职位分类法名词解释
@笪闹1123：职位分类与品位分类(名词解释) - 作业帮
缪歪17588283351…… [答案] 一、职位分类与品位分类 答:职位分类与品位分类是两种典型的人员分类制度,它们有着显著的区别:①分类标准不同.②分类的依据不同.③适用范围不同. 职位分类与品位分类是两种基本的公务员分类方式.职位分类,通常是根据职位的工作性质、...
@笪闹1123：什么是公务员职位分类制度 -
缪歪17588283351…… 职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类,划分为若干种类和等级,以便对从事不同性质工作的人,用不同的要求和方法治理,对同类同级的人员用统一的标准治理,以实现人事治理的科学化,做到“适才适所”,劳动报酬公平合理等. 职位分类制度的实施,可以更好地发挥员工的积极主动性,也更能将个人的能力发挥到一个较高的水平,对公司、对员工都有利.
@笪闹1123：职业分类的名词解释 -
缪歪17588283351…… 所谓职业分类,是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业,分成并归纳到一定类别系统中去的过程.
@笪闹1123：什么是公务员职位分类
缪歪17588283351…… 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技 术类和行政执法类等
@笪闹1123：名词解释:职位说明 -
缪歪17588283351…… 职位即岗位(position),它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成.简单地讲,职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务.
@笪闹1123：分类法的分类法的基本步骤 -
缪歪17588283351…… 分类法是岗位分析的方法之一.是在岗位分析的基础上,对组织中全部或规定范围内岗位进行多层次的划分,即先确定等级结构,然后再根据工作内容对工作岗位进行归类.其基本步骤是:1、按照经营过程中各类岗位的作用和特征,将公司的全部岗位分成几个大的系统.2、将各个系统中的各岗位分成若干层次,最少分为5-6档,最多的可分为15-20档.3、明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限.4、明确各系统各档次(等级)岗位的资格要求.5、评定出不同系统不同岗位之间的相对价值和关系.
@笪闹1123：分类法的名词解释 -
缪歪17588283351…… 分类就是按照事物的性质、特点、用途等作为区分的标准,将符合同一标准的事物聚类,不同的则分开的一种认识事物的方法.分类法是指将类或组按照相互间的关系,组成系统化的结构,并体现为许多类目按照一定的原则和关系组织起来的体系表,作为分类工作的依据和工具.分类法有交叉分类法,树状分类法等等· 分类就是按照事物的性质、特点、用途等作为区分的标准,将符合同一标准的事物聚类,不同的则分开的一种认识事物的方法. 分类法是指将类或组按照相互间的关系,组成系统化的结构,并体现为许多类目按照一定的原则和关系组织起来的体系表,作为分类工作的依据和工具. 就是在产品品种、规格繁多,但可以按照一定标准分类的情况下,为了简化计算工作而采用的一种成本计算方法.
缪歪17588283351…… [答案] 一、职位分类与品位分类 答:职位分类与品位分类是两种典型的人员分类制度,它们有着显著的区别:①分类标准不同.②分类的依据不同.③适用范围不同. 职位分类与品位分类是两种基本的公务员分类方式.职位分类,通常是根据职位的工作性质、...
@笪闹1123：什么是公务员职位分类制度 -
缪歪17588283351…… 职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类,划分为若干种类和等级,以便对从事不同性质工作的人,用不同的要求和方法治理,对同类同级的人员用统一的标准治理,以实现人事治理的科学化,做到“适才适所”,劳动报酬公平合理等. 职位分类制度的实施,可以更好地发挥员工的积极主动性,也更能将个人的能力发挥到一个较高的水平,对公司、对员工都有利.
@笪闹1123：职业分类的名词解释 -
缪歪17588283351…… 所谓职业分类,是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业,分成并归纳到一定类别系统中去的过程.
@笪闹1123：什么是公务员职位分类
缪歪17588283351…… 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技 术类和行政执法类等
@笪闹1123：名词解释:职位说明 -
缪歪17588283351…… 职位即岗位(position),它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成.简单地讲,职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务.
@笪闹1123：分类法的分类法的基本步骤 -
缪歪17588283351…… 分类法是岗位分析的方法之一.是在岗位分析的基础上,对组织中全部或规定范围内岗位进行多层次的划分,即先确定等级结构,然后再根据工作内容对工作岗位进行归类.其基本步骤是:1、按照经营过程中各类岗位的作用和特征,将公司的全部岗位分成几个大的系统.2、将各个系统中的各岗位分成若干层次,最少分为5-6档,最多的可分为15-20档.3、明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限.4、明确各系统各档次(等级)岗位的资格要求.5、评定出不同系统不同岗位之间的相对价值和关系.
@笪闹1123：分类法的名词解释 -
缪歪17588283351…… 分类就是按照事物的性质、特点、用途等作为区分的标准,将符合同一标准的事物聚类,不同的则分开的一种认识事物的方法.分类法是指将类或组按照相互间的关系,组成系统化的结构,并体现为许多类目按照一定的原则和关系组织起来的体系表,作为分类工作的依据和工具.分类法有交叉分类法,树状分类法等等· 分类就是按照事物的性质、特点、用途等作为区分的标准,将符合同一标准的事物聚类,不同的则分开的一种认识事物的方法. 分类法是指将类或组按照相互间的关系,组成系统化的结构,并体现为许多类目按照一定的原则和关系组织起来的体系表,作为分类工作的依据和工具. 就是在产品品种、规格繁多,但可以按照一定标准分类的情况下,为了简化计算工作而采用的一种成本计算方法.
