能力强的人桀骜不驯
@熊腾6792：听很多老一辈人说 外表特征性格看起来桀骜不驯的人 将来注定要做大事 这是为啥?有一定根据吗? -
符伦19293986469…… 你好!外表特征性格看起来桀骜不驯的人,将来注定要做大事,这种说法有一定的可能性.因为桀骜不驯的意思是性格倔强,不受管束,这种人往往有自己的想法,他们的想法有可能成功,也有可能不成功.成功了会成就一番事业,不成功那就是空想.做大事,性格只是一方面,还要看想法是否切合实际,以及那人的执行力怎么样.如果只是单纯地性格桀骜不驯,没有任何的想法与追求,那是根本做不了大事的.以上都是纯手打,希望可以帮到你!
@熊腾6792：干活没的挑,就是脾气大,什么意思? -
符伦19293986469…… 意思就是说,你做事认真让人十分放心和信任,只是性格上不太容易迁就,比较爱发火.人说用人三原则:德才兼备,性格好,好沟通,能力强,此类人重点培养,后续向管理层发展 能力强,性格桀骜不驯,此类人可得高薪,往往适合工程技术类,但一般不做高管储备 能力一般,但性格好,服从管理,此类人往往是一线工人或者小头目.请结合自身实际情况,如想向更高发展,可以扬长缉耽光甘叱仿癸湿含溅避短,日后定能有所作为.
@熊腾6792：对于桀骜不驯,不服从领导的员工应如何管理 -
符伦19293986469…… 这个要看具体情况的了,如果是业务能力很强的员工,可以适当的授权一些工作给他(她),当多了一分责任之后,态度也会有所转变,这个方法我用过很多次,很好用.如果是业务能力不强,又不好管理的,那就放弃吧.
@熊腾6792：如何驾驭桀骜不驯的下属 -
符伦19293986469…… 有时,领导者提出的意见往往会被这种下属证明是愚蠢和错误的,极有可能领导的位置被其取代,因此,如何驾驭这种下属成为每个领导者的必修之课.对于这种桀骜不驯的下属,你不能采取压制的办法,处处不让其出头露面,处处不放手让其...
@熊腾6792：对付桀骜不驯的员工,您有什么高招让他们服您? -
符伦19293986469…… 桀骜不驯的员工,一般都有其某一方面的特长,首先充分肯定其特长,拉近沟通的距离,便于沟通;另一方面要让其明白因桀骜不驯,给自己工作生活中带来了不便,自己之所以处于今天这种局面,完全与这一点分不开,如果其能稍改一点,将会获得更大的成功;其三,在日常工作生活中经常关注他们,在大会或人跟前表扬他们突出的个人能力,时刻提醒他们要坚持做好;其四,始终让他们明白这么做是为了他们,他们是最大的收益者.能做到这几个,会让人很服气.
@熊腾6792：做事情是不是有分两种人? -
符伦19293986469…… “做事情给自己看”的人比起“做事情给别人看”的人来更可靠,只是要防止这类人走另一个极端:做事丝毫不顾及他人感受,“事情的进展度根据自己的满意度去完成”可以,但丝毫不管别人满意不满意就会是很大的问题. 你说的这种人属于完美主义者的性格,通常能力都比较强,而且性格上不服输抑或争强好胜,长时间业绩(或成绩)处于领先地位容易养成傲慢或桀骜不驯的品质.这类人做事严谨可靠,应从事技术类工作.应该注意的是,领导对于这类人要有很好的驾驭能力,驾驭的好会使之带动大家的干劲儿,驾驭的不好也会让他“一马勺坏一锅”.
@熊腾6792：如何惩罚心高气傲桀骜不驯的人?不伤害他,只需要让他回归正常和睦当中就是了! -
符伦19293986469…… 在玩笑的氛围中中调侃他,启示他,引导他.
@熊腾6792：能力很强但从不服从可以用哪个词语形容?
符伦19293986469…… 桀骜不驯
@熊腾6792：“桀骜不驯”是个性的表现吗? -
符伦19293986469…… 不是,桀骜不驯,是说这个人难教养,不会变通,而且很固执.喜欢钻牛角尖.是个不好的性格.这样的人处事会十分生硬,不圆滑.会得罪很多人.却不讨好.自以为是的认为自己的很高傲.在古代一般是名门豪族的公子哥的代称.
