耦合协调度权重怎么算
@诸法2474：用什么软件可以分析协调度1、对各子系统评价指标权重赋值(1)应用SPSS统计分析软件,采用Z - Score标准化对各数据进行标准化处理.(2)根据主成分分... - 作业帮
唐彦17094379548…… [答案] 在这里询问是得不到什么解答的,请到专业论坛,分拿来!
@诸法2474：如何确定权重 -
唐彦17094379548…… 原发布者:chdmhl 一、指标权重的确定1.综述目前关于属性权重的确定方法很多,根据计算权重时原始数据的来源不同,可以将这些方法分为三类:主观赋权法、客观赋权法、组合赋权法.主观赋权法是根据决策者(专家)主观上对各属性的...
@诸法2474：如何计算权重系数 -
唐彦17094379548…… 权重系数在数学上,为了显示若干量数在总量中所具有的重要程度,分别给予不同的比例系数,这就是加权. 加权的指派系数就是权数,又称权重、权值. 权数分为两种,即自重权数与加重权数. 权重系数是表示某一指标项在指标项系统中的...
@诸法2474：如何计算权重 -
唐彦17094379548…… 加权统计法:最简单、层次分析法、频数分析法. 4. 3:专家人数少于30时用,比较简单. 2:这个最专业,具体你上网查,有专门的软件可以辅助分析.操作过程比较复杂,也可以简单的取各专家的平均值,类似于德尔菲法、专家估测法: 1,基于对专家或被研究者的问卷调查数据以下方法均为定量方法
@诸法2474：请问SPSS因子分析后怎样计算权重? -
唐彦17094379548…… 如果使用因子分析的目的在于计算权重,此时可使用旋转后方差解释率值计算主成分权重. 比如提取2个因子,旋转后的方差解释率分别是39.759%,24.061%,旋转后累积方差解释率为63.820%.那么归一化(即除累积方差解释率)即得到权重,计算如下表: SPSSAU进阶方法里的因子分析可以得到方差解释率及累积方差解释率. 各指标权重在输出结果里也有提供.
@诸法2474：绩效考核每一个绩效指标的分数怎么算?通过自评,部评,其他部门的评分再结合权重率怎么得出最后的分数? -
唐彦17094379548…… 通常来说自评比重占30%,部评占50%,其他占20%.当然这要结合自己公司的实际情况,根据绩效考核制度及人力部门规定来定细则.我们公司没有其他部门评价,部门评价后直接提交绩效考核部门总评,然后把结果分别递交总经理和人力资源核算绩效.
@诸法2474：如何计算权重比例? -
唐彦17094379548…… 一、权重比例怎么算? 权重比例怎么算? 问题一:权重计算方法学校领导9分,授课老师(109)/2=9.5分,班干部是9分,同学分别是(108)/2=9分 甲同学测评分数=9*0.49.5*0.39*畅.29*0.1=9.15分 问题二:什么是权重比例权重是一个相对的...
@诸法2474：spss如何求权重?求大神帮忙~! -
唐彦17094379548…… spss没有确切的求权重的方法. 你如果非要用spss求权重,有一种方法可以尝试,那就是采用回归分析,不过必须要求你的数据有目标变量或者是因变量,然后用那12个问题对因变量进行回归,得出回归系数 可以作为权重的一种.
@诸法2474：如何计算多目标决策模型各个响应变量的权重 -
唐彦17094379548…… 运用层次分析法:1、将问题层次化:目标层、准则层和方案层;2、分别将5个准则对满意度这一目标进行两两比较,求出它们于目标的重要性的比例标度,标度等级为1,2,……1/2,1/3,……,1/9.得到两两比较判断矩阵
@诸法2474：SPSS 主成分分析 怎样求得样本组的综合绩效得分 -
唐彦17094379548…… 综合得分:主要利用成分得分和方差解释率这两项指标,计算得到综合得分,用于综合竞争力对比(综合得分值越高意味着竞争力越强). 使用在线spssau分析,可直接保存综合得分,不用计算.
