薪酬调整的原因有哪些
@弘点1759：祢要求涨薪的理由是什么? -
秋蚂13710367820…… 1、因个人支出增加关心涨薪型 有好几个员工来打听工资涨了多少,几乎共同的说法是2007年CPI上涨了,在杭州的房租贵了,早上买个包子都贵了50%;有的说每个月要还房贷,利息涨了,每个月要多还好几百;有的说杭州的房租涨了……2、...
@弘点1759：什么样的情况下薪酬会进行调整?
秋蚂13710367820…… 在薪酬体系运行过程中,随着公司发展战略的变化,组织结构应随着战略变化而调整,尤其是在组织结构扁平化趋势下,公司的职务等级数量会大大减少;另一方面,由于...
@弘点1759：请问什么因素会影响企业调整工人工资? -
秋蚂13710367820…… 这要看是什么企业了.一般影响企业调整工人的最大因素是企业盈利状况,收益好调整工资的概率就大. 企业盈利的状况除自身经营的因素外,受国家宏观经济政策的影响也很大,经济紧缩,会造成市场需求减少,产品销路不畅,盈利下降.通货膨胀也会造成企业原材料成本上升,如无法将这部分上升的成本转移到下游,也会造成企业盈利能下降.同时盲目生产,会造成同类产品竞争加剧,产品过剩,价格下跌,同样也影响了企业的盈利.这些因素都与企业调整工人的工资有关.
@弘点1759：年度调薪需要考虑哪些因素? -
秋蚂13710367820…… 企业通过年度调薪,主要有以下因素: 1、绩效管理因素. 2、市场变化因素. 3、物价指数因素. 4、企业赢利表现因素. 年度调薪时的策略应与企业已有的薪酬战略定位相一致,以确保薪酬战略的有效性与统一性. 在制定调薪政策时,应考虑如何使用有限的资源达到最好的调薪效果,以达致提升企业的竞争优势.因此,结合本企业的经营特点,针对不同层级、不同专业、不同职能,而制定多元化的调薪政策,是人力资源专业人士必须思考的问题.在制定调薪政策时,对于市场上相对紧缺的人才,应该给予特别的政策倾斜.而对于一般性人才的调薪,则根据市场一般水平即可.
@弘点1759：哪些权变因素会影响薪酬制度的改革 -
秋蚂13710367820…… 一、企业财务能力. 这个是比较容易理解的,如果企业在财务上存在一定的困难,那么进行调薪显然是比较奢侈的.一般而言,只有当企业的业绩较好,盈利正常或者企业的规模实力较强时,财务能力也不错,这时候也会进行调薪. 二、市场...
@弘点1759：工资调整详情说明大家都怎么写的 -
秋蚂13710367820…… 岗位工资调整申请主要包括,想要调整岗位工资的理由;以及你想要调整到多少,最好是有岗位标准依据,如果是在公司多年,可以提下工龄工资以及职称工资等. 工资对于广大劳动者来说是最关心的问题了,当你在公司辛勤工作了一段比较...
@弘点1759：影响生产工人工资总额变动的原因是什么 -
秋蚂13710367820…… 影响工人工资总额变动的大致原因1、工资标准的提高2、计时工资在工资资率不变的情况下,工时增加工资也就增加了(两者同时上升工资总额增加)3、计件工资则工价提升,工资增加.工价不变,效率提升也会增长工资,或两者同时提升也会增加工资4、工资高的员工多了,工资少的员工少了,也会增加工资总额 其他情况
@弘点1759：工资用上调还是用增加 -
秋蚂13710367820…… 用上调,调增工资是为了增强员工的绩效和激励,提高工作的积极性.一般来说的,调增工资的主要原因有以下几点: 1、工作表现优异:如果员工表现优秀、能力超常,工作效率高,有利于公司的发展,可以适当的加薪调增工资,激励其继续...
@弘点1759：工资涨原因
秋蚂13710367820…… 调整收入差距,促进发展
@弘点1759：影响薪酬设定的因素有哪些呢?
秋蚂13710367820…… 一、内部因素 1、企业的经营性质与内容 2、企业的组织文化 3、企业的支付能力 4、员工. 二、外部因素 1、社会意识 2、当地生活水平 3、国家政策法规 4、人力资源市场状况.
