胡晓宇严重违纪违法被双开
@冯胆5338：开除跟离职有什么区别,会不会影响到以后的求职 -
仉于18020278651…… 开除和辞职有很大的不同,开除是单位工作人员因为严重违法违纪而受到的最严厉的行政处分,辞职是工作人员按照法定的程序提出解除劳动关系,受到开除处分的人在以后的求职中会有影响,而且离开单位后的经济补偿也是不同的.对于开除不服可以依照规定进行申辩或者进行劳动仲裁.
@冯胆5338：事业单位判缓刑怎么办理退休 -
仉于18020278651…… 事业单位工作人员被判缓刑后,是不能办理退休手续的,只有缓刑执行完毕才能办理退休手续. 《事业单位工作人员处分暂行规定》 第二十五条 事业单位工作人员涉嫌违法违纪,已经被立案调查,不宜继续履行职责的,可以按照干部人事管理权限,由事业单位或者有关部门暂停其职责. 被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间,不得解除聘用合同、出国(境)或者办理退休手续.
@冯胆5338：认定违规制造、销售枪支罪后会被怎样判刑? -
仉于18020278651…… 凡犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的,处十年以上有期徒佣或者无期徒刑. 具有下列情形之一的,属于刑法第一百二十六条规定的情节严重: (一)违规制造枪支二十支以上的; (二)违规销售枪支十支以上的; (三)达到本条第一款规定的最低数量标准,并具有造成严重后果等其他恶劣情节的. 具有下列情形之一的,属于刑法第一百二十六条规定的情节特别严重: (一)违规制造枪支五十支以上的; (二)违规销售枪支三十支以上的; (三)达到本条第二款规定的最低数量标准,并具有造成严重后果等其他恶劣情节的.
@冯胆5338：判刑后可以保持党组织关系吗 -
仉于18020278651…… 一般违法违纪行为要给予党纪处分,严重违法违纪行为可能会被开除党籍,如果涉及犯罪被判刑的话,应该更是会被开除党籍的.
@冯胆5338：无任何违法违纪受处分记录包含通报批评吗? -
仉于18020278651…… 通报批评是不属于违法违纪的.不会记录在案,个人名誉也不会受损.就像学校点名批评一样的道理.
@冯胆5338：因为违规违纪,单位要扣减相当于2个月基本薪酬的绩效奖金,意思是说扣两个月的工资吗 -
仉于18020278651…… 绩效奖金和基本工资不是同一个概念,基本工资是一个固定的数额,每个月必须支付;绩效奖金是基本工资以外多出来的部分,这个如果有固定的计算方法的话,可以结合自身进行评定,如果满足了评定要求,可以先保存公司扣绩效的证据,离职后一年内进行劳动仲裁
仉于18020278651…… 开除和辞职有很大的不同,开除是单位工作人员因为严重违法违纪而受到的最严厉的行政处分,辞职是工作人员按照法定的程序提出解除劳动关系,受到开除处分的人在以后的求职中会有影响,而且离开单位后的经济补偿也是不同的.对于开除不服可以依照规定进行申辩或者进行劳动仲裁.
@冯胆5338：事业单位判缓刑怎么办理退休 -
仉于18020278651…… 事业单位工作人员被判缓刑后,是不能办理退休手续的,只有缓刑执行完毕才能办理退休手续. 《事业单位工作人员处分暂行规定》 第二十五条 事业单位工作人员涉嫌违法违纪,已经被立案调查,不宜继续履行职责的,可以按照干部人事管理权限,由事业单位或者有关部门暂停其职责. 被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间,不得解除聘用合同、出国(境)或者办理退休手续.
@冯胆5338：认定违规制造、销售枪支罪后会被怎样判刑? -
仉于18020278651…… 凡犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的,处十年以上有期徒佣或者无期徒刑. 具有下列情形之一的,属于刑法第一百二十六条规定的情节严重: (一)违规制造枪支二十支以上的; (二)违规销售枪支十支以上的; (三)达到本条第一款规定的最低数量标准,并具有造成严重后果等其他恶劣情节的. 具有下列情形之一的,属于刑法第一百二十六条规定的情节特别严重: (一)违规制造枪支五十支以上的; (二)违规销售枪支三十支以上的; (三)达到本条第二款规定的最低数量标准,并具有造成严重后果等其他恶劣情节的.
@冯胆5338：判刑后可以保持党组织关系吗 -
仉于18020278651…… 一般违法违纪行为要给予党纪处分,严重违法违纪行为可能会被开除党籍,如果涉及犯罪被判刑的话,应该更是会被开除党籍的.
@冯胆5338：无任何违法违纪受处分记录包含通报批评吗? -
仉于18020278651…… 通报批评是不属于违法违纪的.不会记录在案,个人名誉也不会受损.就像学校点名批评一样的道理.
@冯胆5338：因为违规违纪,单位要扣减相当于2个月基本薪酬的绩效奖金,意思是说扣两个月的工资吗 -
仉于18020278651…… 绩效奖金和基本工资不是同一个概念,基本工资是一个固定的数额,每个月必须支付;绩效奖金是基本工资以外多出来的部分,这个如果有固定的计算方法的话,可以结合自身进行评定,如果满足了评定要求,可以先保存公司扣绩效的证据,离职后一年内进行劳动仲裁
