董明珠对工作的态度
@逯致757：用什么词来形容董明珠的做事风格
凤萱13957745413…… 一、董明珠的领导特质1、自信:她在判断力和能力上有十足的信心.2、一个远景:这是一个比现状更好的未来的理想目标.这个理想的目标与现状之间的差距越大,越可...
@逯致757：董明珠训斥员工:能不能给点饭给老子吃 -
凤萱13957745413…… 实际上是董明珠对员工工作不满意,真实的意思是:你能不能好好工作,让我这个董事长有饭吃.只是态度不太好,网上一传以后,大家对董明珠的印象比较差.
@逯致757：不过,话说回来,董明珠对待员工的态度貌似不怎么样 -
凤萱13957745413…… 你好 朋友 没接触过不太了解她的为人,这个怎么说呢,有的人受了她的 好就会觉得她好,没受到她的好,就没感觉了
@逯致757：董明珠＂对自己狠一点＂给职场人哪些启示 -
凤萱13957745413…… 对自己狠一点 产品才会越做越好董明珠讲到,刚刚进入格力时,她只是一名业务员,对于空调是什么东西根本不清楚.对于董明珠最难以接受的一件事就是,上一任业务员留下一笔40万的债务,她需要每天的去讨债,董明珠说“我今天阶梯了...
@逯致757：格力创造了家电神话,董明珠的用人之道是什么?
凤萱13957745413…… 董明珠几乎大半生都献身给格力的家电事业,为民族制造业的振兴做出了卓越的贡献.她的朋友曾经评价她,走过的路,寸草难生.在格力内部,她实行强势管理,但又充...
@逯致757：文章多处引用董明珠原话和他人的评语 有什么作用 -
凤萱13957745413…… 文章多处引用董明珠原话和他人的评语的作用是从侧面烘托董明珠的形象,使其更加具有说服力.董明珠最令人折服的是她的品格和精神.她“单纯的信念和倔强的、坚守原则的工作态度”是她最大的魅力和法宝.1990-2001年,她用20年时间探索实践,学到了外企上百年时间才懂得的管理经验和流程.20年的时间,如果她的个人品格稍有瑕疵:经不住金钱的诱惑、没有勇气去争取施展才干的空间、没有有效地去影响上下级做改变、没有持续不断地学习......任何一个缺失,她都不会成功.
@逯致757：强势严厉的领导和温和宽容的领导哪个更有利员工成长? -
凤萱13957745413…… 一个领导如果没有一点的严肃感,会阻碍下属对自己的敬畏.虽然表面能拉好关系,事实上在员工心目中,你根本没有威信.员工会觉得和你平起平坐,对于性格比较弱的一些下属,你很难激发他们的狼性,而对于性格强势的员工,他们会习惯...
@逯致757：董明珠(格力集团总裁)当初在研究所工作硕士学历,为什么去珠海从一般的业务员做起?而不做本行?为什么 -
凤萱13957745413…… 她比较结合她自己的情况,她当时有一个孩子,不苦恼有太多的时间在选择自己的工作.她去格力当时只是找一分有保障的工作,她做业务正是她有那中喜欢挑战的性格.
@逯致757：专访格力总裁董明珠谈企业如何留住人才 -
凤萱13957745413…… 董明珠:这有两方面,我认为当一个企业有高素质、有感恩之情,员工是不会离开的.第二,有的员工认为我在格力应该怎么样,甚至于说你把我培养出来,我认为应该再往深一级当高一层的领导,有没有这样的员工,肯定会有,这种人如果没...
@逯致757：2013中国经济年度人物、格力集团董事长董明珠认为,女性要成为一个优秀的管理者需要具备三个条件:第一, -
凤萱13957745413…… B 试题分析:董明珠从基层业务员干起,在工作中有强烈的责任心,她在劳动和奉献中实现了自己的人生价值,①说法正确;要实现人生价值,需要有远大的目标,说明理想信念是推动人们前进的强大动力,③说法正确;人生价值的实现需要切实付诸行动,在尊重客观规律的基础上充分发挥主观能动性,②④说法错误.该题选B.
