西安隆基年终奖几个月
@相牵1988：年终奖是几个月工资
褚项19536798507…… 具体问题具体分析.不同公司的年终奖发放方式都是不同的.年终奖可以发放一到三个月的工资,或者是发放年收入补助.同时公司也可以根据公司的年度收益来确认年终奖的具体数额.不同公司可以自行确定年终奖的发放方式.根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
@相牵1988：西安隆基硅材料股份有限公司5月份什么时候招?西安隆基硅材料股份有
褚项19536798507…… 一、公司简介 西安隆基硅材料股份有限公司(简称“隆基股份”)成立于2000年,始终专注于单晶硅棒、硅片的研发、生产和销售,坚持“专业化、规模化、品牌化”的...
@相牵1988：年终奖满几个月才算
褚项19536798507…… 只有工作满一年并且赶上奖金派发时间的才能全额发放.这个和员工工作时间没有关... 既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿...
@相牵1988：七月份到公司的,十月份转正,工资2500,请问一般情况下过年会有年终奖吗?有经验的说一下谢谢? -
褚项19536798507…… 不同的公司年终奖的发放是不一样的(因为这个是福利,没有国家规定的),我们公司的年终奖分为2部分:1.每出勤一天年终奖3元,2.和工龄挂钩部分:满1年600元,以后工龄增加1年,年终奖增加120元 比如一个员工工龄4年,本年度出勤330天,年终奖:330天*3元/天+600元/年+120元/年*3年=1950元 一个新员工,工龄没有满一年就只有出勤部分,比如做了半年,出勤160天:160天*3元/天=480元
@相牵1988：干多久才有年终奖? -
褚项19536798507…… 年终奖=年尾的总奖金÷12个月,你做了多少个月就*多少个月!
@相牵1988：公司上班一个月有年终奖吗 -
褚项19536798507…… 这个上了1个月 肯定是没有年终奖的 只有普通工资 具体看公司规定了
@相牵1988：富士康年终奖什么时候发,一般拉长年终奖是多少 -
褚项19536798507…… 这个每年不固定的,一般在放年假的前一天,也有时候在元月份发工资的时候一起发放的. (年终奖一般是一个月的底薪,这个钱是不会少你的,因为国家有规定的.)
@相牵1988：2014年6月份进厂年终奖发放应该发几个月的 -
褚项19536798507…… 正规单位会按上岗当月为核(当然不能低于所在单位规定出勤天数为宜),私人单位的话这个活动量就比较大,可以半年也可以几个月不等; 年终奖属于单位福利,没有特殊标准,不同地方不同单位不一样;
@相牵1988：是不是休了一个月,年终奖就不发 -
褚项19536798507…… 这个不确定,得看什么单位,什么情况下什么规定而定.分别情况大致如下: 1、单位规定年终奖需要满勤的,休了一个月假,不能发. 2、单位规定一年内休事假一个月及以上的不发的,(病假,婚假等假除外),休事假一月的,不发;休病假婚假等一月的,可以发. 一般年终奖的发放,金额大小,哪种情况不在发奖之列的,都是按各自单位情况做出规定的.国家及行业都没有统一规定.
褚项19536798507…… 具体问题具体分析.不同公司的年终奖发放方式都是不同的.年终奖可以发放一到三个月的工资,或者是发放年收入补助.同时公司也可以根据公司的年度收益来确认年终奖的具体数额.不同公司可以自行确定年终奖的发放方式.根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
@相牵1988：西安隆基硅材料股份有限公司5月份什么时候招?西安隆基硅材料股份有
褚项19536798507…… 一、公司简介 西安隆基硅材料股份有限公司(简称“隆基股份”)成立于2000年,始终专注于单晶硅棒、硅片的研发、生产和销售,坚持“专业化、规模化、品牌化”的...
@相牵1988：年终奖满几个月才算
褚项19536798507…… 只有工作满一年并且赶上奖金派发时间的才能全额发放.这个和员工工作时间没有关... 既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿...
@相牵1988：七月份到公司的,十月份转正,工资2500,请问一般情况下过年会有年终奖吗?有经验的说一下谢谢? -
褚项19536798507…… 不同的公司年终奖的发放是不一样的(因为这个是福利,没有国家规定的),我们公司的年终奖分为2部分:1.每出勤一天年终奖3元,2.和工龄挂钩部分:满1年600元,以后工龄增加1年,年终奖增加120元 比如一个员工工龄4年,本年度出勤330天,年终奖:330天*3元/天+600元/年+120元/年*3年=1950元 一个新员工,工龄没有满一年就只有出勤部分,比如做了半年,出勤160天:160天*3元/天=480元
@相牵1988：干多久才有年终奖? -
褚项19536798507…… 年终奖=年尾的总奖金÷12个月,你做了多少个月就*多少个月!
@相牵1988：公司上班一个月有年终奖吗 -
褚项19536798507…… 这个上了1个月 肯定是没有年终奖的 只有普通工资 具体看公司规定了
@相牵1988：富士康年终奖什么时候发,一般拉长年终奖是多少 -
褚项19536798507…… 这个每年不固定的,一般在放年假的前一天,也有时候在元月份发工资的时候一起发放的. (年终奖一般是一个月的底薪,这个钱是不会少你的,因为国家有规定的.)
@相牵1988：2014年6月份进厂年终奖发放应该发几个月的 -
褚项19536798507…… 正规单位会按上岗当月为核(当然不能低于所在单位规定出勤天数为宜),私人单位的话这个活动量就比较大,可以半年也可以几个月不等; 年终奖属于单位福利,没有特殊标准,不同地方不同单位不一样;
@相牵1988：是不是休了一个月,年终奖就不发 -
褚项19536798507…… 这个不确定,得看什么单位,什么情况下什么规定而定.分别情况大致如下: 1、单位规定年终奖需要满勤的,休了一个月假,不能发. 2、单位规定一年内休事假一个月及以上的不发的,(病假,婚假等假除外),休事假一月的,不发;休病假婚假等一月的,可以发. 一般年终奖的发放,金额大小,哪种情况不在发奖之列的,都是按各自单位情况做出规定的.国家及行业都没有统一规定.