符伦19293986469…… 你好!外表特征性格看起来桀骜不驯的人,将来注定要做大事,这种说法有一定的可能性.因为桀骜不驯的意思是性格倔强,不受管束,这种人往往有自己的想法,他们的想法有可能成功,也有可能不成功.成功了会成就一番事业,不成功那就是空想.做大事,性格只是一方面,还要看想法是否切合实际,以及那人的执行力怎么样.如果只是单纯地性格桀骜不驯,没有任何的想法与追求,那是根本做不了大事的.以上都是纯手打,希望可以帮到你!
@熊腾6792：干活没的挑,就是脾气大,什么意思? -
符伦19293986469…… 意思就是说,你做事认真让人十分放心和信任,只是性格上不太容易迁就,比较爱发火.人说用人三原则:德才兼备,性格好,好沟通,能力强,此类人重点培养,后续向管理层发展 能力强,性格桀骜不驯,此类人可得高薪,往往适合工程技术类,但一般不做高管储备 能力一般,但性格好,服从管理,此类人往往是一线工人或者小头目.请结合自身实际情况,如想向更高发展,可以扬长缉耽光甘叱仿癸湿含溅避短,日后定能有所作为.
@熊腾6792：对于桀骜不驯,不服从领导的员工应如何管理 -
符伦19293986469…… 这个要看具体情况的了,如果是业务能力很强的员工,可以适当的授权一些工作给他(她),当多了一分责任之后,态度也会有所转变,这个方法我用过很多次,很好用.如果是业务能力不强,又不好管理的,那就放弃吧.
@熊腾6792：如何驾驭桀骜不驯的下属 -
符伦19293986469…… 有时,领导者提出的意见往往会被这种下属证明是愚蠢和错误的,极有可能领导的位置被其取代,因此,如何驾驭这种下属成为每个领导者的必修之课.对于这种桀骜不驯的下属,你不能采取压制的办法,处处不让其出头露面,处处不放手让其...
@熊腾6792：对付桀骜不驯的员工,您有什么高招让他们服您? -
符伦19293986469…… 桀骜不驯的员工,一般都有其某一方面的特长,首先充分肯定其特长,拉近沟通的距离,便于沟通;另一方面要让其明白因桀骜不驯,给自己工作生活中带来了不便,自己之所以处于今天这种局面,完全与这一点分不开,如果其能稍改一点,将会获得更大的成功;其三,在日常工作生活中经常关注他们,在大会或人跟前表扬他们突出的个人能力,时刻提醒他们要坚持做好;其四,始终让他们明白这么做是为了他们,他们是最大的收益者.能做到这几个,会让人很服气.
@熊腾6792：做事情是不是有分两种人? -
符伦19293986469…… “做事情给自己看”的人比起“做事情给别人看”的人来更可靠,只是要防止这类人走另一个极端:做事丝毫不顾及他人感受,“事情的进展度根据自己的满意度去完成”可以,但丝毫不管别人满意不满意就会是很大的问题. 你说的这种人属于完美主义者的性格,通常能力都比较强,而且性格上不服输抑或争强好胜,长时间业绩(或成绩)处于领先地位容易养成傲慢或桀骜不驯的品质.这类人做事严谨可靠,应从事技术类工作.应该注意的是,领导对于这类人要有很好的驾驭能力,驾驭的好会使之带动大家的干劲儿,驾驭的不好也会让他“一马勺坏一锅”.
@熊腾6792：如何惩罚心高气傲桀骜不驯的人?不伤害他,只需要让他回归正常和睦当中就是了! -
符伦19293986469…… 在玩笑的氛围中中调侃他,启示他,引导他.
@熊腾6792：能力很强但从不服从可以用哪个词语形容?
符伦19293986469…… 桀骜不驯
@熊腾6792：“桀骜不驯”是个性的表现吗? -
符伦19293986469…… 不是,桀骜不驯,是说这个人难教养,不会变通,而且很固执.喜欢钻牛角尖.是个不好的性格.这样的人处事会十分生硬,不圆滑.会得罪很多人.却不讨好.自以为是的认为自己的很高傲.在古代一般是名门豪族的公子哥的代称.
