请假15小时考勤咋算
@方浦1283：一个员工一个月应上班天数23天,工作时间10小时,请假1.5小时,出勤天数多少? -
淳殃13951271038…… 一个员工一个月应上班天数为23天,工作时间为10小时.如果请假了1.5小时,那么实际工作时间为10小时 - 1.5小时 = 8.5小时.出勤天数可以按照以下计算方式确定:出勤天数 = 上班天数 - 请假天数假设没有其他请假情况,那么:出勤天数 = 23天 - 1天 = 22天所以,该员工一个月的出勤天数为22天.请注意,这个计算仅基于上述给定的信息,实际情况可能会因个人具体的请假情况而有所不同.
@方浦1283：一个月是2500元,请假1.5小时怎么算 -
淳殃13951271038…… 一、一个月的工时,按国家标准是21.75天. 二、一周工作5天,每天8小时,共40小时. 1、每天的工资:2500除以21.75=115元(约); 2、每小时的工资:115除以8=14.37元(约) 3、1.5小时的工资:21.55元(约)
@方浦1283：公司假请假怎么算考勤?公司假请假怎么算考勤?
淳殃13951271038…… 1、一般公司的考勤制度都有具体操作规定的. 2、如未建立相关规程,最为简单初略的方法,可将月工资换算成单位小时工资,按照实际的缺勤时数进行计算则可(过于简单,结果不太令人认可). 3、各个单位的工资构成和计算思路并不一致,较普遍的做法,一般是只对基本工资进行换算(其他的绩效考核薪金、各项津贴等不参与计算),进行缺勤考核. 4、也可只扣除全勤奖(按比例),不计算缺勤时数,但该管理过于宽松,不利于经营管理,一般适用于计件工资管理的企业.
@方浦1283：关于考勤算法问题本月应工作天数21天,某人本月请假4小时30分钟.本月此人实际工作天数是20.44,请问这个20.44是怎么算出来的. - 作业帮
淳殃13951271038…… [答案] ((21天*8小时*60分钟)-(4*60+30))/60*8=20.4375 约等于20.44
@方浦1283：请假扣工资怎么算 -
淳殃13951271038…… 1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/...
@方浦1283：请假时工资怎么算 -
淳殃13951271038…… 员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利.劳动者月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数-请假的日工资*请假天数 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@方浦1283：在考勤表中怎样计算出勤天数与考勤天数我们是上午4.5小时 下午4
淳殃13951271038…… 这个问题不是已经解决了吗?你是想得到后面三项的计算公式吗?什么情况属于放假?表格里面都是小时数吗?请假天数计算公式 =SUMIF(B3:K3,＂追问 : 是不是放假的那个公式就是把请假的直接换了就可以.出勤的最好也加上round函数取两位小数出勤天数公式 =ROUND(SUM(C7:AF8)/8.5,2)
@方浦1283：法定劳动合同怎么规定算出勤天数的? -
淳殃13951271038…… 月出勤天数为20.83天/月.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
@方浦1283：年假休息8小时算入考勤内吗?例如,一个上班140小时,年假休息5天,一个月考勤是14 0+(8小 -
淳殃13951271038…… 1. 年假休息时间是否算入考勤内,这个是根据自己企业的考勤制度要求去实行的.不同企业标准不一样,计算方式也不一样.一般情况下是可以这样算的,因为国家规定的标准上班时间每天是8小时制,同时也有年假的规定.
@方浦1283：关于考勤请假计算方法 -
淳殃13951271038…… 每间公司的财务制度不同其的算法都是有所不同,如果你的财务制度有规定的,不是因公请假的,纯属个人请假的,你的算法是合理
淳殃13951271038…… 一个员工一个月应上班天数为23天,工作时间为10小时.如果请假了1.5小时,那么实际工作时间为10小时 - 1.5小时 = 8.5小时.出勤天数可以按照以下计算方式确定:出勤天数 = 上班天数 - 请假天数假设没有其他请假情况,那么:出勤天数 = 23天 - 1天 = 22天所以,该员工一个月的出勤天数为22天.请注意,这个计算仅基于上述给定的信息,实际情况可能会因个人具体的请假情况而有所不同.
@方浦1283：一个月是2500元,请假1.5小时怎么算 -
淳殃13951271038…… 一、一个月的工时,按国家标准是21.75天. 二、一周工作5天,每天8小时,共40小时. 1、每天的工资:2500除以21.75=115元(约); 2、每小时的工资:115除以8=14.37元(约) 3、1.5小时的工资:21.55元(约)
@方浦1283：公司假请假怎么算考勤?公司假请假怎么算考勤?
淳殃13951271038…… 1、一般公司的考勤制度都有具体操作规定的. 2、如未建立相关规程,最为简单初略的方法,可将月工资换算成单位小时工资,按照实际的缺勤时数进行计算则可(过于简单,结果不太令人认可). 3、各个单位的工资构成和计算思路并不一致,较普遍的做法,一般是只对基本工资进行换算(其他的绩效考核薪金、各项津贴等不参与计算),进行缺勤考核. 4、也可只扣除全勤奖(按比例),不计算缺勤时数,但该管理过于宽松,不利于经营管理,一般适用于计件工资管理的企业.
@方浦1283：关于考勤算法问题本月应工作天数21天,某人本月请假4小时30分钟.本月此人实际工作天数是20.44,请问这个20.44是怎么算出来的. - 作业帮
淳殃13951271038…… [答案] ((21天*8小时*60分钟)-(4*60+30))/60*8=20.4375 约等于20.44
@方浦1283：请假扣工资怎么算 -
淳殃13951271038…… 1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/...
@方浦1283：请假时工资怎么算 -
淳殃13951271038…… 员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利.劳动者月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数-请假的日工资*请假天数 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@方浦1283：在考勤表中怎样计算出勤天数与考勤天数我们是上午4.5小时 下午4
淳殃13951271038…… 这个问题不是已经解决了吗?你是想得到后面三项的计算公式吗?什么情况属于放假?表格里面都是小时数吗?请假天数计算公式 =SUMIF(B3:K3,＂追问 : 是不是放假的那个公式就是把请假的直接换了就可以.出勤的最好也加上round函数取两位小数出勤天数公式 =ROUND(SUM(C7:AF8)/8.5,2)
@方浦1283：法定劳动合同怎么规定算出勤天数的? -
淳殃13951271038…… 月出勤天数为20.83天/月.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
@方浦1283：年假休息8小时算入考勤内吗?例如,一个上班140小时,年假休息5天,一个月考勤是14 0+(8小 -
淳殃13951271038…… 1. 年假休息时间是否算入考勤内,这个是根据自己企业的考勤制度要求去实行的.不同企业标准不一样,计算方式也不一样.一般情况下是可以这样算的,因为国家规定的标准上班时间每天是8小时制,同时也有年假的规定.
@方浦1283：关于考勤请假计算方法 -
淳殃13951271038…… 每间公司的财务制度不同其的算法都是有所不同,如果你的财务制度有规定的,不是因公请假的,纯属个人请假的,你的算法是合理
