调解纠纷案例100例
@帅解6340：民事纠纷案例 -
空眉19244169626…… 给你发一份民事起诉状吧. 民事起诉状 原告:甲,男,汉族,出生,住******* 原告:A,女,汉族,出生,住*********. 被告:乙,男,汉族,出生,住**********. 被告:某财产保险股份有限公司,住******* 请求事项 一、请判令由被告某财...
@帅解6340：离婚案件调解和好的案例 -
空眉19244169626…… 1、案情介绍 案号:(2013)丰民初字第12847号,原告王X,被告李X,原告因与被告长期两地分居,同时感情冷漠特起诉到法院要求与被告离婚并分割夫妻共同财产,要求女儿的抚养权归自己,而被告主张夫妻感情还行,也要女儿的抚养权,...
@帅解6340：经济纠纷案例 -
空眉19244169626…… 经典经济纠纷案例:甲方:商场供应商乙方:某商场案例事实理由说明:甲方本着合作向乙方供应各种耗材物品,乙方多次向甲方开出空头支票,导致甲方与其合作商信誉丧失,致使甲方无法经营(部分甲方合作商甚至用极端方式威胁甲方人身...
@帅解6340：打架纠纷调解案例 -
空眉19244169626…… 就看您这个说法.首先认定两点,第一伤者属于轻伤,(可去医院做伤残鉴定估计都不够10级,1级为最严重的伤残.)第二打人方属于无意识伤人行为,就是非蓄意伤人行为. 所以根据上面两点可作出结论.公安机关是不会将案情交付检察院...
@帅解6340：纠纷调解案例 -
空眉19244169626…… 在我国,解决民事纠纷的方式有下列四种:(一)和解 (二)调解(三)仲裁(四)诉讼 (一)和解.即当事人自行协商解决.当事人是民事纠纷的主体,他们对争议的事项享有充分的处分权能.是否行使处分权能、何时行使处分权能以及以...
@帅解6340：劳资纠纷案例 -
空眉19244169626…… 劳资纠纷案例:胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理,劳动合同期限至2018年1月31日,约定试用期为3个月.试用期满后,胡某的销售业绩一直未能达标.2015年7月1日,应公司要求,胡某与单位签署了《个人业绩改...
@帅解6340：民事经济纠纷案例 -
空眉19244169626…… 案例 1992年8月24日,B公司采购员张某、技术员王某二人到某机械有限责任公司洽购滚齿机.经当场试机操作,二人对该机成色、质量、性能等表示满意.洽谈中,卖方要按单价30600元出售.张、王无法决定,双方便达成以下口头协议:机...
@帅解6340：家庭纠纷小案例 -
空眉19244169626…… 【家庭纠纷案例】10平方米小房斩断手足情?随着全市各区市的旧城改造,拆掉了一处处“趴趴屋”,有不少人因为拆迁一跃跻身“富人”行列,然而房子大了,钱包鼓了,原先一家人挤在小屋里其乐融融的日子却不见了,更有人因而失去了...
@帅解6340：民事纠纷案例分析 -
空眉19244169626…… 第一,协商解决.双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷.第二,调解解决.在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,并通过...
@帅解6340：劳动纠纷案例
空眉19244169626…… 首先如果你所在的美发店有营业执照的情况下,第一他不与你签订劳动合同是违反劳动法的,需要补偿你二倍的工资.第二、员工如需辞职需提前三十日以书面形式提出申请方可离开 第三、他这个是属于拖欠工资 1、你是否有工服或者工牌 2、问他什么时候发工资是否有录音或者短信留存 3、监控在老板那里、老板可以不承认 4、不想离职的员工是不会给你作证的,因为还想在这里继续工作
空眉19244169626…… 给你发一份民事起诉状吧. 民事起诉状 原告:甲,男,汉族,出生,住******* 原告:A,女,汉族,出生,住*********. 被告:乙,男,汉族,出生,住**********. 被告:某财产保险股份有限公司,住******* 请求事项 一、请判令由被告某财...
@帅解6340：离婚案件调解和好的案例 -
空眉19244169626…… 1、案情介绍 案号:(2013)丰民初字第12847号,原告王X,被告李X,原告因与被告长期两地分居,同时感情冷漠特起诉到法院要求与被告离婚并分割夫妻共同财产,要求女儿的抚养权归自己,而被告主张夫妻感情还行,也要女儿的抚养权,...
@帅解6340：经济纠纷案例 -
空眉19244169626…… 经典经济纠纷案例:甲方:商场供应商乙方:某商场案例事实理由说明:甲方本着合作向乙方供应各种耗材物品,乙方多次向甲方开出空头支票,导致甲方与其合作商信誉丧失,致使甲方无法经营(部分甲方合作商甚至用极端方式威胁甲方人身...
@帅解6340：打架纠纷调解案例 -
空眉19244169626…… 就看您这个说法.首先认定两点,第一伤者属于轻伤,(可去医院做伤残鉴定估计都不够10级,1级为最严重的伤残.)第二打人方属于无意识伤人行为,就是非蓄意伤人行为. 所以根据上面两点可作出结论.公安机关是不会将案情交付检察院...
@帅解6340：纠纷调解案例 -
空眉19244169626…… 在我国,解决民事纠纷的方式有下列四种:(一)和解 (二)调解(三)仲裁(四)诉讼 (一)和解.即当事人自行协商解决.当事人是民事纠纷的主体,他们对争议的事项享有充分的处分权能.是否行使处分权能、何时行使处分权能以及以...
@帅解6340：劳资纠纷案例 -
空眉19244169626…… 劳资纠纷案例:胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理,劳动合同期限至2018年1月31日,约定试用期为3个月.试用期满后,胡某的销售业绩一直未能达标.2015年7月1日,应公司要求,胡某与单位签署了《个人业绩改...
@帅解6340：民事经济纠纷案例 -
空眉19244169626…… 案例 1992年8月24日,B公司采购员张某、技术员王某二人到某机械有限责任公司洽购滚齿机.经当场试机操作,二人对该机成色、质量、性能等表示满意.洽谈中,卖方要按单价30600元出售.张、王无法决定,双方便达成以下口头协议:机...
@帅解6340：家庭纠纷小案例 -
空眉19244169626…… 【家庭纠纷案例】10平方米小房斩断手足情?随着全市各区市的旧城改造,拆掉了一处处“趴趴屋”,有不少人因为拆迁一跃跻身“富人”行列,然而房子大了,钱包鼓了,原先一家人挤在小屋里其乐融融的日子却不见了,更有人因而失去了...
@帅解6340：民事纠纷案例分析 -
空眉19244169626…… 第一,协商解决.双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷.第二,调解解决.在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,并通过...
@帅解6340：劳动纠纷案例
空眉19244169626…… 首先如果你所在的美发店有营业执照的情况下,第一他不与你签订劳动合同是违反劳动法的,需要补偿你二倍的工资.第二、员工如需辞职需提前三十日以书面形式提出申请方可离开 第三、他这个是属于拖欠工资 1、你是否有工服或者工牌 2、问他什么时候发工资是否有录音或者短信留存 3、监控在老板那里、老板可以不承认 4、不想离职的员工是不会给你作证的,因为还想在这里继续工作
