职业生涯决策的类型
@李关2410：职业生涯决策 - 搜狗百科
祝庙18464792309…… 职业生涯决策方法有5W法,决策树分析法,SWOT职业规划自我分析法等.职业生涯决策是个人根据各种条件,并经过一系列活动以后,进行的目标决定,以及为实现目标而制定优选的个人行动方案.职业决策是一个复杂的认知过程,通过此过程,决策者组织有关自我和职业环境的信息,仔细考虑各种可供选择的职业前景,做出职业行为的公开承诺.
@李关2410：丁克里奇的职业生涯决策风格理论是什么
祝庙18464792309…… 丁克里奇在1968年,通过访谈研究,将人们做职业生涯决策时所采用的风格归结为八类: ①冲动型(Impulsive); ②宿命型(Fatalistic); ③顺从型(Compliant);. ④延迟型(Delaying); ⑤烦恼型(Agonizing).过度搜集信息,使用信息时又顾虑重重,反复比较,当断不断,心境表现常常是“我就是拿不定主意.” ⑥直觉型(Intuitive); ⑦瘫痪型(paralytic); ⑧计划型(Planning).
@李关2410：职业生涯规划的类型 -
祝庙18464792309…… B直觉型:凭自己的直觉、一时的喜好做出决定. 在我咨询的案例中,不少人都曾经在某一阶段凭喜好做出职业决定.譬如因为感情受挫辞职疗伤、沉浸爱河无心工作、工作不顺频繁跳槽、收入不高追随热门……这种类型的人职业生涯最容易...
@李关2410：职业决策四种类型中,价值观,能力,性格,是归属为什么类型 -
祝庙18464792309…… 按照在决策时的价值追求,也可以将职业决策分成四种类型,其中会考虑多个方面的因素,而不只是突出其中的某个因素,如价值观或能力、性格等,是何种类型:.综合型
@李关2410：职业生涯规划的基本分类 -
祝庙18464792309…… 职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划. 短期规划为三年以内的规划,主要是确定目标,规划完成的任务. 中期目标一般为三至五年,在近 期目标的基础上设计中期目标. 长期目标其规划时间是五年至十年,主要设定长远目标.
祝庙18464792309…… 职业生涯决策方法有5W法,决策树分析法,SWOT职业规划自我分析法等.职业生涯决策是个人根据各种条件,并经过一系列活动以后,进行的目标决定,以及为实现目标而制定优选的个人行动方案.职业决策是一个复杂的认知过程,通过此过程,决策者组织有关自我和职业环境的信息,仔细考虑各种可供选择的职业前景,做出职业行为的公开承诺.
@李关2410：丁克里奇的职业生涯决策风格理论是什么
祝庙18464792309…… 丁克里奇在1968年,通过访谈研究,将人们做职业生涯决策时所采用的风格归结为八类: ①冲动型(Impulsive); ②宿命型(Fatalistic); ③顺从型(Compliant);. ④延迟型(Delaying); ⑤烦恼型(Agonizing).过度搜集信息,使用信息时又顾虑重重,反复比较,当断不断,心境表现常常是“我就是拿不定主意.” ⑥直觉型(Intuitive); ⑦瘫痪型(paralytic); ⑧计划型(Planning).
@李关2410：职业生涯规划的类型 -
祝庙18464792309…… B直觉型:凭自己的直觉、一时的喜好做出决定. 在我咨询的案例中,不少人都曾经在某一阶段凭喜好做出职业决定.譬如因为感情受挫辞职疗伤、沉浸爱河无心工作、工作不顺频繁跳槽、收入不高追随热门……这种类型的人职业生涯最容易...
@李关2410：职业决策四种类型中,价值观,能力,性格,是归属为什么类型 -
祝庙18464792309…… 按照在决策时的价值追求,也可以将职业决策分成四种类型,其中会考虑多个方面的因素,而不只是突出其中的某个因素,如价值观或能力、性格等,是何种类型:.综合型
@李关2410：职业生涯规划的基本分类 -
祝庙18464792309…… 职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划. 短期规划为三年以内的规划,主要是确定目标,规划完成的任务. 中期目标一般为三至五年,在近 期目标的基础上设计中期目标. 长期目标其规划时间是五年至十年,主要设定长远目标.