秋蚂13710367820…… 1、因个人支出增加关心涨薪型 有好几个员工来打听工资涨了多少,几乎共同的说法是2007年CPI上涨了,在杭州的房租贵了,早上买个包子都贵了50%;有的说每个月要还房贷,利息涨了,每个月要多还好几百;有的说杭州的房租涨了……2、...
@弘点1759：什么样的情况下薪酬会进行调整?
秋蚂13710367820…… 在薪酬体系运行过程中,随着公司发展战略的变化,组织结构应随着战略变化而调整,尤其是在组织结构扁平化趋势下,公司的职务等级数量会大大减少;另一方面,由于...
@弘点1759：请问什么因素会影响企业调整工人工资? -
秋蚂13710367820…… 这要看是什么企业了.一般影响企业调整工人的最大因素是企业盈利状况,收益好调整工资的概率就大. 企业盈利的状况除自身经营的因素外,受国家宏观经济政策的影响也很大,经济紧缩,会造成市场需求减少,产品销路不畅,盈利下降.通货膨胀也会造成企业原材料成本上升,如无法将这部分上升的成本转移到下游,也会造成企业盈利能下降.同时盲目生产,会造成同类产品竞争加剧,产品过剩,价格下跌,同样也影响了企业的盈利.这些因素都与企业调整工人的工资有关.
@弘点1759：年度调薪需要考虑哪些因素? -
秋蚂13710367820…… 企业通过年度调薪,主要有以下因素: 1、绩效管理因素. 2、市场变化因素. 3、物价指数因素. 4、企业赢利表现因素. 年度调薪时的策略应与企业已有的薪酬战略定位相一致,以确保薪酬战略的有效性与统一性. 在制定调薪政策时,应考虑如何使用有限的资源达到最好的调薪效果,以达致提升企业的竞争优势.因此,结合本企业的经营特点,针对不同层级、不同专业、不同职能,而制定多元化的调薪政策,是人力资源专业人士必须思考的问题.在制定调薪政策时,对于市场上相对紧缺的人才,应该给予特别的政策倾斜.而对于一般性人才的调薪,则根据市场一般水平即可.
@弘点1759：哪些权变因素会影响薪酬制度的改革 -
秋蚂13710367820…… 一、企业财务能力. 这个是比较容易理解的,如果企业在财务上存在一定的困难,那么进行调薪显然是比较奢侈的.一般而言,只有当企业的业绩较好,盈利正常或者企业的规模实力较强时,财务能力也不错,这时候也会进行调薪. 二、市场...
@弘点1759：工资调整详情说明大家都怎么写的 -
秋蚂13710367820…… 岗位工资调整申请主要包括,想要调整岗位工资的理由;以及你想要调整到多少,最好是有岗位标准依据,如果是在公司多年,可以提下工龄工资以及职称工资等. 工资对于广大劳动者来说是最关心的问题了,当你在公司辛勤工作了一段比较...
@弘点1759：影响生产工人工资总额变动的原因是什么 -
秋蚂13710367820…… 影响工人工资总额变动的大致原因1、工资标准的提高2、计时工资在工资资率不变的情况下,工时增加工资也就增加了(两者同时上升工资总额增加)3、计件工资则工价提升,工资增加.工价不变,效率提升也会增长工资,或两者同时提升也会增加工资4、工资高的员工多了,工资少的员工少了,也会增加工资总额 其他情况
@弘点1759：工资用上调还是用增加 -
秋蚂13710367820…… 用上调,调增工资是为了增强员工的绩效和激励,提高工作的积极性.一般来说的,调增工资的主要原因有以下几点: 1、工作表现优异:如果员工表现优秀、能力超常,工作效率高,有利于公司的发展,可以适当的加薪调增工资,激励其继续...
@弘点1759：工资涨原因
秋蚂13710367820…… 调整收入差距,促进发展
@弘点1759：影响薪酬设定的因素有哪些呢?
秋蚂13710367820…… 一、内部因素 1、企业的经营性质与内容 2、企业的组织文化 3、企业的支付能力 4、员工. 二、外部因素 1、社会意识 2、当地生活水平 3、国家政策法规 4、人力资源市场状况.
