荣格mbti测试
@利泻1054：MBTI靠谱吗?还有就是,据说MBTI是基因决定的,不能改变? -
施寿17350656487…… 但是发表专业学术文章的时候,如果你用MBTI,多半是要退稿的,原因是它的信度效度还达不到科学研究可接受的程度.相比之下,大五人格测试就好很多,广泛为学界所认可.不过大五没有MBTI那样直观和容易接受,加之MBTI有荣格的理论作为指导,名声很好.所以就被误认为特别科学严谨.事实上,人格测试不能只做一个,需要做好几个,然后综合所有结果得出一个大致的结论即可.同时,对任何心理测试都切不可迷信.
@利泻1054：为什么荣格八功能得分排序与MBTI排序不同? -
施寿17350656487…… 之所以荣格八功能分别排序,这个MBtI的排序不同,那就是个人真就是这样的一个排列方法.
@利泻1054：求一套较细致的性格测试方案?? -
施寿17350656487…… 推荐以荣格心理学为基础的MBTI性格测试. 该方案从四个维度分析人的性格,分别是: 1、能量的来源和发泄:外倾——内倾; 2、更相信的信息来源:直觉——五感; 3、做决策的主要依据:情感——逻辑; 4、做事情的主要方式:规划——应变;(或者称作看事情的主要方式:判断——感知) 依据这四个维度,将人的性格大致地分为2^4=16种. 现有的该方法的测试分析方案,以才储网(网址:http://www.apesk.com/index.html#)的分析较为权威.但其分析结果大多以国外心理学家看法为主,所以,对于结果的分析,要结合具体国情来看待.例如国外的职业经理人中,在第三维度上,允许偏向内倾情况的出现,而中国是人情社会,多偏向外倾.
@利泻1054：迈尔斯 布里格性格类型指标 -
施寿17350656487…… 定义 MBTI(迈尔斯类型指标)全称Myers-Briggs Type Indicator,是一种性格测试工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型.MBTI的第一张量表于1942年问世. 来源 MBTI源于1920年瑞士心...
@利泻1054：求分析荣格心理类型认知功能测试结果 -
施寿17350656487…… 本量表基于荣格的心理类型理论,主要用来帮助探索和发现自己所擅长使用的认知功能. 这儿所讲的认知功能,是一种思维层面的概念,所以本量表不测量你的行为方式和价值观等内容. 有些认知功能你可能不熟或者从来没有使用过,所以对本量表题目描述的理解也是测量的一部分,其中有些题目可能需要停下了仔细思考一下. 根据你的回答,我们会为你提供一份认知功能的发展状况报告,以及你最可能的 MBTI 类型. 我们暂时不提供关于具体认知功能的描述和解释以及相关的发展建议,但会提供一份对应的MBTI类型描述.
@利泻1054：做性格测试
施寿17350656487…… http://www.czinfo.net/heart/cx1/ http://www.ce.cn/newsssh/gynr/qwcs/qwcslr/200502/02/t20050202_3010596.shtml http://www.psytopic.com/mag/post/820.htmlMBTI职业性格测试(Psytopic特别版)(Psytopic) http://www.falvfagui.com/zhuanqian/...
@利泻1054：不知道自己喜欢做什么? -
施寿17350656487…… 大部分工作中的人都会遇到职业定位与职业规划的问题,所以不用太着急.职业定位与规划是需要科学地系统地进行的,如有条件最好找专业的职业心理咨询师咨询.下面,我谈谈我的看法.选择职业,应该选择最适合自己的职业 那么,什么是...
@利泻1054：MBTI的原理及使用 -
施寿17350656487…… MBTI是风靡世界的人格特质测量工具,它最早来源于荣格提出的心理模式.在荣格的人格基本理论上,麦尔斯和布瑞格斯等人于20世纪40年代研究出了应用最普遍的麦尔斯-布瑞格斯类型量表(Myers-Briggs Type Indicator),即MBTI. 经实验证实,MBTI对企业管理作用很大.至今,全球每年有250万人使用MBTI,其中美国本土每年就有150万到200万人在使用MBTI,比如苹果、通用、AT&T等多家公司.一般来说,使用MBTI的企业人士,利用MBTI反复测量自己的性格倾向并以此来决定自己未来发展的职业方向.
@利泻1054：MBTI职业性格测试中直觉怎么用N代替,直觉的翻译不是intuition! -
施寿17350656487…… MBTI是从国外传到中国的,所以直觉的翻译,是根据iNtuition翻译成的……这个是专业的心理学术语,翻译的没什么问题.因为内倾Introversion开头也是I,所以就用iNtuition的第二个字母N来作为直觉的简写.
