股权设置的技巧与方法
@晋闸1600：创业公司股权如何分配合理? -
呼振19380245203…… 公司初期股权分配,无非三个标准的综合:1、出资比例;2、能力和经验;3、其他资源投入. 如果有以下三个情况,建议综合考虑.可以将资金投入,作为一个盘子(例如,70%折算),其他情况具体协商. 1、市场资源,这个对一个公司起...
@晋闸1600：创业团队如何进行股权分配 -
呼振19380245203…… 如何给各个成员分配股份,是一个非常重要并且要认真考虑的问题.如果某成员的股份太低,他的能动性就无法完全发挥;如果某人的股份太高,那一旦犯错代价太高.实际上,一切关于利益和表决权分配的问题,对于小团队来说,都是足以影...
@晋闸1600：股权安排的方法是什么?
呼振19380245203…… 股权安排是投资人和融资人就项目达成一致后,双方在即将成立的企业中的权利分配的博弈
@晋闸1600：连锁性公司如何股权设置和公司运作 -
呼振19380245203…… 1、创业期的公司一般都是有限责任公司.出资形式可以现金,实物,知识产权等,按价值设定股权比例.也就是说,资金算一部分,工作能力算一部分,原来的背景、将来的贡献也算一部分,从这三个层面来划分股权比例. 2、股权分配的基本原则是,利益结构要合理,贡献要正相关.该拿大股的应该拿最大的股份,不该拿股份的人就不应该有股份. 3、创始人开始不在公司工作的,大家评估他的贡献,给他一定的股权,我们的意见是不要超过5%.这种创始人往往都是资源型的,比如可能掌握一些流量或者有一些客户关系,在创业初始特别重要,但是公司发展到一定的阶段,重要性就会降低.如果他拿的股份太多,反而会变成一个障碍.
@晋闸1600：新公司如何股权分配? -
呼振19380245203…… 股权的分配在不同的情景不同的政策下会有不同的方法,以下是比较主要的分配计划.股权分配计划 有两种主要的股权分配计划:股权分配激励计划(SIPS)和工资扣存储存存款计划(SAYE).这些可能是国内税收核准的方案,并且如果真是...
@晋闸1600：筹备创立公司,如何分配技术股权? -
呼振19380245203…… 首先技术股一般不会超过10%甚至5%,另外技术合伙人可以给他干股或者使用期权.使用期权,不是一次性给他,假设给他5%,可以分5年,每年1%;或者给干股,没有实股,只分红. 关于公司估值的方法,在附件里. 还有不明白的可以私信我
@晋闸1600：如何正确选择股权激励模式 -
呼振19380245203…… 长期动态优化股权激励理念是华扬资本在多年长期为客户提供股权激励咨询服务的经验基础上,总结形成一套适合中国企业的股权激励机制.他通过灵活的激励模式、科学的定量模型、有效的考核体系、动态的激励方式,能更科学有效地解决人...
@晋闸1600：几个人合伙建立一个公司,如何确保我是公司的所有者和领导者(股权分配,职位设置)ps:有80%的是外部资金 -
呼振19380245203…… 嘿嘿,你这情况我很了解呢.你的问题我一一回答下.要保证自己的地位,首先总经理的职位是必须的,而且除了风投,你在几个股东里面的股份比例要达到51%,或者说你和忠于你的股东比例要达到51%.至于会不稀释你的股份,就要看...
@晋闸1600：常见的股权激励方式都有哪些?都有哪些优缺点 -
呼振19380245203…… 您好,常见股权激励有以下方式:1、干股分红激励.也就是不登记为公司股东,但除拿到日常工资收益外,还参与企业的盈利分红.优点是,对于老板而言,适合管理员工,激发员工活力.缺点是,因为没有登记为公司正式股东,分红的可变...
@晋闸1600：如何设定成长型企业股权激励方案?如何设定成长型企业股权激励方案??
呼振19380245203…… 1、切记勿把股权激励当作为员工谋福利 2012年,A公司将在中关村三板挂牌.该公司有三个股东,考虑到挂牌上市后股份会有较大增值,公司CEO认为这是一个为大家谋...
