讽刺当官的经典语句
@暨国2830：讽刺领导的句子,想发表心情.它可以看到的.谢谢! -
伏修18041778573…… 通用:鸡毛当令箭 实用:离开职场上层的拿起哨子只会被送到精神病院
@暨国2830：怎么骂当官的 -
伏修18041778573…… 不要“指”的动作,要用手指做“敲”“摇”的动作,反正就是大道理、为民、为家,最好是他们听懂的同时,还发出哄堂大笑的声音、方面的东西,同时还要配合适当的动作;另外要多用反问句和排比句,增加说话的气势和语气. 多讲为人、为政,要让旁听者也能听懂、、、、,还要挥手,拍胸口,竖大拇指等. 要学会讽刺,但讽刺不能太深奥你要从大道理上来骂他们,要上纲上线,因为他们自己就喜欢这样骂别人的,而且你不要带脏字
@暨国2830：讽刺领导不公平的句子 -
伏修18041778573…… 1、看淡生活的不公平,因为大部分的不公平都有一个公平的存在理由. 2、世界是不公平的,你要学会适应. 3、要么变强改变一切,要么一直做被伤害的人. 这世界上所有的不公平都是因为当事人能力的不足. 4、雨下给富人,也下给穷人,...
@暨国2830：求讽刺挖苦领导,抱怨工作繁重的句子. -
伏修18041778573…… 要求加人手,说自己长两双手和脚也不够用.
@暨国2830：领导很嚣张,想找句经典的话来骂骂他·谁有? -
伏修18041778573…… 最经典的坑领导语录就是“您说得对啊”,这样他就一步步自以为是掉坑里去了
@暨国2830：讽刺人的经典语句 -
伏修18041778573…… 1、毕竟这也不是一个人贱人爱的社会,你还是收敛一点的好. 2、还请你自重一点得好. 3、你以为大家都相信你?不过是表面上应付一下,我们都明了你的假仁假意、沐猴而冠、酸文假醋. 4、你以为自己是太阳呀,别人都得围着你转.你...
@暨国2830：想用经典有出处的话讽刺态度恶劣不尊重人的上级 -
伏修18041778573…… 不如就忍着,让他继续这样,早晚碰着钉子.(此想法有些邪恶)
@暨国2830：讽刺官场花天酒地的诗 -
伏修18041778573…… 朱门酒肉臭 路有冻死骨
@暨国2830：伤害员工的高管怎样用词句讽刺他? -
伏修18041778573…… 不建议用讽刺的方法,因为那样做不一定能解决问题,还可能进一步激化矛盾.分析一下,如果高管是一名严厉的职场人,但并无坏心,只是因工作问题批评员工,而且局限于口头语言等等,真是员工自己做事质量不高,就受着也未为不可,耐打耐造也是职场人必备品质;合适的时候可以诚恳指出高管问题,可能他(她)本人不一定意识到问题.如果确实有伤害行为,比如侮辱攻击个人,擅自克扣工资奖金,甚至造成身体伤害,建议通过公司正规渠道进行投诉,或者通过其他正规渠道求助.
伏修18041778573…… 通用:鸡毛当令箭 实用:离开职场上层的拿起哨子只会被送到精神病院
@暨国2830：怎么骂当官的 -
伏修18041778573…… 不要“指”的动作,要用手指做“敲”“摇”的动作,反正就是大道理、为民、为家,最好是他们听懂的同时,还发出哄堂大笑的声音、方面的东西,同时还要配合适当的动作;另外要多用反问句和排比句,增加说话的气势和语气. 多讲为人、为政,要让旁听者也能听懂、、、、,还要挥手,拍胸口,竖大拇指等. 要学会讽刺,但讽刺不能太深奥你要从大道理上来骂他们,要上纲上线,因为他们自己就喜欢这样骂别人的,而且你不要带脏字
@暨国2830：讽刺领导不公平的句子 -
伏修18041778573…… 1、看淡生活的不公平,因为大部分的不公平都有一个公平的存在理由. 2、世界是不公平的,你要学会适应. 3、要么变强改变一切,要么一直做被伤害的人. 这世界上所有的不公平都是因为当事人能力的不足. 4、雨下给富人,也下给穷人,...
@暨国2830：求讽刺挖苦领导,抱怨工作繁重的句子. -
伏修18041778573…… 要求加人手,说自己长两双手和脚也不够用.
@暨国2830：领导很嚣张,想找句经典的话来骂骂他·谁有? -
伏修18041778573…… 最经典的坑领导语录就是“您说得对啊”,这样他就一步步自以为是掉坑里去了
@暨国2830：讽刺人的经典语句 -
伏修18041778573…… 1、毕竟这也不是一个人贱人爱的社会,你还是收敛一点的好. 2、还请你自重一点得好. 3、你以为大家都相信你?不过是表面上应付一下,我们都明了你的假仁假意、沐猴而冠、酸文假醋. 4、你以为自己是太阳呀,别人都得围着你转.你...
@暨国2830：想用经典有出处的话讽刺态度恶劣不尊重人的上级 -
伏修18041778573…… 不如就忍着,让他继续这样,早晚碰着钉子.(此想法有些邪恶)
@暨国2830：讽刺官场花天酒地的诗 -
伏修18041778573…… 朱门酒肉臭 路有冻死骨
@暨国2830：伤害员工的高管怎样用词句讽刺他? -
伏修18041778573…… 不建议用讽刺的方法,因为那样做不一定能解决问题,还可能进一步激化矛盾.分析一下,如果高管是一名严厉的职场人,但并无坏心,只是因工作问题批评员工,而且局限于口头语言等等,真是员工自己做事质量不高,就受着也未为不可,耐打耐造也是职场人必备品质;合适的时候可以诚恳指出高管问题,可能他(她)本人不一定意识到问题.如果确实有伤害行为,比如侮辱攻击个人,擅自克扣工资奖金,甚至造成身体伤害,建议通过公司正规渠道进行投诉,或者通过其他正规渠道求助.
