试论赫茨伯格的双因素理论
@尉师2898：什么是赫兹伯格的双因素理论/ - 作业帮
牟燕15850593637…… [答案] 这是管理学中的理论 20世纪5O年代末期,赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问.访问主要围绕两个问题:在工作中,哪些事项是让他们感到满意的,并估计这种积极情绪持续多长时间;又有哪些事项是让...
@尉师2898：请结合实例分析赫茨伯格的双因素激励理论 -
牟燕15850593637…… 赫茨伯格双因素理论的基本思想 凡是与员工工作本身或工作内容有关的,能促使人们产生工作满意感的这一类因素为激励因素,比如在工厂优化流水线操作,让生产流程变得流畅、科学,工人也会受到这种因素的影响而使工作变得高效.或者因...
@尉师2898：请概述赫茨伯格以及他的双因素理论,谢谢请教赫茨伯格的资料,基本资
牟燕15850593637…… 提出于1966年 双因素指的是激励因素一保健因素 是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的 赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学土学位和匹...
@尉师2898：赫茨伯格的双因素理论 -
牟燕15850593637…… 提出者:赫茨伯格.保健因素与激励因素,导致满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的,人们感到不满意的因素往往是与外界环境相关联的,因素改善了,只能消除不满意,但不能使员工变的非常满意,也不一定对职工有激励作用....
@尉师2898：赫兹伯格“双因素理论” -
牟燕15850593637…… 分为保健因素和激励因素.激励因素指工作内容本身,保健因素指工作环境、工资待遇等.赫茨伯格认为只有工作本身的内容才能激励员工努力工作,相反,如果工作内容并不受员工喜爱,就算工资给的再高,员工也会消极怠工.换句话说,保健因素得到满足,只能消除员工的“不满意”,但无法带来工作的“满意”.真正能够激励员工的是工作本身,比如较感兴趣的工作、能带来较好的个人发展机会等.赫茨伯格深入职业人的需求和动机进行研究,你再学习一下弗鲁姆的期望理论就更容易理解了.
@尉师2898：什么是双因素理论? -
牟燕15850593637…… 双因素理论(Two Factor Theory)又叫激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的,也叫“双因素激励理论”.双因素激励理论是他最主要的成就,在工作丰富化方面,他也进行了开创性的研究.
@尉师2898：赫茨伯格双因素理论指的是什么? -
牟燕15850593637…… 同学你好,很高兴为您解答!赫茨伯格双因素理论在中国的CMA管理会计指的是认为人受到卫生因素(如工资)和动机因素(如挑战)影响的动机理论.只有动机因素具有持久的激励影响. 希望我的回答能帮助您解决问题,如您满意,请采纳为最佳答案哟. 再次感谢您的提问,更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道.高顿祝您生活愉快!
@尉师2898：什么是双因素激励理论 -
牟燕15850593637…… 双因素激励理论(dual-factor theory)又叫激励因素-保健因素理论(Herzberg's motivation-hygiene theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的.双因素理论是他最主要的成就,在工作丰富化方面,他也进行了开创性的研究. 赫茨伯格认为人类有两种不同类型的需要,或者说对于激励而言,存在着两种不同类型的因素,它们是彼此独立的,且能以不同的方式影响人们的行为. 赫茨伯格称 能使人们产生工作满意度的这一类因素是激励因素,(主要和工作内容联系); 促使人们产生不满意因素的是保健因素(主要指和工作环境和条件相关).
@尉师2898：什么是双因素激励理论?
牟燕15850593637…… 赫茨伯格通过考察一群会计师和工程师的工作满意感与生产率的关系,通过半有组织性的采访,他积累了影响这些人员对其工作感情的各种因素的资料,表明了存在两种性质不同的因素. 第一类因素是激励因素,包括工作本身、认可、成就和责...
牟燕15850593637…… [答案] 这是管理学中的理论 20世纪5O年代末期,赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问.访问主要围绕两个问题:在工作中,哪些事项是让他们感到满意的,并估计这种积极情绪持续多长时间;又有哪些事项是让...
@尉师2898：请结合实例分析赫茨伯格的双因素激励理论 -
牟燕15850593637…… 赫茨伯格双因素理论的基本思想 凡是与员工工作本身或工作内容有关的,能促使人们产生工作满意感的这一类因素为激励因素,比如在工厂优化流水线操作,让生产流程变得流畅、科学,工人也会受到这种因素的影响而使工作变得高效.或者因...
@尉师2898：请概述赫茨伯格以及他的双因素理论,谢谢请教赫茨伯格的资料,基本资
牟燕15850593637…… 提出于1966年 双因素指的是激励因素一保健因素 是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的 赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学土学位和匹...
@尉师2898：赫茨伯格的双因素理论 -
牟燕15850593637…… 提出者:赫茨伯格.保健因素与激励因素,导致满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的,人们感到不满意的因素往往是与外界环境相关联的,因素改善了,只能消除不满意,但不能使员工变的非常满意,也不一定对职工有激励作用....
@尉师2898：赫兹伯格“双因素理论” -
牟燕15850593637…… 分为保健因素和激励因素.激励因素指工作内容本身,保健因素指工作环境、工资待遇等.赫茨伯格认为只有工作本身的内容才能激励员工努力工作,相反,如果工作内容并不受员工喜爱,就算工资给的再高,员工也会消极怠工.换句话说,保健因素得到满足,只能消除员工的“不满意”,但无法带来工作的“满意”.真正能够激励员工的是工作本身,比如较感兴趣的工作、能带来较好的个人发展机会等.赫茨伯格深入职业人的需求和动机进行研究,你再学习一下弗鲁姆的期望理论就更容易理解了.
@尉师2898：什么是双因素理论? -
牟燕15850593637…… 双因素理论(Two Factor Theory)又叫激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的,也叫“双因素激励理论”.双因素激励理论是他最主要的成就,在工作丰富化方面,他也进行了开创性的研究.
@尉师2898：赫茨伯格双因素理论指的是什么? -
牟燕15850593637…… 同学你好,很高兴为您解答!赫茨伯格双因素理论在中国的CMA管理会计指的是认为人受到卫生因素(如工资)和动机因素(如挑战)影响的动机理论.只有动机因素具有持久的激励影响. 希望我的回答能帮助您解决问题,如您满意,请采纳为最佳答案哟. 再次感谢您的提问,更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道.高顿祝您生活愉快!
@尉师2898：什么是双因素激励理论 -
牟燕15850593637…… 双因素激励理论(dual-factor theory)又叫激励因素-保健因素理论(Herzberg's motivation-hygiene theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的.双因素理论是他最主要的成就,在工作丰富化方面,他也进行了开创性的研究. 赫茨伯格认为人类有两种不同类型的需要,或者说对于激励而言,存在着两种不同类型的因素,它们是彼此独立的,且能以不同的方式影响人们的行为. 赫茨伯格称 能使人们产生工作满意度的这一类因素是激励因素,(主要和工作内容联系); 促使人们产生不满意因素的是保健因素(主要指和工作环境和条件相关).
@尉师2898：什么是双因素激励理论?
牟燕15850593637…… 赫茨伯格通过考察一群会计师和工程师的工作满意感与生产率的关系,通过半有组织性的采访,他积累了影响这些人员对其工作感情的各种因素的资料,表明了存在两种性质不同的因素. 第一类因素是激励因素,包括工作本身、认可、成就和责...