呼振19380245203…… 公司初期股权分配,无非三个标准的综合:1、出资比例;2、能力和经验;3、其他资源投入. 如果有以下三个情况,建议综合考虑.可以将资金投入,作为一个盘子(例如,70%折算),其他情况具体协商. 1、市场资源,这个对一个公司起...
@晋闸1600：创业团队如何进行股权分配 -
呼振19380245203…… 如何给各个成员分配股份,是一个非常重要并且要认真考虑的问题.如果某成员的股份太低,他的能动性就无法完全发挥;如果某人的股份太高,那一旦犯错代价太高.实际上,一切关于利益和表决权分配的问题,对于小团队来说,都是足以影...
@晋闸1600：股权安排的方法是什么?
呼振19380245203…… 股权安排是投资人和融资人就项目达成一致后,双方在即将成立的企业中的权利分配的博弈
@晋闸1600：连锁性公司如何股权设置和公司运作 -
呼振19380245203…… 1、创业期的公司一般都是有限责任公司.出资形式可以现金,实物,知识产权等,按价值设定股权比例.也就是说,资金算一部分,工作能力算一部分,原来的背景、将来的贡献也算一部分,从这三个层面来划分股权比例. 2、股权分配的基本原则是,利益结构要合理,贡献要正相关.该拿大股的应该拿最大的股份,不该拿股份的人就不应该有股份. 3、创始人开始不在公司工作的,大家评估他的贡献,给他一定的股权,我们的意见是不要超过5%.这种创始人往往都是资源型的,比如可能掌握一些流量或者有一些客户关系,在创业初始特别重要,但是公司发展到一定的阶段,重要性就会降低.如果他拿的股份太多,反而会变成一个障碍.
@晋闸1600：新公司如何股权分配? -
呼振19380245203…… 股权的分配在不同的情景不同的政策下会有不同的方法,以下是比较主要的分配计划.股权分配计划 有两种主要的股权分配计划:股权分配激励计划(SIPS)和工资扣存储存存款计划(SAYE).这些可能是国内税收核准的方案,并且如果真是...
@晋闸1600：筹备创立公司,如何分配技术股权? -
呼振19380245203…… 首先技术股一般不会超过10%甚至5%,另外技术合伙人可以给他干股或者使用期权.使用期权,不是一次性给他,假设给他5%,可以分5年,每年1%;或者给干股,没有实股,只分红. 关于公司估值的方法,在附件里. 还有不明白的可以私信我
@晋闸1600：如何正确选择股权激励模式 -
呼振19380245203…… 长期动态优化股权激励理念是华扬资本在多年长期为客户提供股权激励咨询服务的经验基础上,总结形成一套适合中国企业的股权激励机制.他通过灵活的激励模式、科学的定量模型、有效的考核体系、动态的激励方式,能更科学有效地解决人...
@晋闸1600：几个人合伙建立一个公司,如何确保我是公司的所有者和领导者(股权分配,职位设置)ps:有80%的是外部资金 -
呼振19380245203…… 嘿嘿,你这情况我很了解呢.你的问题我一一回答下.要保证自己的地位,首先总经理的职位是必须的,而且除了风投,你在几个股东里面的股份比例要达到51%,或者说你和忠于你的股东比例要达到51%.至于会不稀释你的股份,就要看...
@晋闸1600：常见的股权激励方式都有哪些?都有哪些优缺点 -
呼振19380245203…… 您好,常见股权激励有以下方式:1、干股分红激励.也就是不登记为公司股东,但除拿到日常工资收益外,还参与企业的盈利分红.优点是,对于老板而言,适合管理员工,激发员工活力.缺点是,因为没有登记为公司正式股东,分红的可变...
@晋闸1600：如何设定成长型企业股权激励方案?如何设定成长型企业股权激励方案??
呼振19380245203…… 1、切记勿把股权激励当作为员工谋福利 2012年,A公司将在中关村三板挂牌.该公司有三个股东,考虑到挂牌上市后股份会有较大增值,公司CEO认为这是一个为大家谋...
