董事长终面会刷人吗
@宇嵇780：我是应届毕业生,去了一家国企应聘法务,第一次笔试完人力资源的人说下一次会有公司老总面试,那是决定能不 -
佟征15638774975…… 我可以告诉你,我是做人力资源管理的. 1、既然人力资源部通知你面试通过了,说明你已经过了,不用担心.如果没过,他不会打电话给你的. 2、他们说需要董事长面试,其实也就是让董事长看看,然后签字.说明这个公司规模比较小,要么是你的这个岗位比较特殊. 3、越是董事长面试,你越应该放松,董事长一般不会问太细的问题,大概了解下情况而已.你淡定点,保持微笑和自信,他问什么,你回答什么就行了.没什么的. 呵呵,祝你好运,自信一点.
@宇嵇780：公司面试通过人事部和主管的两轮面试,第三轮终试是董事长亲自面试,请问要注意些什么?董事长会问些什么 -
佟征15638774975…… 行动举止稳重大方 言谈话语条理分明 态度诚恳彬彬有礼 衣着得体抖擞精神 董事长一般不能问专业问题.可能会拉拉家常之类,考核一下你的人品、随机应变的能力……你该知道怎么做的.
@宇嵇780：华为 财经 座谈会
佟征15638774975…… 它的座谈会是有两种吧.一种是在开始招聘前会找一大批人去,搞个群面,和招聘时候的二面是一样的,可能是想看看哪些比较优秀吧.如果是面完终面的参加座谈会的话就应该是签约的,不会刷人.
@宇嵇780：如何面对公司老总的复试,真的是看“眼缘”吗? -
佟征15638774975…… 分智诊断:同样作为一个职业顾问,我对这样回答一个咨询者感到愧疚,所谓“眼缘”,就是指老总看你第一眼的所谓感觉,而事实上,老总对应聘者第一感觉往往不是看到应聘者时候的感觉,而是对应聘者进行初试的人力资源部门或业务部门...
@宇嵇780：国企面试,董事长哪里是不是最后一关,一般董事长面完后,多久通知呢 -
佟征15638774975…… 高职位一般董事长是最后一关了,之后还要到人力资源部谈谈工资
@宇嵇780：二面如果是董事长面试的话,一般会问技术问题吗 -
佟征15638774975…… 这种情况确实没遇到过.因为如果“部门领导上面的大领导”面试通过的话,“我部门的领导”就没有必要再面试了. 所以你还是先回忆一下“二面”时的问答内容,在涉及个人发展和公司发展问题时,是否有过“高论”,以至于“部门业务负责人”会越级把你推荐给“部门领导上面的大领导”.如果有的话,那就好好准备“高论”,看看能不能在“部门领导上面的大领导”的面试中一锤定音吧. 以上只是一种推论.总体感觉上,不是坏事.祝好运.
@宇嵇780：一般总共有两次面试的话,一面刷人多还是二面刷人多?大概什么比例?比如移动电信这些公司 -
佟征15638774975…… 一面刷人多,因为一面各种条件的人都会来面试,比较杂乱,需要大批的筛选
@宇嵇780：大老板终面是走过场吗 -
佟征15638774975…… 大老板的终面并不是走过场,而是公司选拔人才的重要环节之一.终面通常是由公司高层管理人员或者董事会来进行的一轮面试,目的是对候选人的能力、素质、经验等进行更深入的评估和审核.在这个环节中,大老板们会更加关注候选人在职...
佟征15638774975…… 我可以告诉你,我是做人力资源管理的. 1、既然人力资源部通知你面试通过了,说明你已经过了,不用担心.如果没过,他不会打电话给你的. 2、他们说需要董事长面试,其实也就是让董事长看看,然后签字.说明这个公司规模比较小,要么是你的这个岗位比较特殊. 3、越是董事长面试,你越应该放松,董事长一般不会问太细的问题,大概了解下情况而已.你淡定点,保持微笑和自信,他问什么,你回答什么就行了.没什么的. 呵呵,祝你好运,自信一点.
@宇嵇780：公司面试通过人事部和主管的两轮面试,第三轮终试是董事长亲自面试,请问要注意些什么?董事长会问些什么 -
佟征15638774975…… 行动举止稳重大方 言谈话语条理分明 态度诚恳彬彬有礼 衣着得体抖擞精神 董事长一般不能问专业问题.可能会拉拉家常之类,考核一下你的人品、随机应变的能力……你该知道怎么做的.
@宇嵇780：华为 财经 座谈会
佟征15638774975…… 它的座谈会是有两种吧.一种是在开始招聘前会找一大批人去,搞个群面,和招聘时候的二面是一样的,可能是想看看哪些比较优秀吧.如果是面完终面的参加座谈会的话就应该是签约的,不会刷人.
@宇嵇780：如何面对公司老总的复试,真的是看“眼缘”吗? -
佟征15638774975…… 分智诊断:同样作为一个职业顾问,我对这样回答一个咨询者感到愧疚,所谓“眼缘”,就是指老总看你第一眼的所谓感觉,而事实上,老总对应聘者第一感觉往往不是看到应聘者时候的感觉,而是对应聘者进行初试的人力资源部门或业务部门...
@宇嵇780：国企面试,董事长哪里是不是最后一关,一般董事长面完后,多久通知呢 -
佟征15638774975…… 高职位一般董事长是最后一关了,之后还要到人力资源部谈谈工资
@宇嵇780：二面如果是董事长面试的话,一般会问技术问题吗 -
佟征15638774975…… 这种情况确实没遇到过.因为如果“部门领导上面的大领导”面试通过的话,“我部门的领导”就没有必要再面试了. 所以你还是先回忆一下“二面”时的问答内容,在涉及个人发展和公司发展问题时,是否有过“高论”,以至于“部门业务负责人”会越级把你推荐给“部门领导上面的大领导”.如果有的话,那就好好准备“高论”,看看能不能在“部门领导上面的大领导”的面试中一锤定音吧. 以上只是一种推论.总体感觉上,不是坏事.祝好运.
@宇嵇780：一般总共有两次面试的话,一面刷人多还是二面刷人多?大概什么比例?比如移动电信这些公司 -
佟征15638774975…… 一面刷人多,因为一面各种条件的人都会来面试,比较杂乱,需要大批的筛选
@宇嵇780：大老板终面是走过场吗 -
佟征15638774975…… 大老板的终面并不是走过场,而是公司选拔人才的重要环节之一.终面通常是由公司高层管理人员或者董事会来进行的一轮面试,目的是对候选人的能力、素质、经验等进行更深入的评估和审核.在这个环节中,大老板们会更加关注候选人在职...
