能力素质模型一般分为
@法瑶5907：能力素质模型 - 搜狗百科
隆苏13599568905…… 能力素质模型通常包括四个范畴:个性品质、基本技能、管理技能和专业技能四大类. 个性品质是个人的性格特征及品格特点,个性品质应与公司倡导的核心价值观相匹配,它是公司企业文化的表现,是公司对员工行为的内在要求,体现公司...
@法瑶5907：能力素质模型是什么? -
隆苏13599568905…… 能力素质模型(Competence model)就是用行为方式来定义和描述员工完成工作需要具备的知识、技巧、品质和工作能力,通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述,确定核心能力的组合和完成特定工作所要求的熟练程度.这些行...
@法瑶5907：能力素质模型主要有哪些具体方法? -
隆苏13599568905…… 行为事件访谈技术(BEI),问卷调查,专家小组讨论,日志法等.具体的方法可以去搜各种方法的介绍,主要应用的是行为事件访谈技术.
@法瑶5907：素质能力是什么? -
隆苏13599568905…… 素质能力是潜藏在人体身上的一种能动力,包括工作能力、组织能力、决策能力、应变能力和创新能力等素质,是影响青年成才的一种智能要素.比如我们日常所说的,人际沟通、待人接物、领导力
@法瑶5907：简述人才素质模型包括哪五个方面? -
隆苏13599568905…… 企业人才素质模型的用处很多,最直接的是可能根据这个模型,编制企业培训体系,完成定向式的课程外购和内部课程体系.其次,可以作为干部员工晋升的评判标准. 特征一:能力素质模型尤其强调深层次特征,它们是决定一个人是否能获...
@法瑶5907：素质模型标准建构过程是什么 -
隆苏13599568905…… 建立胜任特征模型步骤 1.定义绩效标准(销售量、利润、管理风格、客户满意度) 绩效标准一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定.即采用工作分析的各种工具与方法明确工作的具体要求,提炼出鉴别工作优秀的员工与工作一般的员...
@法瑶5907：能力素质模型该如何建立?具体实施细节有哪些 -
隆苏13599568905…… 就是不要一上来就谈要建立能力素质模型,而是采用逐步进化的迭代思维去做这件工作. 1、先从做好岗位说明书开始 建议按以下步骤操作: 1)进行岗位梳理; 2)进行岗位名称、职责、工作内容、工作标准、考核指标的确认; 3)进行权...
@法瑶5907：能力素质模型如何建立? -
隆苏13599568905…… 能力素质模型也可归纳为胜任力模型范围内.伯特在如何进行胜任力模型建设方面与您分享以下观点:1.分析企业战略及文化,从中提炼需要贯彻体现的胜任力要求;2.从各岗位的职能要求出发,在借鉴行业经验的基础上形成胜任力要求;3.细化各项胜任力要求对应的行为指针,需体现职能差异;4.针对岗位匹配的胜任力指标进行配分核算,确保与岗位价值的一致性;希望对您有帮助,欢迎多多交流
@法瑶5907：能力素质模型的意思是什么?
隆苏13599568905…… 佐佳管理咨询公司分析能力素质模型(Competency Model)的概念起源于西方,它实际上是集团战略执行能力在员工队伍能力上的一种能力要求,用句再通俗不过的话说,它就是衡量一个企业集团员工队伍能力状态是否符合集团战略发展要求的一个标准模型. 能力素质模型主要来源于集团乃至分子公司战略核心能力的推导,它主要包括知识、技能、职业素养等内容,一个职位或职层的任职资格一般由能力素质模型的三大要素和经验组成.能力素质模型的三个要素还可以继续细分:如知识可分为战略管理知识、人力资源管理知识、财务管理知识、工艺技术知识等等.
隆苏13599568905…… 能力素质模型通常包括四个范畴:个性品质、基本技能、管理技能和专业技能四大类. 个性品质是个人的性格特征及品格特点,个性品质应与公司倡导的核心价值观相匹配,它是公司企业文化的表现,是公司对员工行为的内在要求,体现公司...
@法瑶5907：能力素质模型是什么? -
隆苏13599568905…… 能力素质模型(Competence model)就是用行为方式来定义和描述员工完成工作需要具备的知识、技巧、品质和工作能力,通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述,确定核心能力的组合和完成特定工作所要求的熟练程度.这些行...
@法瑶5907：能力素质模型主要有哪些具体方法? -
隆苏13599568905…… 行为事件访谈技术(BEI),问卷调查,专家小组讨论,日志法等.具体的方法可以去搜各种方法的介绍,主要应用的是行为事件访谈技术.
@法瑶5907：素质能力是什么? -
隆苏13599568905…… 素质能力是潜藏在人体身上的一种能动力,包括工作能力、组织能力、决策能力、应变能力和创新能力等素质,是影响青年成才的一种智能要素.比如我们日常所说的,人际沟通、待人接物、领导力
@法瑶5907：简述人才素质模型包括哪五个方面? -
隆苏13599568905…… 企业人才素质模型的用处很多,最直接的是可能根据这个模型,编制企业培训体系,完成定向式的课程外购和内部课程体系.其次,可以作为干部员工晋升的评判标准. 特征一:能力素质模型尤其强调深层次特征,它们是决定一个人是否能获...
@法瑶5907：素质模型标准建构过程是什么 -
隆苏13599568905…… 建立胜任特征模型步骤 1.定义绩效标准(销售量、利润、管理风格、客户满意度) 绩效标准一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定.即采用工作分析的各种工具与方法明确工作的具体要求,提炼出鉴别工作优秀的员工与工作一般的员...
@法瑶5907：能力素质模型该如何建立?具体实施细节有哪些 -
隆苏13599568905…… 就是不要一上来就谈要建立能力素质模型,而是采用逐步进化的迭代思维去做这件工作. 1、先从做好岗位说明书开始 建议按以下步骤操作: 1)进行岗位梳理; 2)进行岗位名称、职责、工作内容、工作标准、考核指标的确认; 3)进行权...
@法瑶5907：能力素质模型如何建立? -
隆苏13599568905…… 能力素质模型也可归纳为胜任力模型范围内.伯特在如何进行胜任力模型建设方面与您分享以下观点:1.分析企业战略及文化,从中提炼需要贯彻体现的胜任力要求;2.从各岗位的职能要求出发,在借鉴行业经验的基础上形成胜任力要求;3.细化各项胜任力要求对应的行为指针,需体现职能差异;4.针对岗位匹配的胜任力指标进行配分核算,确保与岗位价值的一致性;希望对您有帮助,欢迎多多交流
@法瑶5907：能力素质模型的意思是什么?
隆苏13599568905…… 佐佳管理咨询公司分析能力素质模型(Competency Model)的概念起源于西方,它实际上是集团战略执行能力在员工队伍能力上的一种能力要求,用句再通俗不过的话说,它就是衡量一个企业集团员工队伍能力状态是否符合集团战略发展要求的一个标准模型. 能力素质模型主要来源于集团乃至分子公司战略核心能力的推导,它主要包括知识、技能、职业素养等内容,一个职位或职层的任职资格一般由能力素质模型的三大要素和经验组成.能力素质模型的三个要素还可以继续细分:如知识可分为战略管理知识、人力资源管理知识、财务管理知识、工艺技术知识等等.
