考勤表需要哪些人签字

@澹绍2843：年度考勤汇总表需要各部门签字吗 -
褚肿13870151478…… 需要各部门签字确认里面的内容,但是是直接在年度考勤汇总表上签,还是里面的内容细分进行签由公司定. 年度考勤汇总表,统计的整年度各员工、各部门的人员上班考勤情况,可以说由各月度汇总表相加而成,而月度汇总表一般在当月发工资前就会让各员工及各部门签字确认的,这样的话出年度考勤汇总表只要不出错,各部门不签字也无所谓.反之,签不签都可以,如果担心出错,那还是签一下的好.提供考勤汇总表一份供参考:

@澹绍2843：有关于员工考勤的法律法规吗? -
褚肿13870151478…… 分两种情况,一种是事先约定或章程规定考勤表要员工签字才能认可,如果没有员工签字,则不具有法律效力; 如果并未事先约定或章程规定,考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力. 法律分析 用人单位在制定、修改或者决...

@澹绍2843：用人单位的考勤表,没有劳动者的签字确认,合法有效吗?明确的法规条款? -
褚肿13870151478…… 你好,如果是用打卡机打卡后产生的考勤表一般是不用员工签字确认的,这是有法律效力的.如果是考勤异常需要更改信息的,则必须经过员工签字确认方才有效果.另,如果员工发现薪资与考勤状况有出入,可申请要求查看考勤纪录.如确实有误,人事部门有义务解释给员工,并经过员工认可进行更改. 具体可参见江苏省工资支付条例.

@澹绍2843：考勤表本人不签字后果 -
褚肿13870151478…… 法律主观:考勤表不一定要员工签字. 法律客观:《劳动合同法》第八条,用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.

@澹绍2843：考勤表怎么做 -
褚肿13870151478…… No.员工号 姓名 签字 上午班 签字 下午班 签字 晚间班 签字 特殊加班 出勤时间 迟到/旷工/请假 加班 《请假条》

@澹绍2843：考勤表上没有我本人签字,考勤表在劳动仲裁的时候能采信吗? -
褚肿13870151478…… 朋友你好: 1、公司领导直接开除你,这种做法是违背劳动法的,你可以依据劳动法以及劳动合同法关于解除合同的规定以及你和公司签订的劳动合同里面约定的合同解除条款对抗公司的无故解除,如果是非法解除,单位要支付给你一定的经济...

@澹绍2843：公司考勤制度怎么做? -
褚肿13870151478…… 企业考勤制度 一、1、为了规范员工正常工作时间,维护公司正常工作秩序,特制定本制度. 2、本制度适用于公司各个部门所有员工. 二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度. 2、要求:员工在工作时间坚守岗位,不...