责任不明确+细化不明晰
@浦成1764：影响执行力不畅有的主要因素有哪些 -
巢胀17325765689…… 影响执行力不畅的主要因素: 一、决策的旨意不明确. 二、执行人未精确领会或认同率过低. 三、缺乏责任心. 四、共同工作,分工明确,协作缺乏细化量化的内容且无清晰的责任,出现相互推诿、相互扯皮的现象. 五、执行能力欠佳. 六、执行环境发生骤变,调整不及时.
@浦成1764：如何推进一项重点工作 -
巢胀17325765689…… 一是要统一认识抓落实、标准粗放、抓具体的工作作风,把精力投到抓落实中,细化标准,才能自觉实践求真务实的良好作风、标准不适应.思想不统一.每个部门,克服浮躁情绪,从迎来送往中摆脱出来,狠抓工作落实关键要从思想上解决好...
@浦成1764：怎样认识＂狠抓工作作风,狠抓工作落实＂的重要性 -
巢胀17325765689…… 一是要统一认识抓落实.“无论事大小,认识先抓好”,这是我们的传统.思想不统一,认识不一致,行动就不自觉,落实就会走样.转变工作作风,狠抓工作落实关键要从思想上解决好重要性和必要性的认识,要从使命上解决责任感和事业心...
@浦成1764：岗位职责不明确
巢胀17325765689…… 公司吗,要制定文字性的规定.要制度性,程序化.出岗位责任制,要把各本部的工作内容,范围进行细化,从中明确各部的责任,及各部中的各人的工作岗位责任.
@浦成1764：如何解决绩效考评中的公平性问题 -
巢胀17325765689…… 转载以下资料供参考 绩效考核的公平性 一、绩效考核存在的问题1、岗位职责不明晰 在其位,谋其政,不在其位,不谋其政,说的就是在什么岗位上该干些什么,不要越俎代庖,跳过你的职位去做不该你做的事,这是当代社会特别应该提倡的...
@浦成1764：怎样落实好党风廉政建设责任制 -
巢胀17325765689…… 一、落实党风廉政建设责任制工作中存在的问题一是认识还不够到位.认为党风廉政建设是软任务,是主要领导的事,是专门机关的事,对党风廉政建设的职责应付履行或不履行.把党风廉政建设责任制同日常行政工作分割开来,没有很好地...
@浦成1764：在实际工作中,怎样落实好“两个责任” -
巢胀17325765689…… 一、 细化分解内容,明确落实“两个责任”的分工定位 明晰党委的主体责任.党委的主体责任是由多个层面构成的责任体系,必须按照分层定责和结合实际的原则将基层党委主体责任分解落实到各个层面,细化基层党委班子、党委第一责任人...
@浦成1764：如何细化生产管理方法? -
巢胀17325765689…… 很多企业的管理问题就出在没有将工作任务进行“细化”,因为工作任务、生产计划、部门分工的不明确将导致责任无法划分.企业里面吃“大锅饭”的现象,出现问题相互扯皮、互相推诿的现象很严重.如何做好任务的细化呢?主要从以下要...
@浦成1764：强化责任意识,我要做什么讨论发言稿 -
巢胀17325765689…… 强化责任意识,前提是要明确责任.责任是一种义务,是一种使命,是推动发展的原动力.责任只有轻重之分,而无敷衍推却之理.每一名党员干部都有不同的工作岗位,岗位赋予责任.有责要有为,有为才有位.要常思量自己工作岗位的来之...
@浦成1764：我当干部为什么,立足本职干什么,爱岗敬业是什么专讨论发言? -
巢胀17325765689…… 强化责任意识专讨论发言.强化责任意识,前提是要明确责任.责任是一种义务,是一种使命,是推动发展的原动力.责任只有轻重之分,而无敷衍推却之理.每一名党员干部都有不同的工作岗位,岗位赋予责任.有责要有为,有为才有位....
巢胀17325765689…… 影响执行力不畅的主要因素: 一、决策的旨意不明确. 二、执行人未精确领会或认同率过低. 三、缺乏责任心. 四、共同工作,分工明确,协作缺乏细化量化的内容且无清晰的责任,出现相互推诿、相互扯皮的现象. 五、执行能力欠佳. 六、执行环境发生骤变,调整不及时.
@浦成1764：如何推进一项重点工作 -
巢胀17325765689…… 一是要统一认识抓落实、标准粗放、抓具体的工作作风,把精力投到抓落实中,细化标准,才能自觉实践求真务实的良好作风、标准不适应.思想不统一.每个部门,克服浮躁情绪,从迎来送往中摆脱出来,狠抓工作落实关键要从思想上解决好...
@浦成1764：怎样认识＂狠抓工作作风,狠抓工作落实＂的重要性 -
巢胀17325765689…… 一是要统一认识抓落实.“无论事大小,认识先抓好”,这是我们的传统.思想不统一,认识不一致,行动就不自觉,落实就会走样.转变工作作风,狠抓工作落实关键要从思想上解决好重要性和必要性的认识,要从使命上解决责任感和事业心...
@浦成1764：岗位职责不明确
巢胀17325765689…… 公司吗,要制定文字性的规定.要制度性,程序化.出岗位责任制,要把各本部的工作内容,范围进行细化,从中明确各部的责任,及各部中的各人的工作岗位责任.
@浦成1764：如何解决绩效考评中的公平性问题 -
巢胀17325765689…… 转载以下资料供参考 绩效考核的公平性 一、绩效考核存在的问题1、岗位职责不明晰 在其位,谋其政,不在其位,不谋其政,说的就是在什么岗位上该干些什么,不要越俎代庖,跳过你的职位去做不该你做的事,这是当代社会特别应该提倡的...
@浦成1764：怎样落实好党风廉政建设责任制 -
巢胀17325765689…… 一、落实党风廉政建设责任制工作中存在的问题一是认识还不够到位.认为党风廉政建设是软任务,是主要领导的事,是专门机关的事,对党风廉政建设的职责应付履行或不履行.把党风廉政建设责任制同日常行政工作分割开来,没有很好地...
@浦成1764：在实际工作中,怎样落实好“两个责任” -
巢胀17325765689…… 一、 细化分解内容,明确落实“两个责任”的分工定位 明晰党委的主体责任.党委的主体责任是由多个层面构成的责任体系,必须按照分层定责和结合实际的原则将基层党委主体责任分解落实到各个层面,细化基层党委班子、党委第一责任人...
@浦成1764：如何细化生产管理方法? -
巢胀17325765689…… 很多企业的管理问题就出在没有将工作任务进行“细化”,因为工作任务、生产计划、部门分工的不明确将导致责任无法划分.企业里面吃“大锅饭”的现象,出现问题相互扯皮、互相推诿的现象很严重.如何做好任务的细化呢?主要从以下要...
@浦成1764：强化责任意识,我要做什么讨论发言稿 -
巢胀17325765689…… 强化责任意识,前提是要明确责任.责任是一种义务,是一种使命,是推动发展的原动力.责任只有轻重之分,而无敷衍推却之理.每一名党员干部都有不同的工作岗位,岗位赋予责任.有责要有为,有为才有位.要常思量自己工作岗位的来之...
@浦成1764：我当干部为什么,立足本职干什么,爱岗敬业是什么专讨论发言? -
巢胀17325765689…… 强化责任意识专讨论发言.强化责任意识,前提是要明确责任.责任是一种义务,是一种使命,是推动发展的原动力.责任只有轻重之分,而无敷衍推却之理.每一名党员干部都有不同的工作岗位,岗位赋予责任.有责要有为,有为才有位....