唐彦17094379548…… [答案] 在这里询问是得不到什么解答的,请到专业论坛,分拿来!
@诸法2474：如何确定权重 -
唐彦17094379548…… 原发布者:chdmhl 一、指标权重的确定1.综述目前关于属性权重的确定方法很多,根据计算权重时原始数据的来源不同,可以将这些方法分为三类:主观赋权法、客观赋权法、组合赋权法.主观赋权法是根据决策者(专家)主观上对各属性的...
@诸法2474：如何计算权重系数 -
唐彦17094379548…… 权重系数在数学上,为了显示若干量数在总量中所具有的重要程度,分别给予不同的比例系数,这就是加权. 加权的指派系数就是权数,又称权重、权值. 权数分为两种,即自重权数与加重权数. 权重系数是表示某一指标项在指标项系统中的...
@诸法2474：如何计算权重 -
唐彦17094379548…… 加权统计法:最简单、层次分析法、频数分析法. 4. 3:专家人数少于30时用,比较简单. 2:这个最专业,具体你上网查,有专门的软件可以辅助分析.操作过程比较复杂,也可以简单的取各专家的平均值,类似于德尔菲法、专家估测法: 1,基于对专家或被研究者的问卷调查数据以下方法均为定量方法
@诸法2474：请问SPSS因子分析后怎样计算权重? -
唐彦17094379548…… 如果使用因子分析的目的在于计算权重,此时可使用旋转后方差解释率值计算主成分权重. 比如提取2个因子,旋转后的方差解释率分别是39.759%,24.061%,旋转后累积方差解释率为63.820%.那么归一化(即除累积方差解释率)即得到权重,计算如下表: SPSSAU进阶方法里的因子分析可以得到方差解释率及累积方差解释率. 各指标权重在输出结果里也有提供.
@诸法2474：绩效考核每一个绩效指标的分数怎么算?通过自评,部评,其他部门的评分再结合权重率怎么得出最后的分数? -
唐彦17094379548…… 通常来说自评比重占30%,部评占50%,其他占20%.当然这要结合自己公司的实际情况,根据绩效考核制度及人力部门规定来定细则.我们公司没有其他部门评价,部门评价后直接提交绩效考核部门总评,然后把结果分别递交总经理和人力资源核算绩效.
@诸法2474：如何计算权重比例? -
唐彦17094379548…… 一、权重比例怎么算? 权重比例怎么算? 问题一:权重计算方法学校领导9分,授课老师(109)/2=9.5分,班干部是9分,同学分别是(108)/2=9分 甲同学测评分数=9*0.49.5*0.39*畅.29*0.1=9.15分 问题二:什么是权重比例权重是一个相对的...
@诸法2474：spss如何求权重?求大神帮忙~! -
唐彦17094379548…… spss没有确切的求权重的方法. 你如果非要用spss求权重,有一种方法可以尝试,那就是采用回归分析,不过必须要求你的数据有目标变量或者是因变量,然后用那12个问题对因变量进行回归,得出回归系数 可以作为权重的一种.
@诸法2474：如何计算多目标决策模型各个响应变量的权重 -
唐彦17094379548…… 运用层次分析法:1、将问题层次化:目标层、准则层和方案层;2、分别将5个准则对满意度这一目标进行两两比较,求出它们于目标的重要性的比例标度,标度等级为1,2,……1/2,1/3,……,1/9.得到两两比较判断矩阵
@诸法2474：SPSS 主成分分析 怎样求得样本组的综合绩效得分 -
唐彦17094379548…… 综合得分:主要利用成分得分和方差解释率这两项指标,计算得到综合得分,用于综合竞争力对比(综合得分值越高意味着竞争力越强). 使用在线spssau分析,可直接保存综合得分,不用计算.
