背调会被原公司发现吗
@凤采1521：员工背景调查时新公司的人事部门能不能查出员工在原 -
籍蝶13383037789…… 可以查出原公司工作状况,不过需要通过第三方平台,自己查也就问问原来公司上司等等,建议用知了背调查一下,有深层次的调查.
@凤采1521：背景调查中假的在职证明会被查出来吗 -
籍蝶13383037789…… 这个可以的 如被发现,最好坦白从宽,抗拒从严,不然HR人力资源库以后有你的黑名单,再也无法在大公司里面立足,不管老板愿不愿意原谅你的作假,但是至少你坦白了,以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项,以后没有诚信,怎么到社会立足,怎么坑还有公司肯要你,所以坦白比较好.
@凤采1521：员工背景调查时新公司的人事部门能不能查出员工在原公司的实际收入?
籍蝶13383037789…… 可以啊,一是问员工自己,并要求他出示相关工资条;二是电话联系员工原单位的人事;三是查询该员工的社保缴费记录.
@凤采1521：员工背景调查时新公司的人事部门能不能查出员工在原公司的实际收入? -
籍蝶13383037789…… 如果人事部门委托第三方专业背景调查公司(全人网)调查能调查出原公司的实际收入
@凤采1521：我是被判过刑的.释放后入了间工厂打工.现在厂要搞背景调查.请问他们能查得到吗 -
籍蝶13383037789…… 工厂做背景调查?不太可能吧,最多就是做一下个人的简历,没有关系的
@凤采1521：面试后,公司的背景调查会有吗? -
籍蝶13383037789…… 一般不会,但是一般公司都会问你的那些工作经历,比如说你在以前的那家公司是如何开展你的工作的,有什么不足之处,或者表现好的地方之类的,好的HR会从你的回答中一下就听出你是否真做过这些工作,而不是编的,祝你面试成功!
@凤采1521：关于背景调查 -
籍蝶13383037789…… 不管是HR自己做背景调查还是找第三方背调机构做,在背调前都是应该获得被调查人的授权的,你不是故意写得有出入,其实可以在做背调前提前和HR说明这个情况,公司已经决定录用你,说明对你的能力是肯定的,及时说明情况应该也可以取得理解.背景调查的结果是HR评估一个候选人的参考之一,并不是最终结果,如果调查有出入的地方,一些HR也会给候选人申辩的机会,所以并不用太惧怕背景调查,但是也要重视它的作用,所以千万不要故意去进行一些夸大的修饰.这是我的一些建议,希望有帮助.
@凤采1521：关于背景调查的一些事情 -
籍蝶13383037789…… 是否进行调查,要看你所在单位的性质,如国家行政机关,或重要岗位的人员,需要调查的,单位就会调查.一般的公司企业,一般的工作岗位,对在职人员如果没有特别需要,只要提供了公安机关出具的,无犯罪记录证明,就不会被调查. 以上见解,仅供参考.
籍蝶13383037789…… 可以查出原公司工作状况,不过需要通过第三方平台,自己查也就问问原来公司上司等等,建议用知了背调查一下,有深层次的调查.
@凤采1521：背景调查中假的在职证明会被查出来吗 -
籍蝶13383037789…… 这个可以的 如被发现,最好坦白从宽,抗拒从严,不然HR人力资源库以后有你的黑名单,再也无法在大公司里面立足,不管老板愿不愿意原谅你的作假,但是至少你坦白了,以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项,以后没有诚信,怎么到社会立足,怎么坑还有公司肯要你,所以坦白比较好.
@凤采1521：员工背景调查时新公司的人事部门能不能查出员工在原公司的实际收入?
籍蝶13383037789…… 可以啊,一是问员工自己,并要求他出示相关工资条;二是电话联系员工原单位的人事;三是查询该员工的社保缴费记录.
@凤采1521：员工背景调查时新公司的人事部门能不能查出员工在原公司的实际收入? -
籍蝶13383037789…… 如果人事部门委托第三方专业背景调查公司(全人网)调查能调查出原公司的实际收入
@凤采1521：我是被判过刑的.释放后入了间工厂打工.现在厂要搞背景调查.请问他们能查得到吗 -
籍蝶13383037789…… 工厂做背景调查?不太可能吧,最多就是做一下个人的简历,没有关系的
@凤采1521：面试后,公司的背景调查会有吗? -
籍蝶13383037789…… 一般不会,但是一般公司都会问你的那些工作经历,比如说你在以前的那家公司是如何开展你的工作的,有什么不足之处,或者表现好的地方之类的,好的HR会从你的回答中一下就听出你是否真做过这些工作,而不是编的,祝你面试成功!
@凤采1521：关于背景调查 -
籍蝶13383037789…… 不管是HR自己做背景调查还是找第三方背调机构做,在背调前都是应该获得被调查人的授权的,你不是故意写得有出入,其实可以在做背调前提前和HR说明这个情况,公司已经决定录用你,说明对你的能力是肯定的,及时说明情况应该也可以取得理解.背景调查的结果是HR评估一个候选人的参考之一,并不是最终结果,如果调查有出入的地方,一些HR也会给候选人申辩的机会,所以并不用太惧怕背景调查,但是也要重视它的作用,所以千万不要故意去进行一些夸大的修饰.这是我的一些建议,希望有帮助.
@凤采1521：关于背景调查的一些事情 -
籍蝶13383037789…… 是否进行调查,要看你所在单位的性质,如国家行政机关,或重要岗位的人员,需要调查的,单位就会调查.一般的公司企业,一般的工作岗位,对在职人员如果没有特别需要,只要提供了公安机关出具的,无犯罪记录证明,就不会被调查. 以上见解,仅供参考.
