评价中心的特点
@滕玛4474：评价中心 - 搜狗百科
林士13673657749…… 错误. 评价中心的一个重要的特征就是在情境性的测验中对被评价者的行为进行观察和评价. 评价中心是一种综合性的人员测评方法.评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是它使用了情境性的测验方法对被测评者的特定行为进行观察和评价.这种方法通常是将被测评者置于一个模拟的工作情境中,采用多种评价技术,有多个评价者观察和评价被评价者在这种模拟工作情境中的行为表现.通过被评价者在模拟工作环境中的行为表现来判断是否符合职位要求.
@滕玛4474：什么是利润中心?他有什么特点? -
林士13673657749…… 一个责任中心,如果能同时控制生产和销售,既要对成本负责又要对收入负责,但没有责任或没有权力决定该中心资产投资的水平,因而可以根据其利润的多少来评价中心的业绩,那么,该中心称为利润中心. 利润中心有两种类型: 1、一种是自然的利润中心.它直接向企业外部出售产品,在市场上进行购销业务. 2、另一种是人为的利润中心,它主要在企业内部按照内部转移价格出信产品. 2、
@滕玛4474：名词解释 评价中心和面试 -
林士13673657749…… 评价中心是相对比较全面的,聚集了大家的看法.评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统. 面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动.面试是公司挑选职工的一种重要方法.面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定.--百度百科 望采纳
@滕玛4474：如何看待评价中心在人事测评中的应用 -
林士13673657749…… 我来回答这个问题吧 评价中心是以工作情景模拟为特征,以测量评价被试者管理素质为核心的一组标准化、程序化评价活动,是现代人才测评理论及其应用高度发展的产物.评价中心体系的重要特点是,多技术多方法的综合应用于被测评对象的...
@滕玛4474：人才测评方法的关于测评方法 -
林士13673657749…… 人的素质有六个层面:分别是知识(Knowledge)、技能(Skill)、社会角色(SocialRoles)、自我概念(Self-Concept)、特质(Traits)以及动机(Motives).“素质冰山模型”,就是在此基础上把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰...
@滕玛4474：论述企业经营管理实践中应该注意什么问题人力资源管理方面 -
林士13673657749…… 1.随着现代人事理论的发展和现代管理理念系统的形成,人作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首,因为人具有主观能动性,具有利用别的资源的能力,是可以创造财富的资源,而所谓的管理是根据人的意志去完成事的艺术,可以说现代...
林士13673657749…… 错误. 评价中心的一个重要的特征就是在情境性的测验中对被评价者的行为进行观察和评价. 评价中心是一种综合性的人员测评方法.评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是它使用了情境性的测验方法对被测评者的特定行为进行观察和评价.这种方法通常是将被测评者置于一个模拟的工作情境中,采用多种评价技术,有多个评价者观察和评价被评价者在这种模拟工作情境中的行为表现.通过被评价者在模拟工作环境中的行为表现来判断是否符合职位要求.
@滕玛4474：什么是利润中心?他有什么特点? -
林士13673657749…… 一个责任中心,如果能同时控制生产和销售,既要对成本负责又要对收入负责,但没有责任或没有权力决定该中心资产投资的水平,因而可以根据其利润的多少来评价中心的业绩,那么,该中心称为利润中心. 利润中心有两种类型: 1、一种是自然的利润中心.它直接向企业外部出售产品,在市场上进行购销业务. 2、另一种是人为的利润中心,它主要在企业内部按照内部转移价格出信产品. 2、
@滕玛4474：名词解释 评价中心和面试 -
林士13673657749…… 评价中心是相对比较全面的,聚集了大家的看法.评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统. 面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动.面试是公司挑选职工的一种重要方法.面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定.--百度百科 望采纳
@滕玛4474：如何看待评价中心在人事测评中的应用 -
林士13673657749…… 我来回答这个问题吧 评价中心是以工作情景模拟为特征,以测量评价被试者管理素质为核心的一组标准化、程序化评价活动,是现代人才测评理论及其应用高度发展的产物.评价中心体系的重要特点是,多技术多方法的综合应用于被测评对象的...
@滕玛4474：人才测评方法的关于测评方法 -
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林士13673657749…… 1.随着现代人事理论的发展和现代管理理念系统的形成,人作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首,因为人具有主观能动性,具有利用别的资源的能力,是可以创造财富的资源,而所谓的管理是根据人的意志去完成事的艺术,可以说现代...
