调休快把4月调成单休了
@蒙响4351：五月二号二号两天上班算不算三倍加班? -
融沈18023571902…… 不算,国家今年颁布的法定节假日为4月29日到5月1号,其中4月29,30号为调休,5月1号为法定节假日,4月30号调4月28日的休,因为4月28日星期六,国家单位是放假的,但是国家单位的人上班了,所以这一天改为4月30号(星期一)休息,当然,这些都是国家单位和正规的大公司才执行的,5月2,3号国家单位是正常上班的,那民企私企就更不用说了,也是正常班了..
@蒙响4351：职工申请年休,单位却算调休是否合法? -
融沈18023571902…… 年休假是国家强制性的,让员工休年休假是公司的义务. 至于调休,公司可以自由规定,一般都是双休日加班才可以让员工调休,也可以不,只要按规定给加班费就可以了. 《职工带薪年休假条例》第四条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资. 公司的安排是合法的,但如果不选择调休,继续上班的话,可以拿到平时日工资的三倍.
@蒙响4351：单休调休是什么意思
融沈18023571902…… 单休的意思就是每个周需要工作一天,然后休息一天.而单休调休指的就是因为临时工作安排,在某一个星期内并没有正常安排休息,所以将休息的那一天统筹安排到了另外的一个时间里.这是一种比较常见的统筹员工休息的办法,目的也是为了保障员工的休息权利.
@蒙响4351：工厂把4月1号调休到4月3号,1号按正常班计算.这样调休符合劳动法吗? -
融沈18023571902…… 这是正常的调休,单位没有违法.
@蒙响4351：劳动法有规定每年最后一个月把调休时间都调完吗 -
融沈18023571902…… 《劳动法》没有这方面的强制性规定. 如何操作和处理,由企业自行决定. 只有在无法调休时,才必须支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬.
@蒙响4351：2023年五一劳动节前离职,调休怎么算? -
融沈18023571902…… 这种情况确实比较尴尬.如果你4月23日不上班,人资在做工资的时候,出勤天数你会比别人少一天,因为都是公式,你就会有缺勤扣款;如果你上班的话,五一也调不了假.如果你可以跟人资沟通的话,其实你4月23日可以不出勤,让他改一下公式就可以,或者计算成加班工资.如果与人资沟通不了的话,也可以按以下办法解决.4月23日你上班,这属于是加班,你4月28日申请调休,这是符合流程的.人资做工资也不会有任何影响,你也不会吃亏.
@蒙响4351：单位没有加班费的,说以后作为调休用现在不知道怎么办 -
融沈18023571902…… 调休就是在休息日加班,没有计算加班工资,以后员工在正常工作日可以休息一天.这样在法律规定中是被允许的.
@蒙响4351：五一节加班,其后调休,只能算满勤?加班费被扣除了,有没有道理啊! -
融沈18023571902…… 《劳动法》的规定: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 只有第二款中休息日加班的可以安排补休的,其它时间必须支付加班费.
@蒙响4351：调休怎么调 -
融沈18023571902…… 不可以的,劳动者调休,通常需要先有加班时间,再进行调休,不能先调休后面再加班补充.这是考勤的基本原则.按照《劳动法》规定,用人单位不能安排劳动者调休的加班时间,用人单位应当依法支付加班工资.
@蒙响4351：你喜欢用调休凑长假还是喜欢没有调休的短假? -
融沈18023571902…… 2021年五一劳动节放假安排:5月1日-5日放假调休,共5天.4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班.今年和往年最大的不同是,三天假期变成了五天.据悉,这是大小长假政策,实施多年来的首次. 今天距离五一小长假只有几天的时...
融沈18023571902…… 不算,国家今年颁布的法定节假日为4月29日到5月1号,其中4月29,30号为调休,5月1号为法定节假日,4月30号调4月28日的休,因为4月28日星期六,国家单位是放假的,但是国家单位的人上班了,所以这一天改为4月30号(星期一)休息,当然,这些都是国家单位和正规的大公司才执行的,5月2,3号国家单位是正常上班的,那民企私企就更不用说了,也是正常班了..
@蒙响4351：职工申请年休,单位却算调休是否合法? -
融沈18023571902…… 年休假是国家强制性的,让员工休年休假是公司的义务. 至于调休,公司可以自由规定,一般都是双休日加班才可以让员工调休,也可以不,只要按规定给加班费就可以了. 《职工带薪年休假条例》第四条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资. 公司的安排是合法的,但如果不选择调休,继续上班的话,可以拿到平时日工资的三倍.
@蒙响4351：单休调休是什么意思
融沈18023571902…… 单休的意思就是每个周需要工作一天,然后休息一天.而单休调休指的就是因为临时工作安排,在某一个星期内并没有正常安排休息,所以将休息的那一天统筹安排到了另外的一个时间里.这是一种比较常见的统筹员工休息的办法,目的也是为了保障员工的休息权利.
@蒙响4351：工厂把4月1号调休到4月3号,1号按正常班计算.这样调休符合劳动法吗? -
融沈18023571902…… 这是正常的调休,单位没有违法.
@蒙响4351：劳动法有规定每年最后一个月把调休时间都调完吗 -
融沈18023571902…… 《劳动法》没有这方面的强制性规定. 如何操作和处理,由企业自行决定. 只有在无法调休时,才必须支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬.
@蒙响4351：2023年五一劳动节前离职,调休怎么算? -
融沈18023571902…… 这种情况确实比较尴尬.如果你4月23日不上班,人资在做工资的时候,出勤天数你会比别人少一天,因为都是公式,你就会有缺勤扣款;如果你上班的话,五一也调不了假.如果你可以跟人资沟通的话,其实你4月23日可以不出勤,让他改一下公式就可以,或者计算成加班工资.如果与人资沟通不了的话,也可以按以下办法解决.4月23日你上班,这属于是加班,你4月28日申请调休,这是符合流程的.人资做工资也不会有任何影响,你也不会吃亏.
@蒙响4351：单位没有加班费的,说以后作为调休用现在不知道怎么办 -
融沈18023571902…… 调休就是在休息日加班,没有计算加班工资,以后员工在正常工作日可以休息一天.这样在法律规定中是被允许的.
@蒙响4351：五一节加班,其后调休,只能算满勤?加班费被扣除了,有没有道理啊! -
融沈18023571902…… 《劳动法》的规定: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 只有第二款中休息日加班的可以安排补休的,其它时间必须支付加班费.
@蒙响4351：调休怎么调 -
融沈18023571902…… 不可以的,劳动者调休,通常需要先有加班时间,再进行调休,不能先调休后面再加班补充.这是考勤的基本原则.按照《劳动法》规定,用人单位不能安排劳动者调休的加班时间,用人单位应当依法支付加班工资.
@蒙响4351：你喜欢用调休凑长假还是喜欢没有调休的短假? -
融沈18023571902…… 2021年五一劳动节放假安排:5月1日-5日放假调休,共5天.4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班.今年和往年最大的不同是,三天假期变成了五天.据悉,这是大小长假政策,实施多年来的首次. 今天距离五一小长假只有几天的时...
