规章制度能否违反
@牧贱5349：可以违反规章制度的观点 -
寿纨18866423518…… 观点 | 劳动者严重违反用人单位规章制度的认定 劳动法实务 摘要用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的,应当依次审查劳动者是否存在用人单位所称的违纪行为、劳动者的行为在规章制度中有无明确的规定、规章制 度是否经过民...
@牧贱5349：以管理学这门学科来看,在一个组织中,我们到底应该如何对待规章制度?规章制度可不可以违反?违反了应该如何处理? -
寿纨18866423518…… 不可以,在管理学中,一个组织就是要有共同的向心力,凝聚力,而规章制度就是形成这种向心力,凝聚力的关键,所以不可违反,假如违反了,那就必须要接受规章制度所规定的惩罚
@牧贱5349：违反公司规章制度,公司是否可以对其员工罚款? -
寿纨18866423518…… 不可以对其罚款,因为企业无权罚款. 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施.而劳动法上的用人单位不是行政执...
@牧贱5349：1、公司规章制度建立的依据是什么? 2、公司管理制度的条款能否对违反制度的员工进行罚款处理? -
寿纨18866423518…… 1,依据很多,最主要的是劳动法,如果你说的是公司内部的管理规定,只要不违反劳动法等法律,不侵犯劳动者的权益,都是可以的. 2、可以,只要该条款不违法上述法律的规定,在适度范围内对员工进行经济处罚是合法的,但处罚限额以员工造成的实际损失为限.
@牧贱5349：公司规章制度可以进行违纪罚款吗 -
寿纨18866423518…… 2、处理应注意的问题及程序据此法律规定对员工进行经济处罚应注意如下几点:(1)、单位应依法制定规章制度.(2)、单位只能根据规章制度对员工进行经济处罚,不得乱立名目.(3)、如发生纠纷,将由单位承担证明员工违纪的举证责任....
@牧贱5349：违反公司规定(规章制度)是否可以罚款?限度是多少?有什么依据? -
寿纨18866423518…… 公司的规章制度应当在法律框架内以不违法为前提结合单位实际情况制定,对于奖励的公司可以自由制定,对于处罚的,罚款不得超过该职工月工资的20%.制度制定好后应当向全体员工告知,比如以员工手册的形式人手一份,或者入职时让其阅读后签字确认,或者在公司内部醒目的地方如公告栏里张贴告示. 即便是员工严重违反公司规章制度而被开除,其上班期间的工资还是要按照法律规定支付,不得扣押、扣除.涉及到违约金要求员工支付的,公司应当另外与员工结算.
@牧贱5349：这算严重违反公司规章制度吗 -
寿纨18866423518…… 你好:你无故旷工,是严重违反公司规章制度的行为,依照《劳动合同法》的规定,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@牧贱5349：员工违反规章制度老板可以直接处罚员工吗?
寿纨18866423518…… 违反规章制度能否处罚不能一概而论.首先,规章制度不能违反法律法规的规定;其次,规章制度的制定要经过民主程序;最后,员工知道规章制度的内容.如果以上三点都有,就可以依照规章制度来处罚.
@牧贱5349：关于公司的规则制度更改询问是否违反劳动法? -
寿纨18866423518…… 公司是可以修改规章制度的,但是有2项原则:1、修改后的制度内容要合法,不能违反现行的各项法规,否则,违规的部分制度内容无效.2、制度修改的程序要合法,原则上需要经过职工大会或职工代表协商,并且新制度出台后要发给员工签字或公示,否则新制度无效.
@牧贱5349：如何区分用人单位的规章制度是否违法呢 -
寿纨18866423518…… 首先, 规章制度必须合法, 这包括内容合法和程序合法.许多企业的规章看似非常详尽完整,但是在内容或程序方面存在着与法律规定相悖之处,根据《劳动法》的规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门...
寿纨18866423518…… 观点 | 劳动者严重违反用人单位规章制度的认定 劳动法实务 摘要用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的,应当依次审查劳动者是否存在用人单位所称的违纪行为、劳动者的行为在规章制度中有无明确的规定、规章制 度是否经过民...
@牧贱5349：以管理学这门学科来看,在一个组织中,我们到底应该如何对待规章制度?规章制度可不可以违反?违反了应该如何处理? -
寿纨18866423518…… 不可以,在管理学中,一个组织就是要有共同的向心力,凝聚力,而规章制度就是形成这种向心力,凝聚力的关键,所以不可违反,假如违反了,那就必须要接受规章制度所规定的惩罚
@牧贱5349：违反公司规章制度,公司是否可以对其员工罚款? -
寿纨18866423518…… 不可以对其罚款,因为企业无权罚款. 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施.而劳动法上的用人单位不是行政执...
@牧贱5349：1、公司规章制度建立的依据是什么? 2、公司管理制度的条款能否对违反制度的员工进行罚款处理? -
寿纨18866423518…… 1,依据很多,最主要的是劳动法,如果你说的是公司内部的管理规定,只要不违反劳动法等法律,不侵犯劳动者的权益,都是可以的. 2、可以,只要该条款不违法上述法律的规定,在适度范围内对员工进行经济处罚是合法的,但处罚限额以员工造成的实际损失为限.
@牧贱5349：公司规章制度可以进行违纪罚款吗 -
寿纨18866423518…… 2、处理应注意的问题及程序据此法律规定对员工进行经济处罚应注意如下几点:(1)、单位应依法制定规章制度.(2)、单位只能根据规章制度对员工进行经济处罚,不得乱立名目.(3)、如发生纠纷,将由单位承担证明员工违纪的举证责任....
@牧贱5349：违反公司规定(规章制度)是否可以罚款?限度是多少?有什么依据? -
寿纨18866423518…… 公司的规章制度应当在法律框架内以不违法为前提结合单位实际情况制定,对于奖励的公司可以自由制定,对于处罚的,罚款不得超过该职工月工资的20%.制度制定好后应当向全体员工告知,比如以员工手册的形式人手一份,或者入职时让其阅读后签字确认,或者在公司内部醒目的地方如公告栏里张贴告示. 即便是员工严重违反公司规章制度而被开除,其上班期间的工资还是要按照法律规定支付,不得扣押、扣除.涉及到违约金要求员工支付的,公司应当另外与员工结算.
@牧贱5349：这算严重违反公司规章制度吗 -
寿纨18866423518…… 你好:你无故旷工,是严重违反公司规章制度的行为,依照《劳动合同法》的规定,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@牧贱5349：员工违反规章制度老板可以直接处罚员工吗?
寿纨18866423518…… 违反规章制度能否处罚不能一概而论.首先,规章制度不能违反法律法规的规定;其次,规章制度的制定要经过民主程序;最后,员工知道规章制度的内容.如果以上三点都有,就可以依照规章制度来处罚.
@牧贱5349：关于公司的规则制度更改询问是否违反劳动法? -
寿纨18866423518…… 公司是可以修改规章制度的,但是有2项原则:1、修改后的制度内容要合法,不能违反现行的各项法规,否则,违规的部分制度内容无效.2、制度修改的程序要合法,原则上需要经过职工大会或职工代表协商,并且新制度出台后要发给员工签字或公示,否则新制度无效.
@牧贱5349：如何区分用人单位的规章制度是否违法呢 -
寿纨18866423518…… 首先, 规章制度必须合法, 这包括内容合法和程序合法.许多企业的规章看似非常详尽完整,但是在内容或程序方面存在着与法律规定相悖之处,根据《劳动法》的规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门...
