茅台人力资源招聘系统
@杜富5803：国内招聘管理系统有哪些? -
龚纪15647697313…… 国内的招聘系统,我知道的有红海ehr,其核心人力资源管理+劳动力+薪酬于一体化的,综合型人力资源解决方案.具体是对招聘过程的管理、简历的管理、人才的管理.可以了解一下.
@杜富5803：请问中小型企业用的什么人力资源管理软件? -
龚纪15647697313…… 想要功能全面又简单实惠可以选择鼎恒达人力资源管理软件,性价比很高
@杜富5803：大家都在用什么人力资源招聘软件? -
龚纪15647697313…… 大家可以试试e员工人事云,单位用了一段时间,效果还是很不错的,可以展示企业信息.,招聘流程可以全方位管理,比如随时查看、分享简历给主管部门,邀约面试等.收到的简历都沉淀到单位自己的人才库中,HR能更加的迅速和便捷的进行查阅和管理.
@杜富5803：企业用的人力资源招聘系统有哪些? -
龚纪15647697313…… 企业招聘考试系,是符合当前互联网+人力资源的一种新兴模式,能为企业节省大量的人力物力成本,我们单位成立不久就用的薪人薪事的系统,不同模块满足不同的业务场景.招聘模块简历自动抓取,大大的节约了时间和成本.
@杜富5803：人力资源系统的TRM是什么意思? -
龚纪15647697313…… TRM,全称:Talent Relationship Management 最初它继承了CRM的客户关系管理思想,并重点应用于招聘环节,启到软件化实现应聘者反馈、保持与候选人联系、发掘候选人兴趣、动机等特征等功能. 企业采用人力资源管理系统最主要的原...
@杜富5803：简述平衡人力资源供求的途径主要有哪些 -
龚纪15647697313…… 在企业人力资源供需预测的基础上,接下来的工作就是要进行人力资源的综合平衡,这是企业人力资源规划工作的核心和目的所在.企业人力资源的综合平衡主要从三个方面来进行,即人...
@杜富5803：人力资源招聘模块 -
龚纪15647697313…… (二)配合公司经营目标,依据人力分析及人力预测的结果,拟订人力资源发展计划职位需求公布、招聘渠道选择、筛选简历、候选人推荐、面试、录用
@杜富5803：上HR软件有什么好处? -
龚纪15647697313…… 这个无论你是HR经理还是老总都应该站在一定的高度去看问题.一、如果你想要公司有发展,必定先要管好人,有人给你干活才有钱赚.假如你连公司员工的基本情况都不了解如何管理.二、任何一个公司在决策时都需要一个数据的支撑,如果米有一个系统对你公司人员的过往情况做汇总分析,你怎么去判断未来会怎么样发展?比如离职率、比如招聘成本、比如人员结构变化?三、上人力资源系统其实不单单是为HR买了一个工具,更是为你所有的员工够买了一项服务,让他们能跟好更快的得到人力资源部门的服务,一举多得.HR轻松了,员工满意了,公司发展了...
龚纪15647697313…… 国内的招聘系统,我知道的有红海ehr,其核心人力资源管理+劳动力+薪酬于一体化的,综合型人力资源解决方案.具体是对招聘过程的管理、简历的管理、人才的管理.可以了解一下.
@杜富5803：请问中小型企业用的什么人力资源管理软件? -
龚纪15647697313…… 想要功能全面又简单实惠可以选择鼎恒达人力资源管理软件,性价比很高
@杜富5803：大家都在用什么人力资源招聘软件? -
龚纪15647697313…… 大家可以试试e员工人事云,单位用了一段时间,效果还是很不错的,可以展示企业信息.,招聘流程可以全方位管理,比如随时查看、分享简历给主管部门,邀约面试等.收到的简历都沉淀到单位自己的人才库中,HR能更加的迅速和便捷的进行查阅和管理.
@杜富5803：企业用的人力资源招聘系统有哪些? -
龚纪15647697313…… 企业招聘考试系,是符合当前互联网+人力资源的一种新兴模式,能为企业节省大量的人力物力成本,我们单位成立不久就用的薪人薪事的系统,不同模块满足不同的业务场景.招聘模块简历自动抓取,大大的节约了时间和成本.
@杜富5803：人力资源系统的TRM是什么意思? -
龚纪15647697313…… TRM,全称:Talent Relationship Management 最初它继承了CRM的客户关系管理思想,并重点应用于招聘环节,启到软件化实现应聘者反馈、保持与候选人联系、发掘候选人兴趣、动机等特征等功能. 企业采用人力资源管理系统最主要的原...
@杜富5803：简述平衡人力资源供求的途径主要有哪些 -
龚纪15647697313…… 在企业人力资源供需预测的基础上,接下来的工作就是要进行人力资源的综合平衡,这是企业人力资源规划工作的核心和目的所在.企业人力资源的综合平衡主要从三个方面来进行,即人...
@杜富5803：人力资源招聘模块 -
龚纪15647697313…… (二)配合公司经营目标,依据人力分析及人力预测的结果,拟订人力资源发展计划职位需求公布、招聘渠道选择、筛选简历、候选人推荐、面试、录用
@杜富5803：上HR软件有什么好处? -
龚纪15647697313…… 这个无论你是HR经理还是老总都应该站在一定的高度去看问题.一、如果你想要公司有发展,必定先要管好人,有人给你干活才有钱赚.假如你连公司员工的基本情况都不了解如何管理.二、任何一个公司在决策时都需要一个数据的支撑,如果米有一个系统对你公司人员的过往情况做汇总分析,你怎么去判断未来会怎么样发展?比如离职率、比如招聘成本、比如人员结构变化?三、上人力资源系统其实不单单是为HR买了一个工具,更是为你所有的员工够买了一项服务,让他们能跟好更快的得到人力资源部门的服务,一举多得.HR轻松了,员工满意了,公司发展了...
