薪酬等级的好处
@蒋俊4568：岗位等级工资制有何优点?岗位等级工资制有何优点,具体如何实施?
广心18410596840…… 岗位等级工资制是根据职工所在岗位的不同,以及同一岗位内技术复杂程度的不同所划分的等级,确定职工工资的制度.岗位等级工资制是近几年企业工资制度改革中创造...
@蒋俊4568：薪酬等级制度有什么特点呢?
广心18410596840…… 本质:根据具体工作的复杂程度和职责大小,将工资划分为不同的级别,由于工作的性质不同而出现不同的划分方式 特征:大体上可以反映出劳动者之间的劳动质量程度的差别,在同一等级内部劳动质量的差别不容易分辨,具有相对稳定的参考标准. 作用:它构成一切薪酬制度的基础;它成为薪酬调整和衡量的主要手段;它已成为薪酬制度改革成功与否的标志.
@蒋俊4568：薪酬制度的科学制定 -
广心18410596840…… 企业薪酬制度是诱导员工行为因素集合与企业目标体系最佳的连接点,即达到特定的组织目标,员工将会得到相应的奖酬. 制定健全科学的薪酬制度,是管理中的一项重大决策.因此,需要有一套完整而正规的程序来保证其质量: (1)确定企...
@蒋俊4568：职位评估的职位评价意义 -
广心18410596840…… 1、为人力资源管理工作提供依据 岗位评估中所收集的信息和结果可以为人力资源管理提供依据.如确定薪酬等级、确定招聘条件、培训技术标准等. 2、容易得到员工的理解 为员工发展指引方向.岗位评估可以使员工与员工之间、管理者与员...
@蒋俊4568：薪酬管理有什么作用和意义? -
广心18410596840…… 薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的.由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异.笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析.如果从一般...
@蒋俊4568：合理薪酬结构的重要性是什么? -
广心18410596840…… 从薪酬分析的角度看企业需制定不同阶段的薪酬策略重要性在于1、保持内部岗位间具有一定的公平性;2、对于公司周边或在同行间具备一定的竞争力;3、对于人员今后发展具有较强的激励作用;从员工角度而言,内部公平性更重要...
@蒋俊4568：论述工资等级制度的主要职能和作用 -
广心18410596840…… 等级工资制度的作用(1)等级工资制度是工资制度的基础.(2)等级工资制度是调整工资关系的重要手段.(3)等级工资制度是制定工资计划和培训计划的重要依据.
@蒋俊4568：宽泛式薪酬等级类型特点是什么?
广心18410596840…… 宽泛式薪酬等级类型:特点是企业包括的薪酬等级少,呈平行形,员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的,也可以是横向工作调整而提高的;这种薪酬等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见.
@蒋俊4568：如何构建薪酬激励体系 -
广心18410596840…… 三、知识型员工激励性薪酬的构建途径 人们总是为了满足某种需要而去行动的.在知识型企业中,获得一份与自己贡献相称的报酬,分享自己创造的财富仍然是激励知识型员工的一项重要因素.因为从某种意义上来说,企业给知识型员工提供...
@蒋俊4568：通过设置任务等级可以为工作带来哪些便利?或者说有什么意义? -
广心18410596840…… 1、通过设置任务等级,识别企业的重点项目与常规项目 通过设置任务等级,可以更直观地识别企业、部门及员工的重点项目、重点工作、重要任务,为管理者合理分配有限资源提供依据. 2、通过设置任务等级,为员工合理安排时间进行自动...
广心18410596840…… 岗位等级工资制是根据职工所在岗位的不同,以及同一岗位内技术复杂程度的不同所划分的等级,确定职工工资的制度.岗位等级工资制是近几年企业工资制度改革中创造...
@蒋俊4568：薪酬等级制度有什么特点呢?
广心18410596840…… 本质:根据具体工作的复杂程度和职责大小,将工资划分为不同的级别,由于工作的性质不同而出现不同的划分方式 特征:大体上可以反映出劳动者之间的劳动质量程度的差别,在同一等级内部劳动质量的差别不容易分辨,具有相对稳定的参考标准. 作用:它构成一切薪酬制度的基础;它成为薪酬调整和衡量的主要手段;它已成为薪酬制度改革成功与否的标志.
@蒋俊4568：薪酬制度的科学制定 -
广心18410596840…… 企业薪酬制度是诱导员工行为因素集合与企业目标体系最佳的连接点,即达到特定的组织目标,员工将会得到相应的奖酬. 制定健全科学的薪酬制度,是管理中的一项重大决策.因此,需要有一套完整而正规的程序来保证其质量: (1)确定企...
@蒋俊4568：职位评估的职位评价意义 -
广心18410596840…… 1、为人力资源管理工作提供依据 岗位评估中所收集的信息和结果可以为人力资源管理提供依据.如确定薪酬等级、确定招聘条件、培训技术标准等. 2、容易得到员工的理解 为员工发展指引方向.岗位评估可以使员工与员工之间、管理者与员...
@蒋俊4568：薪酬管理有什么作用和意义? -
广心18410596840…… 薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的.由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异.笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析.如果从一般...
@蒋俊4568：合理薪酬结构的重要性是什么? -
广心18410596840…… 从薪酬分析的角度看企业需制定不同阶段的薪酬策略重要性在于1、保持内部岗位间具有一定的公平性;2、对于公司周边或在同行间具备一定的竞争力;3、对于人员今后发展具有较强的激励作用;从员工角度而言,内部公平性更重要...
@蒋俊4568：论述工资等级制度的主要职能和作用 -
广心18410596840…… 等级工资制度的作用(1)等级工资制度是工资制度的基础.(2)等级工资制度是调整工资关系的重要手段.(3)等级工资制度是制定工资计划和培训计划的重要依据.
@蒋俊4568：宽泛式薪酬等级类型特点是什么?
广心18410596840…… 宽泛式薪酬等级类型:特点是企业包括的薪酬等级少,呈平行形,员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的,也可以是横向工作调整而提高的;这种薪酬等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见.
@蒋俊4568：如何构建薪酬激励体系 -
广心18410596840…… 三、知识型员工激励性薪酬的构建途径 人们总是为了满足某种需要而去行动的.在知识型企业中,获得一份与自己贡献相称的报酬,分享自己创造的财富仍然是激励知识型员工的一项重要因素.因为从某种意义上来说,企业给知识型员工提供...
@蒋俊4568：通过设置任务等级可以为工作带来哪些便利?或者说有什么意义? -
广心18410596840…… 1、通过设置任务等级,识别企业的重点项目与常规项目 通过设置任务等级,可以更直观地识别企业、部门及员工的重点项目、重点工作、重要任务,为管理者合理分配有限资源提供依据. 2、通过设置任务等级,为员工合理安排时间进行自动...
