老板惩罚员工私设刑室
@廉莘5382：如果您是的领导,不经任何公开的合理程序,会允许部下随便处置员工吗?(随意录取、开除) -
翁饺17882188935…… 如果我是领导,不会允许这样的事发生的,一般开除员工这种事,是要经上层领导批准的,哪能随便就开.至于加不加入这种团队,不是就某一件事就能下定论的
@廉莘5382：如果上司对下属进行变相体罚,员工应如何处理? -
翁饺17882188935…… 既然是业务提问,那是你的职则所在,你就应该了如指掌(如果你还想呆下去还想升职的话)对答如流.这是作为员工最基本的能力.所以对这个惩罚是可以理解的.至于罚抄五十遍是有点惨,但你又没有很好的理由去反驳.如果反驳说不定还会惹领导不满,所以最好接受而且要写的漂亮认真,给他的感觉是态度端正,这对以后有帮助的.
@廉莘5382：老板无故处罚工人应该怎么办
翁饺17882188935…… 一、根据国家法律法规,如果工人因为过失或者严重违纪给企业造成损失,企业可以依据规章制度(规章制度在制定时应听取工人意见)对工人工资进行扣减,但不能超过应发工资的20%,并且不能少于当地最低工资标准.二、罚款是行政执法部门的执法行为,企业无权对工人进行罚款.三、老板无故处罚工人的行为是违法的,可以通过拨打12333劳动保障服务热线或者到当地劳动监察部门反映和举报.
@廉莘5382：公司体罚员工违法吗 -
翁饺17882188935…… 任何单位都没有体罚员工的权力,这种行为是对员工人格的污辱,已经触犯了法律.
@廉莘5382：关于公司无凭无据处罚员工,员工如何争取他的权益? -
翁饺17882188935…… 应该说,这样的处罚是不合法的.可以申请劳动仲裁,一定会赢.我们公司有过此案例,最终员工获胜,企业赔偿. 任何与法律相违背的处罚都是不合法,就算公司内部有规定,这个规定也不一定是合法的.
@廉莘5382：老板惩罚员工吃蚯蚓,是犯法的吗? -
翁饺17882188935…… 是. 员工违反公司规章制度,老板应当可以责成行政部门(办公室、总经办、行政部之类的部门)按照公司制度中的处罚规定作出相应处罚.制度中未体现处罚方式的,可以以罚款或承担适当特殊工作(如清扫走廊卫生一天、修建草坪一次)以示惩戒. 强迫员工吃虫子或其他污秽、恶心的东西,连国家劳动法律都没有允许类似不文明的规定,很明显是违法的.已经属于对公民人身尊严、人格的侵犯,如果吃蚯蚓吃坏了肚子,那就侵犯了人身安全,吃成严重后果是要承担人身伤害的刑事责任的.
@廉莘5382：我是一名管理者:怎样处理员工与上司之间的关系 -
翁饺17882188935…… 员工与上司之间的关系 恰当处理与上司的关系,能博得上司的好感、赏识和帮助,有利于自己做好工作,取得进步.那么,怎样处理好与上司的关系呢? 一、虚心请教 当上司取得了丰功伟绩的时候,他周围有的是赞美声和一张张笑脸.作为下...
@廉莘5382：骂了领导就可以辞退吗? -
翁饺17882188935…… 劳动者骂了领导,用人单位可不可以辞退,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...
@廉莘5382：企业如何处理员工直接打电话发信息给老板的故事 -
翁饺17882188935…… 一是与已经直接与老板的员工沟通,了解其行为的原因和目的,积极协调解决他们的问题,并向其说明今后的正确的向上沟通流程,除非特别原因,严禁越级沟通.二是制定正常的内外沟通程序并培训给全体员工,使员工明确正确的向上沟通渠道,知晓如何正确的向上反应问题.直属主管需及时解决员工的诉求,如因主管的原因而导致的员工越级沟通,需承担相应的责任.
翁饺17882188935…… 如果我是领导,不会允许这样的事发生的,一般开除员工这种事,是要经上层领导批准的,哪能随便就开.至于加不加入这种团队,不是就某一件事就能下定论的
@廉莘5382：如果上司对下属进行变相体罚,员工应如何处理? -
翁饺17882188935…… 既然是业务提问,那是你的职则所在,你就应该了如指掌(如果你还想呆下去还想升职的话)对答如流.这是作为员工最基本的能力.所以对这个惩罚是可以理解的.至于罚抄五十遍是有点惨,但你又没有很好的理由去反驳.如果反驳说不定还会惹领导不满,所以最好接受而且要写的漂亮认真,给他的感觉是态度端正,这对以后有帮助的.
@廉莘5382：老板无故处罚工人应该怎么办
翁饺17882188935…… 一、根据国家法律法规,如果工人因为过失或者严重违纪给企业造成损失,企业可以依据规章制度(规章制度在制定时应听取工人意见)对工人工资进行扣减,但不能超过应发工资的20%,并且不能少于当地最低工资标准.二、罚款是行政执法部门的执法行为,企业无权对工人进行罚款.三、老板无故处罚工人的行为是违法的,可以通过拨打12333劳动保障服务热线或者到当地劳动监察部门反映和举报.
@廉莘5382：公司体罚员工违法吗 -
翁饺17882188935…… 任何单位都没有体罚员工的权力,这种行为是对员工人格的污辱,已经触犯了法律.
@廉莘5382：关于公司无凭无据处罚员工,员工如何争取他的权益? -
翁饺17882188935…… 应该说,这样的处罚是不合法的.可以申请劳动仲裁,一定会赢.我们公司有过此案例,最终员工获胜,企业赔偿. 任何与法律相违背的处罚都是不合法,就算公司内部有规定,这个规定也不一定是合法的.
@廉莘5382：老板惩罚员工吃蚯蚓,是犯法的吗? -
翁饺17882188935…… 是. 员工违反公司规章制度,老板应当可以责成行政部门(办公室、总经办、行政部之类的部门)按照公司制度中的处罚规定作出相应处罚.制度中未体现处罚方式的,可以以罚款或承担适当特殊工作(如清扫走廊卫生一天、修建草坪一次)以示惩戒. 强迫员工吃虫子或其他污秽、恶心的东西,连国家劳动法律都没有允许类似不文明的规定,很明显是违法的.已经属于对公民人身尊严、人格的侵犯,如果吃蚯蚓吃坏了肚子,那就侵犯了人身安全,吃成严重后果是要承担人身伤害的刑事责任的.
@廉莘5382：我是一名管理者:怎样处理员工与上司之间的关系 -
翁饺17882188935…… 员工与上司之间的关系 恰当处理与上司的关系,能博得上司的好感、赏识和帮助,有利于自己做好工作,取得进步.那么,怎样处理好与上司的关系呢? 一、虚心请教 当上司取得了丰功伟绩的时候,他周围有的是赞美声和一张张笑脸.作为下...
@廉莘5382：骂了领导就可以辞退吗? -
翁饺17882188935…… 劳动者骂了领导,用人单位可不可以辞退,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...
@廉莘5382：企业如何处理员工直接打电话发信息给老板的故事 -
翁饺17882188935…… 一是与已经直接与老板的员工沟通,了解其行为的原因和目的,积极协调解决他们的问题,并向其说明今后的正确的向上沟通流程,除非特别原因,严禁越级沟通.二是制定正常的内外沟通程序并培训给全体员工,使员工明确正确的向上沟通渠道,知晓如何正确的向上反应问题.直属主管需及时解决员工的诉求,如因主管的原因而导致的员工越级沟通,需承担相应的责任.
