蒙草生态员工工资
@丁詹6559：新来的员工工资怎么算 -
程扶13361526452…… {基本工资/正常上班天数(即你公司的正常上班天数)}*该月上班天数 比如,你公司是26天制的 则2000/26*7=538.47元(加班费另计,无全勤奖)
@丁詹6559：工资待遇全额参加绩效考核是什么意思? -
程扶13361526452…… 朋友你好! 公司在合同中写明“工资待遇是3000元每月,工资待遇全额参加绩效考核” 这个意思就是这个工资薪酬是需要提供考核来最终确定,假如你当月绩效考核没有扣分,那么实发工资就是3000,如果绩效考核扣分比较多,那么,当然会相应减少,但是,公司的绩效考核标准,应该是企业大多数员工都可以完成的,才是合理合法的.否则,员工可以通过企业工会反映情况.甚至打电话12333到劳动部门投诉的.
@丁詹6559：昆山牧田工具现在工资怎么样 -
程扶13361526452…… 你在吹牛逼吗,5000?我在牧田干了二年多最高一次才4500.一般也就3400-3700之间,不要骗大家好吧.现在离职率太高了,线上的人都成批的走,太累了,管的严,工资低的很,一个月才3500,一句真心话,望大家三思在进吧……
@丁詹6559：在职员工给说说,蒙牛集团的待遇怎么样呗! -
程扶13361526452…… 蒙牛集团的待遇是相当不错的,因为只要你在里面做得出业绩,我相信老板绝对不会亏待你的,毕竟猛牛集团是属于比较大的公司.
@丁詹6559：公司安排的休息应该扣除当天工资吗? -
程扶13361526452…… 公司安排的休息扣除当天工资不合理.请病假扣除100%工资,事假扣除150%工资也不合理. 底薪是一种工资分配方法,其实和计件工资一样,就是定一个指标,完成任务了给一定的报酬,超过了给予奖励,但是这个指标好像太高了,没办法完成,还拿不到最低工资,这样也不合理,一般要完成的数额要根据大伙的平均数来制定,这样大家基本上都能够得到底薪,个别能干的有奖励,才能提高大家积极性,其实你们的老板还不懂得,如果大家老是没办法完成任务,打击大家积极性,他的产量也上不去,收入也不会很多,是得不偿失.
@丁詹6559：看护森林员工月工资 -
程扶13361526452…… 一般都是一千多,也分地方,这个工资是林业局给的
@丁詹6559：蒙牛巡查专员工资多少 -
程扶13361526452…… 我是09年做巡查 月薪3000左右 出差补助 吃饭坐车每天170 住宿 每天160 电话费 每月480 网费每月 200 一个月下来 能剩7000左右
@丁詹6559：税后工资是什么意思? -
程扶13361526452…… 税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资.个人所得税: 纳税人:在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人.在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的,从中国境内取得所得的个人.五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金.
@丁詹6559：惠州市淡水中建电讯科技园现在工资是多少啊? -
程扶13361526452…… 底薪1200,平时加班十块三 周末加班十三块八,月平均两千五六.
程扶13361526452…… {基本工资/正常上班天数(即你公司的正常上班天数)}*该月上班天数 比如,你公司是26天制的 则2000/26*7=538.47元(加班费另计,无全勤奖)
@丁詹6559：工资待遇全额参加绩效考核是什么意思? -
程扶13361526452…… 朋友你好! 公司在合同中写明“工资待遇是3000元每月,工资待遇全额参加绩效考核” 这个意思就是这个工资薪酬是需要提供考核来最终确定,假如你当月绩效考核没有扣分,那么实发工资就是3000,如果绩效考核扣分比较多,那么,当然会相应减少,但是,公司的绩效考核标准,应该是企业大多数员工都可以完成的,才是合理合法的.否则,员工可以通过企业工会反映情况.甚至打电话12333到劳动部门投诉的.
@丁詹6559：昆山牧田工具现在工资怎么样 -
程扶13361526452…… 你在吹牛逼吗,5000?我在牧田干了二年多最高一次才4500.一般也就3400-3700之间,不要骗大家好吧.现在离职率太高了,线上的人都成批的走,太累了,管的严,工资低的很,一个月才3500,一句真心话,望大家三思在进吧……
@丁詹6559：在职员工给说说,蒙牛集团的待遇怎么样呗! -
程扶13361526452…… 蒙牛集团的待遇是相当不错的,因为只要你在里面做得出业绩,我相信老板绝对不会亏待你的,毕竟猛牛集团是属于比较大的公司.
@丁詹6559：公司安排的休息应该扣除当天工资吗? -
程扶13361526452…… 公司安排的休息扣除当天工资不合理.请病假扣除100%工资,事假扣除150%工资也不合理. 底薪是一种工资分配方法,其实和计件工资一样,就是定一个指标,完成任务了给一定的报酬,超过了给予奖励,但是这个指标好像太高了,没办法完成,还拿不到最低工资,这样也不合理,一般要完成的数额要根据大伙的平均数来制定,这样大家基本上都能够得到底薪,个别能干的有奖励,才能提高大家积极性,其实你们的老板还不懂得,如果大家老是没办法完成任务,打击大家积极性,他的产量也上不去,收入也不会很多,是得不偿失.
@丁詹6559：看护森林员工月工资 -
程扶13361526452…… 一般都是一千多,也分地方,这个工资是林业局给的
@丁詹6559：蒙牛巡查专员工资多少 -
程扶13361526452…… 我是09年做巡查 月薪3000左右 出差补助 吃饭坐车每天170 住宿 每天160 电话费 每月480 网费每月 200 一个月下来 能剩7000左右
@丁詹6559：税后工资是什么意思? -
程扶13361526452…… 税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资.个人所得税: 纳税人:在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人.在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的,从中国境内取得所得的个人.五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金.
@丁詹6559：惠州市淡水中建电讯科技园现在工资是多少啊? -
程扶13361526452…… 底薪1200,平时加班十块三 周末加班十三块八,月平均两千五六.