施寿17350656487…… 但是发表专业学术文章的时候,如果你用MBTI,多半是要退稿的,原因是它的信度效度还达不到科学研究可接受的程度.相比之下,大五人格测试就好很多,广泛为学界所认可.不过大五没有MBTI那样直观和容易接受,加之MBTI有荣格的理论作为指导,名声很好.所以就被误认为特别科学严谨.事实上,人格测试不能只做一个,需要做好几个,然后综合所有结果得出一个大致的结论即可.同时,对任何心理测试都切不可迷信.
@利泻1054：为什么荣格八功能得分排序与MBTI排序不同? -
施寿17350656487…… 之所以荣格八功能分别排序,这个MBtI的排序不同,那就是个人真就是这样的一个排列方法.
@利泻1054：求一套较细致的性格测试方案?? -
施寿17350656487…… 推荐以荣格心理学为基础的MBTI性格测试. 该方案从四个维度分析人的性格,分别是: 1、能量的来源和发泄:外倾——内倾; 2、更相信的信息来源:直觉——五感; 3、做决策的主要依据:情感——逻辑; 4、做事情的主要方式:规划——应变;(或者称作看事情的主要方式:判断——感知) 依据这四个维度,将人的性格大致地分为2^4=16种. 现有的该方法的测试分析方案,以才储网(网址:http://www.apesk.com/index.html#)的分析较为权威.但其分析结果大多以国外心理学家看法为主,所以,对于结果的分析,要结合具体国情来看待.例如国外的职业经理人中,在第三维度上,允许偏向内倾情况的出现,而中国是人情社会,多偏向外倾.
@利泻1054：迈尔斯 布里格性格类型指标 -
施寿17350656487…… 定义 MBTI(迈尔斯类型指标)全称Myers-Briggs Type Indicator,是一种性格测试工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型.MBTI的第一张量表于1942年问世. 来源 MBTI源于1920年瑞士心...
@利泻1054：求分析荣格心理类型认知功能测试结果 -
施寿17350656487…… 本量表基于荣格的心理类型理论,主要用来帮助探索和发现自己所擅长使用的认知功能. 这儿所讲的认知功能,是一种思维层面的概念,所以本量表不测量你的行为方式和价值观等内容. 有些认知功能你可能不熟或者从来没有使用过,所以对本量表题目描述的理解也是测量的一部分,其中有些题目可能需要停下了仔细思考一下. 根据你的回答,我们会为你提供一份认知功能的发展状况报告,以及你最可能的 MBTI 类型. 我们暂时不提供关于具体认知功能的描述和解释以及相关的发展建议,但会提供一份对应的MBTI类型描述.
@利泻1054：做性格测试
施寿17350656487…… http://www.czinfo.net/heart/cx1/ http://www.ce.cn/newsssh/gynr/qwcs/qwcslr/200502/02/t20050202_3010596.shtml http://www.psytopic.com/mag/post/820.htmlMBTI职业性格测试(Psytopic特别版)(Psytopic) http://www.falvfagui.com/zhuanqian/...
@利泻1054：不知道自己喜欢做什么? -
施寿17350656487…… 大部分工作中的人都会遇到职业定位与职业规划的问题,所以不用太着急.职业定位与规划是需要科学地系统地进行的,如有条件最好找专业的职业心理咨询师咨询.下面,我谈谈我的看法.选择职业,应该选择最适合自己的职业 那么,什么是...
@利泻1054：MBTI的原理及使用 -
施寿17350656487…… MBTI是风靡世界的人格特质测量工具,它最早来源于荣格提出的心理模式.在荣格的人格基本理论上,麦尔斯和布瑞格斯等人于20世纪40年代研究出了应用最普遍的麦尔斯-布瑞格斯类型量表(Myers-Briggs Type Indicator),即MBTI. 经实验证实,MBTI对企业管理作用很大.至今,全球每年有250万人使用MBTI,其中美国本土每年就有150万到200万人在使用MBTI,比如苹果、通用、AT&T等多家公司.一般来说,使用MBTI的企业人士,利用MBTI反复测量自己的性格倾向并以此来决定自己未来发展的职业方向.
@利泻1054：MBTI职业性格测试中直觉怎么用N代替,直觉的翻译不是intuition! -
施寿17350656487…… MBTI是从国外传到中国的,所以直觉的翻译,是根据iNtuition翻译成的……这个是专业的心理学术语,翻译的没什么问题.因为内倾Introversion开头也是I,所以就用iNtuition的第二个字母N来作为直觉的简写.
