被谈话人表态承诺表态
@帅饶3832：中层干部接受廉政谈话的怎么表态 -
翁砌13632184454…… 1.我一定认真总结上一阶段工作的成绩和不足,努力向其他同志学习,以更加昂扬向上的状态投入到今后的工作,在新的岗位更创佳绩,绝不辜负组织和群众的信任
@帅饶3832：执纪审查人员的承诺能否作为从轻处理的依据?
翁砌13632184454…… 有些执纪审查人员在办理具体的案件中,为了让被 审查人如实地交代问题,可能会对被审查人作出从轻处分以及其他方面的承诺.这种承诺如果没有反映在与被审查人的 谈话笔录中,不能作为从轻处理的依据;即使反映在谈话笔录中,也只是执纪审查人员个人看法的表达,也不能肯定地 作为从轻处分的依据.执纪审查人员的承诺能否作为从轻处理的依据,关键在 于是否符合从轻处理的条件.如果被审查人具有或者符合从轻处分的条件,则应当给予从轻处分;如果不符合从轻处分 的条件,执纪审查人员的承诺只是一种不适当的表态,应当 承担执纪审查方法不当或者违规取证的责任,但不会因此在案件处理时给予被审查人从轻处分.
@帅饶3832：师德师风谈话对象表态怎么写? -
翁砌13632184454…… 可以写一些心情之类的,关键的就是认真对待就好了,不管遇到什么样子的困难,都是认真付出的,也要心静如水,共同砥砺品行,坚守清廉.作为领导干部,要以自己的实际行动践行廉洁从政的要求,不义之财不取,不正之风不沾,不法之事不干.
@帅饶3832：提拔时组织部找我谈话我该怎么说? -
翁砌13632184454…… 1、在谈话的组织形式上,按照要求,由组织人事部门和纪检监察部门联合组成谈话组,与被谈话对象单独进行.2、对被谈话对象的要求是要本着实事求是的原则,从思想政治、工作能力、廉洁自律、群众基础等方面,对推荐人选给出客观的评价.以便组织部门能全面掌握情况,为组织科学选人用人提供帮助.3、不管是提拔单位的领导和同事到本单位任职,还是到其他单位任职,谈话时,都建议你多看看他们的优点和成绩,多说好话都是有好处的.很多教训证明,组织谈话时说了坏话的最后都害人害己了.
@帅饶3832：领导找新上任的干部谈话新上任干部怎么表?领导找新上任的干部谈话新
翁砌13632184454…… 当然是要表明自己的信心咯,说不会辜负领导的期望什么的.、
@帅饶3832：廉政谈话谈话人与被谈话人是哪些 -
翁砌13632184454…… 谈话人是单位主管纪检的负责人.被谈话人是违背或违反了廉政方面的纪律和规定
@帅饶3832：谈话人和被谈话人及谈话对象的区别 -
翁砌13632184454…… 谈话人是主体,占据主动权,被谈话人占据被动地位
@帅饶3832：怎样开展廉政谈话 -
翁砌13632184454…… 首先要目的明确. 廉政谈话主要针对下级单位包括主要负责人在内的党风廉政建设方面容易发生或已经出现的问题,通过提醒、告诫、劝勉、警示等到方法,使谈话对象提高思想认识,认清工作思路,增强廉洁从政的自觉性和防止腐败的警惕性...
@帅饶3832：现在单位叫我谈话了,人力资源部叫我谈话了,我该怎么说, -
翁砌13632184454…… 霸气一点,自信一点!一般找你谈话都是不太好的,不过咱把对单位的信任挂在脸上,一副舍我其谁的样子.马云爸爸说过,离职无非钱没到位或不开心,干嘛委屈自己.永远相信绝地逢生,条条大路通罗马.我曾经和你一样,现在辛苦了一年,自己做点小生意,心情也蛮好的!
翁砌13632184454…… 1.我一定认真总结上一阶段工作的成绩和不足,努力向其他同志学习,以更加昂扬向上的状态投入到今后的工作,在新的岗位更创佳绩,绝不辜负组织和群众的信任
@帅饶3832：执纪审查人员的承诺能否作为从轻处理的依据?
翁砌13632184454…… 有些执纪审查人员在办理具体的案件中,为了让被 审查人如实地交代问题,可能会对被审查人作出从轻处分以及其他方面的承诺.这种承诺如果没有反映在与被审查人的 谈话笔录中,不能作为从轻处理的依据;即使反映在谈话笔录中,也只是执纪审查人员个人看法的表达,也不能肯定地 作为从轻处分的依据.执纪审查人员的承诺能否作为从轻处理的依据,关键在 于是否符合从轻处理的条件.如果被审查人具有或者符合从轻处分的条件,则应当给予从轻处分;如果不符合从轻处分 的条件,执纪审查人员的承诺只是一种不适当的表态,应当 承担执纪审查方法不当或者违规取证的责任,但不会因此在案件处理时给予被审查人从轻处分.
@帅饶3832：师德师风谈话对象表态怎么写? -
翁砌13632184454…… 可以写一些心情之类的,关键的就是认真对待就好了,不管遇到什么样子的困难,都是认真付出的,也要心静如水,共同砥砺品行,坚守清廉.作为领导干部,要以自己的实际行动践行廉洁从政的要求,不义之财不取,不正之风不沾,不法之事不干.
@帅饶3832：提拔时组织部找我谈话我该怎么说? -
翁砌13632184454…… 1、在谈话的组织形式上,按照要求,由组织人事部门和纪检监察部门联合组成谈话组,与被谈话对象单独进行.2、对被谈话对象的要求是要本着实事求是的原则,从思想政治、工作能力、廉洁自律、群众基础等方面,对推荐人选给出客观的评价.以便组织部门能全面掌握情况,为组织科学选人用人提供帮助.3、不管是提拔单位的领导和同事到本单位任职,还是到其他单位任职,谈话时,都建议你多看看他们的优点和成绩,多说好话都是有好处的.很多教训证明,组织谈话时说了坏话的最后都害人害己了.
@帅饶3832：领导找新上任的干部谈话新上任干部怎么表?领导找新上任的干部谈话新
翁砌13632184454…… 当然是要表明自己的信心咯,说不会辜负领导的期望什么的.、
@帅饶3832：廉政谈话谈话人与被谈话人是哪些 -
翁砌13632184454…… 谈话人是单位主管纪检的负责人.被谈话人是违背或违反了廉政方面的纪律和规定
@帅饶3832：谈话人和被谈话人及谈话对象的区别 -
翁砌13632184454…… 谈话人是主体,占据主动权,被谈话人占据被动地位
@帅饶3832：怎样开展廉政谈话 -
翁砌13632184454…… 首先要目的明确. 廉政谈话主要针对下级单位包括主要负责人在内的党风廉政建设方面容易发生或已经出现的问题,通过提醒、告诫、劝勉、警示等到方法,使谈话对象提高思想认识,认清工作思路,增强廉洁从政的自觉性和防止腐败的警惕性...
@帅饶3832：现在单位叫我谈话了,人力资源部叫我谈话了,我该怎么说, -
翁砌13632184454…… 霸气一点,自信一点!一般找你谈话都是不太好的,不过咱把对单位的信任挂在脸上,一副舍我其谁的样子.马云爸爸说过,离职无非钱没到位或不开心,干嘛委屈自己.永远相信绝地逢生,条条大路通罗马.我曾经和你一样,现在辛苦了一年,自己做点小生意,心情也蛮好的!
