评价的主要功能有哪些
@阙呼6723：教育评价的作用有哪些 -
双仁17628565634…… 教育评价有鉴定功能、导向功能、激励功能、诊断功能、调节功能、监督功能、管理功能、教育功能.教育评价功能通过教育评价活动与结果,作用于评价对象而体现出来.其功能的内容取决于评价活动的结构及运行机制.
@阙呼6723：教育评价的功能包括 - 学前教育评价的功能是有哪些?如何充分发挥学前教育评价的功能?
双仁17628565634…… 你好,学前教育评价的功能:(一)鉴别功能通过学前教育评价,人们可以对学前教育系统的运行状态及效果做出比较准确的描述和判断,在此基础上,对被评价对象进行...
@阙呼6723：教育评价的功能包括哪些啊
双仁17628565634…… 教育评价的功能:1导向功能2鉴定功能3监督功能4调节功能5诊断功能 6激励功能ABCD都选
@阙呼6723：工作岗位评价的基本功能有哪些呢?
双仁17628565634…… (1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据.应当实现“以事定岗,以岗定人,以职定责,以职责定权限,以岗位定基薪,以绩效定薪酬”. (2)对岗位工作任务的繁简难易程度,责任权限大小,所需要的资格条件等因素,在定性分析的基础上进行定量测评,从而以量化数值表现出工作岗位的综合特征. (3)能够在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较,并具体说明其企业单位中所处的地位和作用. (4)系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了基础.
@阙呼6723：岗位评价的具体作用 -
双仁17628565634…… 展开全部1.确定职位级别的手段 职位等级常常被企业作为划分工资级别、福利标准、出差待遇、行政权限等的依据,甚至被作为内部股权分配的依据,而职位评估则是确定职位等级的最佳手段.有的企业仅仅依靠职位头衔称谓来划分职位等级,...
@阙呼6723：岗位评价的基本功能有哪些呢?
双仁17628565634…… 1.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据. 2.量化岗位的综合特征. 3.横向比较岗位的价值. 4.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础.
@阙呼6723：工作岗位评价的基本功能是什么?
双仁17628565634…… 1.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据. 2.在定性的基础上进行定量测评,从而以量化数值表现出工作岗位的综合特征. 3.使单位内各个岗位之间,能够在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较,并具体说明其在企业单位中所处的地位和作用. 4.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础.
双仁17628565634…… 教育评价有鉴定功能、导向功能、激励功能、诊断功能、调节功能、监督功能、管理功能、教育功能.教育评价功能通过教育评价活动与结果,作用于评价对象而体现出来.其功能的内容取决于评价活动的结构及运行机制.
@阙呼6723：教育评价的功能包括 - 学前教育评价的功能是有哪些?如何充分发挥学前教育评价的功能?
双仁17628565634…… 你好,学前教育评价的功能:(一)鉴别功能通过学前教育评价,人们可以对学前教育系统的运行状态及效果做出比较准确的描述和判断,在此基础上,对被评价对象进行...
@阙呼6723：教育评价的功能包括哪些啊
双仁17628565634…… 教育评价的功能:1导向功能2鉴定功能3监督功能4调节功能5诊断功能 6激励功能ABCD都选
@阙呼6723：工作岗位评价的基本功能有哪些呢?
双仁17628565634…… (1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据.应当实现“以事定岗,以岗定人,以职定责,以职责定权限,以岗位定基薪,以绩效定薪酬”. (2)对岗位工作任务的繁简难易程度,责任权限大小,所需要的资格条件等因素,在定性分析的基础上进行定量测评,从而以量化数值表现出工作岗位的综合特征. (3)能够在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较,并具体说明其企业单位中所处的地位和作用. (4)系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了基础.
@阙呼6723：岗位评价的具体作用 -
双仁17628565634…… 展开全部1.确定职位级别的手段 职位等级常常被企业作为划分工资级别、福利标准、出差待遇、行政权限等的依据,甚至被作为内部股权分配的依据,而职位评估则是确定职位等级的最佳手段.有的企业仅仅依靠职位头衔称谓来划分职位等级,...
@阙呼6723：岗位评价的基本功能有哪些呢?
双仁17628565634…… 1.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据. 2.量化岗位的综合特征. 3.横向比较岗位的价值. 4.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础.
@阙呼6723：工作岗位评价的基本功能是什么?
双仁17628565634…… 1.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据. 2.在定性的基础上进行定量测评,从而以量化数值表现出工作岗位的综合特征. 3.使单位内各个岗位之间,能够在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较,并具体说明其在企业单位中所处的地位和作用. 4.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础.
