老板帮女子换钱被要求支付手续费
@山罚6276：骂了领导就可以辞退吗? -
爱善15027794624…… 劳动者骂了领导,用人单位可不可以辞退,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...
@山罚6276：我应该怎样回答这个老板呢?大家帮帮小女子我吧! -
爱善15027794624…… “对不起,我必须要对我的工作负责,耽误您时间真是不好意思了,但这是公司规定.”
@山罚6276：老板欠我一个月工资不给 到法院告他. 法院说要有证据.要有我老板给我打的欠条 我有证人都不行 这样说合法 -
爱善15027794624…… 只要你能证明你与单位存在事实用工关系就可以了,单位不具有营业执照的,那么,你属于被雇佣人员,雇主应该按照实际工作的天数支付劳动者工资的,如果单位不支付的,可以起诉,一般劳动争议案件举证责任是倒置的
@山罚6276：我是公司出纳,比如老板给我拿了500元作为午饭费,我是不是应该开现金支票 -
爱善15027794624…… 我明白你的意思了,你要把这500元以单位的名义还给老板,这笔钱用现金支付就可以了,没必要开支票.但是你得办法找些发票把这笔钱报销,然后再把钱还给老板
@山罚6276：我要辞职,老板不给我结工资怎么办,进公司时没有书面协议,只有口头协议,公司是私营的小公司 -
爱善15027794624…… 1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金...
@山罚6276：我帮一老板打工,结果那老板跑路了,工资都还没结,你说怎么办啊? -
爱善15027794624…… 一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬.
@山罚6276：我给老板打工 帮老板开车拉人干活 老板是开劳务公司的 我和他没有认和手续 我开车拉人时把人 -
爱善15027794624…… 最好不要走,你和你老板不管有没有手续,你也是他的员工.你在正常工作期间出现的事故,公司肯定要承担大部分责任的.而且你还可以反告老板,违反用工法,没有签合同买保险.建议你找个律师.
@山罚6276：老板拖欠工资不给,我们工厂员工集体辞职要求结清工资不干了,可是老板不给我们应该怎么做呢 -
爱善15027794624…… 1、劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.
@山罚6276：我是外来务工者、在工厂老板给我们买的保险是三险、请问三险是哪三险 -
爱善15027794624…… 三险是最基本的社会保险,包括:养老保险、医疗保险、失业保险. 缴纳三险是国家社保政策规定,任何用人单位都应该为员工投保.只要你与所在单位签署了正式劳动合同,它就应该为你投保.三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳.按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1% .
爱善15027794624…… 劳动者骂了领导,用人单位可不可以辞退,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...
@山罚6276：我应该怎样回答这个老板呢?大家帮帮小女子我吧! -
爱善15027794624…… “对不起,我必须要对我的工作负责,耽误您时间真是不好意思了,但这是公司规定.”
@山罚6276：老板欠我一个月工资不给 到法院告他. 法院说要有证据.要有我老板给我打的欠条 我有证人都不行 这样说合法 -
爱善15027794624…… 只要你能证明你与单位存在事实用工关系就可以了,单位不具有营业执照的,那么,你属于被雇佣人员,雇主应该按照实际工作的天数支付劳动者工资的,如果单位不支付的,可以起诉,一般劳动争议案件举证责任是倒置的
@山罚6276：我是公司出纳,比如老板给我拿了500元作为午饭费,我是不是应该开现金支票 -
爱善15027794624…… 我明白你的意思了,你要把这500元以单位的名义还给老板,这笔钱用现金支付就可以了,没必要开支票.但是你得办法找些发票把这笔钱报销,然后再把钱还给老板
@山罚6276：我要辞职,老板不给我结工资怎么办,进公司时没有书面协议,只有口头协议,公司是私营的小公司 -
爱善15027794624…… 1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金...
@山罚6276：我帮一老板打工,结果那老板跑路了,工资都还没结,你说怎么办啊? -
爱善15027794624…… 一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬.
@山罚6276：我给老板打工 帮老板开车拉人干活 老板是开劳务公司的 我和他没有认和手续 我开车拉人时把人 -
爱善15027794624…… 最好不要走,你和你老板不管有没有手续,你也是他的员工.你在正常工作期间出现的事故,公司肯定要承担大部分责任的.而且你还可以反告老板,违反用工法,没有签合同买保险.建议你找个律师.
@山罚6276：老板拖欠工资不给,我们工厂员工集体辞职要求结清工资不干了,可是老板不给我们应该怎么做呢 -
爱善15027794624…… 1、劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.
@山罚6276：我是外来务工者、在工厂老板给我们买的保险是三险、请问三险是哪三险 -
爱善15027794624…… 三险是最基本的社会保险,包括:养老保险、医疗保险、失业保险. 缴纳三险是国家社保政策规定,任何用人单位都应该为员工投保.只要你与所在单位签署了正式劳动合同,它就应该为你投保.三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳.按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1% .
