考勤作假可以直接开除吗
@支沸592：因为上班忘了打卡,作假被抓住,被辞退时会有影响吗? -
盛狄19397785777…… 这个要根据单位是否有明确的规章制度,如果不是正式的制度也不能执行.因为这样做尽管违反纪律,但不属于严重违反的情节,达不到辞退的法律规定.可以向当地劳动监察大队投诉.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
@支沸592：我在公司做了五年多了,现违反公司员工手册未按时间吃饭和考勤,公司可以开除吗 -
盛狄19397785777…… 如果公司相关规章制度的制定和公示合法,明确写明违反员工手册予以开除,并提前告知过员工,可以开除. 根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@支沸592：考勤作假厂里开除了可以赔钱吗 -
盛狄19397785777…… 当然不能赔.考勤作假,意会着工资作假.这是违法的.相当于骗钱.如果影响大,不罚你的款你就烧高香了.
@支沸592：厂子的考勤记录有做假的吗 -
盛狄19397785777…… 厂子的考勤记录有做假的. 但是作假会涉及到相应的处罚,根据我国《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@支沸592：如果员工犯错了,公司就可以直接开除员工吗? -
盛狄19397785777…… 不可以. 公司对犯错的员工进行处罚或者说直接开除,应当要有明确规定的规章制度作为依据,否则公司很大可能会被认定为违法解除,而承担不利后果.只有当员工严重违背普适性的劳动纪律以及严重违背职业道德、诚实信用原则时,据此解雇员工才会得到支持,否则就是违法解雇.
@支沸592：员工旷工十五天可以开除吗? -
盛狄19397785777…… 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作.劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同.《劳动合...
@支沸592：公司没有直接证据证明我替别人打卡 就把我辞退 公司考勤制度有关于此 -
盛狄19397785777…… 当然可以的、是属于劳动仲裁的范围,如果辞退的、一年工龄补偿一个月的基本工资,就是工龄乘以月工资.
@支沸592：保安晚上没上班,考勤表做假,弄虚做假 -
盛狄19397785777…… 1、公司制度要规范,对各种违规情况要有基本的界定,尤其是涉及劳动合同法中明确规定的对员工行为有约束力的条款要体现出来,并对所有员工培训,保留培训记录;2、规范考勤制度,包括考勤系统的监管、维护.对于考勤记录的原始数据...
盛狄19397785777…… 这个要根据单位是否有明确的规章制度,如果不是正式的制度也不能执行.因为这样做尽管违反纪律,但不属于严重违反的情节,达不到辞退的法律规定.可以向当地劳动监察大队投诉.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
@支沸592：我在公司做了五年多了,现违反公司员工手册未按时间吃饭和考勤,公司可以开除吗 -
盛狄19397785777…… 如果公司相关规章制度的制定和公示合法,明确写明违反员工手册予以开除,并提前告知过员工,可以开除. 根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@支沸592：考勤作假厂里开除了可以赔钱吗 -
盛狄19397785777…… 当然不能赔.考勤作假,意会着工资作假.这是违法的.相当于骗钱.如果影响大,不罚你的款你就烧高香了.
@支沸592：厂子的考勤记录有做假的吗 -
盛狄19397785777…… 厂子的考勤记录有做假的. 但是作假会涉及到相应的处罚,根据我国《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@支沸592：如果员工犯错了,公司就可以直接开除员工吗? -
盛狄19397785777…… 不可以. 公司对犯错的员工进行处罚或者说直接开除,应当要有明确规定的规章制度作为依据,否则公司很大可能会被认定为违法解除,而承担不利后果.只有当员工严重违背普适性的劳动纪律以及严重违背职业道德、诚实信用原则时,据此解雇员工才会得到支持,否则就是违法解雇.
@支沸592：员工旷工十五天可以开除吗? -
盛狄19397785777…… 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作.劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同.《劳动合...
@支沸592：公司没有直接证据证明我替别人打卡 就把我辞退 公司考勤制度有关于此 -
盛狄19397785777…… 当然可以的、是属于劳动仲裁的范围,如果辞退的、一年工龄补偿一个月的基本工资,就是工龄乘以月工资.
@支沸592：保安晚上没上班,考勤表做假,弄虚做假 -
盛狄19397785777…… 1、公司制度要规范,对各种违规情况要有基本的界定,尤其是涉及劳动合同法中明确规定的对员工行为有约束力的条款要体现出来,并对所有员工培训,保留培训记录;2、规范考勤制度,包括考勤系统的监管、维护.对于考勤记录的原始数据...
