裁员赔偿按照合同还是实际工资
@鱼油1522：用人单位单方面解除合同,赔偿金额是按照合同上的岗位工资算还是工资单上的实际工资算? -
向向18840537335…… 这个应该属于程序瑕疵,是违法的.根据《工资支付暂行办法》第六条第三款规定:“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.”所以,发给工资单是用人单位的义务,也是劳动者的权利. 现实中很多用人单位,他们只制作了简单的工资表,上面除了一个姓名和应付工资、扣除项目、实发金额之外,根本就没有工资的具体组成项目.当然,这个工资表在发生纠纷时,可以作为证明双方劳动关系的证据. 当然,根据个人经验,既然有劳动合同了,老板也没有克扣工资的情形,并不建议你非得讨要工资单,不过你可以向老板提下,看能否要回工资单.这个方式只能你自己把控,并不属于法律问题.
@鱼油1522：离职了是按照合同上的工资赔偿,还是实际工资? -
向向18840537335…… 不能笼统地说按实际工资还是合同工资,需要看实际情况的.如果实际工资属于正常劳动情况下的收入,不包含加班费等,按实际工资补偿.
@鱼油1522：公司无故辞退员工,经济赔偿是按照合同上的月工资还是实际月工资赔款 -
向向18840537335…… 经济补偿的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均实际发放工资.赔偿金为经济补偿标准的二倍.
@鱼油1522：公司解雇员工是按劳动协议书写的工资还是按实际领的平均工资赔偿
向向18840537335…… 你好, 123456zr.是按实际领的每月工资赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定: 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资. 提醒你,你的工资卡和工资条一定保存好.鉴于你们公司的行为,它可能会在解除劳动合同时赖账,届时如果涉及到劳动仲裁的话,工资卡明细和工资条就是证明你的实际收入的有力证据.
@鱼油1522：被公司无故辞退 赔款是按照月实际工资还是合同上说明的月工资赔款 -
向向18840537335…… 用人单位无故辞退劳动者需要支付劳动者2倍工龄工资作为赔偿金,按照离职前12个月的实际工资收入的平均数计算. 根据《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六...
@鱼油1522：公司无故辞退员工 赔偿是按照合同注明的月工资还是实际月工资赔偿 -
向向18840537335…… 对于经济补偿金的标准,按劳动者的前十二个月的平均工资进行确定,请当事人自行根据实际情况进行核实.
@鱼油1522：厂里裁人怎么算补贴,是按劳动合同的基本工资算还是算 -
向向18840537335…… 单位裁员,单位是需要支付员工经济补偿,经济补偿是按照员工本人工资支付的.本人工资是按照员工基本工资、固定津贴、奖金以及补贴等.《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...
@鱼油1522：劳动者与用人单位解除劳动合同时候的补偿金按实发工资补偿吗
向向18840537335…… 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@鱼油1522：公司裁员补偿 -
向向18840537335…… 公司裁员,只要符合法定条件和程序,也就是符合《劳动合同法》第四十一条和劳动部《经济性裁员规定》,没有赔偿,但应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,最多12年. 公司裁员违法的,应当按照经济补偿...
@鱼油1522：合同期内被公司裁员,赔偿金如何计算 -
向向18840537335…… 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.要看公司是什么理由裁员1、要是经营不善需要裁员,且有到劳动局备案通过公司工会同意的,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)=120002、要是公司没有备案,没有通过公司工会同意,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)*2(双倍)=24000
向向18840537335…… 这个应该属于程序瑕疵,是违法的.根据《工资支付暂行办法》第六条第三款规定:“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.”所以,发给工资单是用人单位的义务,也是劳动者的权利. 现实中很多用人单位,他们只制作了简单的工资表,上面除了一个姓名和应付工资、扣除项目、实发金额之外,根本就没有工资的具体组成项目.当然,这个工资表在发生纠纷时,可以作为证明双方劳动关系的证据. 当然,根据个人经验,既然有劳动合同了,老板也没有克扣工资的情形,并不建议你非得讨要工资单,不过你可以向老板提下,看能否要回工资单.这个方式只能你自己把控,并不属于法律问题.
@鱼油1522：离职了是按照合同上的工资赔偿,还是实际工资? -
向向18840537335…… 不能笼统地说按实际工资还是合同工资,需要看实际情况的.如果实际工资属于正常劳动情况下的收入,不包含加班费等,按实际工资补偿.
@鱼油1522：公司无故辞退员工,经济赔偿是按照合同上的月工资还是实际月工资赔款 -
向向18840537335…… 经济补偿的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均实际发放工资.赔偿金为经济补偿标准的二倍.
@鱼油1522：公司解雇员工是按劳动协议书写的工资还是按实际领的平均工资赔偿
向向18840537335…… 你好, 123456zr.是按实际领的每月工资赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定: 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资. 提醒你,你的工资卡和工资条一定保存好.鉴于你们公司的行为,它可能会在解除劳动合同时赖账,届时如果涉及到劳动仲裁的话,工资卡明细和工资条就是证明你的实际收入的有力证据.
@鱼油1522：被公司无故辞退 赔款是按照月实际工资还是合同上说明的月工资赔款 -
向向18840537335…… 用人单位无故辞退劳动者需要支付劳动者2倍工龄工资作为赔偿金,按照离职前12个月的实际工资收入的平均数计算. 根据《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六...
@鱼油1522：公司无故辞退员工 赔偿是按照合同注明的月工资还是实际月工资赔偿 -
向向18840537335…… 对于经济补偿金的标准,按劳动者的前十二个月的平均工资进行确定,请当事人自行根据实际情况进行核实.
@鱼油1522：厂里裁人怎么算补贴,是按劳动合同的基本工资算还是算 -
向向18840537335…… 单位裁员,单位是需要支付员工经济补偿,经济补偿是按照员工本人工资支付的.本人工资是按照员工基本工资、固定津贴、奖金以及补贴等.《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...
@鱼油1522：劳动者与用人单位解除劳动合同时候的补偿金按实发工资补偿吗
向向18840537335…… 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@鱼油1522：公司裁员补偿 -
向向18840537335…… 公司裁员,只要符合法定条件和程序,也就是符合《劳动合同法》第四十一条和劳动部《经济性裁员规定》,没有赔偿,但应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,最多12年. 公司裁员违法的,应当按照经济补偿...
@鱼油1522：合同期内被公司裁员,赔偿金如何计算 -
向向18840537335…… 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.要看公司是什么理由裁员1、要是经营不善需要裁员,且有到劳动局备案通过公司工会同意的,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)=120002、要是公司没有备案,没有通过公司工会同意,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)*2(双倍)=24000
