,被告知要等到月底,否则要扣30%到40%工钱. -
柴庭13831877377…… 违法. 试用期提前三天书面形式提出 离职申请,过了试用期提前一 个月书面形式提出辞职就行. 用人单位不批准也可以辞职. 用人单位也没权力克扣工资. 如果没按要求提前通知离职, 那单位可以旷工为由扣你钱. 但是扣钱只能扣20%的工...
@禹鲍3930：请问:单位给做的五险,如果辞职的话,单位会扣那些费用,大致是多少钱? -
柴庭13831877377…… 正常辞职,单位不扣费用.五险个人工资扣费,每月在发工资前提前扣除的 如果非正常离职,造成单位不能即使转出社保关系而多交的社保费,需要你承担.一般就是当月单位及工资里应该缴纳的社保费用,数额要看你工资或者当地缴费基数,一般是扣40%(单位是基数30%,个人是基数11%)左右
@禹鲍3930：如果员工辞职,公司可以扣员工钱么 -
柴庭13831877377…… 一般情况下不可以苛扣员工工资,如果无损坏公司财产扣钱的话,员工可以去劳动仲裁那边要求公司赔偿的.
@禹鲍3930：试用期想离职,已经提前3天申请了,但是老板说要扣15天工资,说是员工手册上写的,这个合理么? -
柴庭13831877377…… 合理,你本来就是来实习的,没有什么说话的权利.再一个即使你是签了三方协议的应届毕业生也不会对你有什么影响.
@禹鲍3930：劳动法规定导购辞职要扣钱? -
柴庭13831877377…… 应赔偿损失,员工提前30天以书面形式就行了. 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资. 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的. 若因员工的提前离职给公司造成损失,提前离职或自动离职,作为曾经提前向公司提出离职的证据. 即使员工自动离职或急辞工,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,公司也无权扣钱
@禹鲍3930：被调到不喜欢的部门如果瑞声说把我掉别的部门哪都说不要人如果离职会扣多少钱我干了四十七天 -
柴庭13831877377…… 意思就是劝退你,你直接提离职就行了,不会扣你钱.要是扣你钱,你就不主动提离职,就等着分配,有没有岗位是人事部安排的,不用你操心,反正得给你安排工作,还不能低于你原来的工资标准.各部门说不要人,基本就代表是不想用你了,但是还不能开除你,开除还得付赔偿金,劝退让你自己离职,就好办了,如果你主动提离职了,他还想扣你工资,你就跟他耗到底就行了.
@禹鲍3930：昌硕辞职中介扣钱吗?扣多少 -
柴庭13831877377…… 你就不是昌硕的员工,你是中介公司派来的,是派遣工.如果按照合同上签的日期干完,就不扣,干不完就会扣700块钱人民币.
柴庭13831877377…… 首先明确你们公司完全是违法的,如果离职的话,只要你提前一个月通知公司就可以了了,根本是不具法律效应的,乱扣工资.劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬.如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉.完全可以到你们当地的劳动仲裁部门申请仲裁,你们这个公司也肯定会输定了.
@禹鲍3930：没合同的临时工提前辞职要扣钱吗 -
柴庭13831877377…… 提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况.如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉. 但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿. 劳动者想辞工的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出.
@禹鲍3930：明年不去原单位上班,现在还没打辞职报告.公司常规规定:要提前一个月打辞职报告的,不然要扣钱300元. -
柴庭13831877377…… 不是是否造成损失,是合同,如果你当初今公司的合同里有这一条,就要履行,我国合同法没有注明扣钱,但是注明...
@禹鲍3930：雇佣关系属于派遣,在盒马上班17天想离职,被告知要等到月底,否则要扣30%到40%工钱. -
柴庭13831877377…… 违法. 试用期提前三天书面形式提出 离职申请,过了试用期提前一 个月书面形式提出辞职就行. 用人单位不批准也可以辞职. 用人单位也没权力克扣工资. 如果没按要求提前通知离职, 那单位可以旷工为由扣你钱. 但是扣钱只能扣20%的工...
@禹鲍3930：请问:单位给做的五险,如果辞职的话,单位会扣那些费用,大致是多少钱? -
柴庭13831877377…… 正常辞职,单位不扣费用.五险个人工资扣费,每月在发工资前提前扣除的 如果非正常离职,造成单位不能即使转出社保关系而多交的社保费,需要你承担.一般就是当月单位及工资里应该缴纳的社保费用,数额要看你工资或者当地缴费基数,一般是扣40%(单位是基数30%,个人是基数11%)左右
@禹鲍3930：如果员工辞职,公司可以扣员工钱么 -
柴庭13831877377…… 一般情况下不可以苛扣员工工资,如果无损坏公司财产扣钱的话,员工可以去劳动仲裁那边要求公司赔偿的.
@禹鲍3930：试用期想离职,已经提前3天申请了,但是老板说要扣15天工资,说是员工手册上写的,这个合理么? -
柴庭13831877377…… 合理,你本来就是来实习的,没有什么说话的权利.再一个即使你是签了三方协议的应届毕业生也不会对你有什么影响.
@禹鲍3930：劳动法规定导购辞职要扣钱? -
柴庭13831877377…… 应赔偿损失,员工提前30天以书面形式就行了. 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资. 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的. 若因员工的提前离职给公司造成损失,提前离职或自动离职,作为曾经提前向公司提出离职的证据. 即使员工自动离职或急辞工,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,公司也无权扣钱
@禹鲍3930：被调到不喜欢的部门如果瑞声说把我掉别的部门哪都说不要人如果离职会扣多少钱我干了四十七天 -
柴庭13831877377…… 意思就是劝退你,你直接提离职就行了,不会扣你钱.要是扣你钱,你就不主动提离职,就等着分配,有没有岗位是人事部安排的,不用你操心,反正得给你安排工作,还不能低于你原来的工资标准.各部门说不要人,基本就代表是不想用你了,但是还不能开除你,开除还得付赔偿金,劝退让你自己离职,就好办了,如果你主动提离职了,他还想扣你工资,你就跟他耗到底就行了.
@禹鲍3930：昌硕辞职中介扣钱吗?扣多少 -
柴庭13831877377…… 你就不是昌硕的员工,你是中介公司派来的,是派遣工.如果按照合同上签的日期干完,就不扣,干不完就会扣700块钱人民币.