凤萱13957745413…… 一、董明珠的领导特质1、自信:她在判断力和能力上有十足的信心.2、一个远景:这是一个比现状更好的未来的理想目标.这个理想的目标与现状之间的差距越大,越可...
@逯致757：董明珠训斥员工:能不能给点饭给老子吃 -
凤萱13957745413…… 实际上是董明珠对员工工作不满意,真实的意思是:你能不能好好工作,让我这个董事长有饭吃.只是态度不太好,网上一传以后,大家对董明珠的印象比较差.
@逯致757：不过,话说回来,董明珠对待员工的态度貌似不怎么样 -
凤萱13957745413…… 你好 朋友 没接触过不太了解她的为人,这个怎么说呢,有的人受了她的 好就会觉得她好,没受到她的好,就没感觉了
@逯致757：董明珠＂对自己狠一点＂给职场人哪些启示 -
凤萱13957745413…… 对自己狠一点 产品才会越做越好董明珠讲到,刚刚进入格力时,她只是一名业务员,对于空调是什么东西根本不清楚.对于董明珠最难以接受的一件事就是,上一任业务员留下一笔40万的债务,她需要每天的去讨债,董明珠说“我今天阶梯了...
@逯致757：格力创造了家电神话,董明珠的用人之道是什么?
凤萱13957745413…… 董明珠几乎大半生都献身给格力的家电事业,为民族制造业的振兴做出了卓越的贡献.她的朋友曾经评价她,走过的路,寸草难生.在格力内部,她实行强势管理,但又充...
@逯致757：文章多处引用董明珠原话和他人的评语 有什么作用 -
凤萱13957745413…… 文章多处引用董明珠原话和他人的评语的作用是从侧面烘托董明珠的形象,使其更加具有说服力.董明珠最令人折服的是她的品格和精神.她“单纯的信念和倔强的、坚守原则的工作态度”是她最大的魅力和法宝.1990-2001年,她用20年时间探索实践,学到了外企上百年时间才懂得的管理经验和流程.20年的时间,如果她的个人品格稍有瑕疵:经不住金钱的诱惑、没有勇气去争取施展才干的空间、没有有效地去影响上下级做改变、没有持续不断地学习......任何一个缺失,她都不会成功.
@逯致757：强势严厉的领导和温和宽容的领导哪个更有利员工成长? -
凤萱13957745413…… 一个领导如果没有一点的严肃感,会阻碍下属对自己的敬畏.虽然表面能拉好关系,事实上在员工心目中,你根本没有威信.员工会觉得和你平起平坐,对于性格比较弱的一些下属,你很难激发他们的狼性,而对于性格强势的员工,他们会习惯...
@逯致757：董明珠(格力集团总裁)当初在研究所工作硕士学历,为什么去珠海从一般的业务员做起?而不做本行?为什么 -
凤萱13957745413…… 她比较结合她自己的情况,她当时有一个孩子,不苦恼有太多的时间在选择自己的工作.她去格力当时只是找一分有保障的工作,她做业务正是她有那中喜欢挑战的性格.
@逯致757：专访格力总裁董明珠谈企业如何留住人才 -
凤萱13957745413…… 董明珠:这有两方面,我认为当一个企业有高素质、有感恩之情,员工是不会离开的.第二,有的员工认为我在格力应该怎么样,甚至于说你把我培养出来,我认为应该再往深一级当高一层的领导,有没有这样的员工,肯定会有,这种人如果没...
@逯致757：2013中国经济年度人物、格力集团董事长董明珠认为,女性要成为一个优秀的管理者需要具备三个条件:第一, -
凤萱13957745413…… B 试题分析:董明珠从基层业务员干起,在工作中有强烈的责任心,她在劳动和奉献中实现了自己的人生价值,①说法正确;要实现人生价值,需要有远大的目标,说明理想信念是推动人们前进的强大动力,③说法正确;人生价值的实现需要切实付诸行动,在尊重客观规律的基础上充分发挥主观能动性,②④说法错误.该题选B.
