贵州茅台考试内容
@汝顾6697：茅台酒厂招聘考试的试题内容是些什么?范围,能提供帮助者加分! -
孟泥15032081686…… 考试范围大多数都是初中的东西,应该说基本都是 语文,数学.基本都是初中的. 还有写作,应该是400字左右,占试卷分数的百分之十左右 还有实事政治 酿造专业知识,有选择和填空
@汝顾6697：茅台酒厂招工考试历年的数学会考高中哪些内容? -
孟泥15032081686…… 2017年茅台酒厂招聘:笔试考试内容:高中语文、数学(各45分)、时事政治(10分). 具体考哪些部分!最好咨询对这方面有研究的相关人员!
@汝顾6697：2012茅台酒厂社考 -
孟泥15032081686…… 可以参加考试,不过你首先户籍得先转到仁怀来,年龄28周岁以下.考试内容为当年的时事政治(10分),高中语文和数学(各占45分,只要高考试题做起来没多大问题就可以,主要是要比别人多考点就行),待遇还可以
@汝顾6697：现在进哪些国企要考试?有什么要求吗 -
孟泥15032081686…… 不同国企的招聘流程、考试内容等都是不一样的. 比如国家能源考企业文化和行测,烟草有的考公基有的考行测有的考其他的,铁路局考铁路常识和公基等,重庆水务考公基行测等,贵州茅台考语文数学体育等.
@汝顾6697：2019贵州茅台招聘,要的还是不限户籍吗? -
孟泥15032081686…… 您好,中公国企小编来回答您这个问题. 贵州茅台的报名人员一直都有很多,所以要选择一个网速快稳定的地方进行报名. 具体限不限户籍要看2019年6月份的招聘公告而定. 参考18年茅台的考试内容是语文+数学等,大家可以提前备考,毕竟茅台这家国企的福利待遇还是很棒的.
@汝顾6697：贵州茅台和贵州省考哪个更好,待遇方面或者发展前景啦? -
孟泥15032081686…… 一、贵州茅台1、作为一家上市国企,前一段时间市值已经突破万亿了,所以前景发展肯定是不错的,然后在2019年1月份,集团又决定给每个员工,提升1500元的月薪,据网传的年薪13薪,一下就到了15薪,加上高额公积金,可见不管是待遇还是发展前景都很好.2、考试内容是语文、数学和社会常识,都是高中会学习到的内容,不过要是忘了知识的话,可能就很难了.二、省考公务员,一直都是香饽饽,竞争比也大,大家了解的也多.综上所述,还是要看自己的选择,是喜欢进机关单位还是喜欢进企业,不管选择哪个,大家都要好好备考,不然哪个都考不上,可以去贵州中公看一下.
孟泥15032081686…… 考试范围大多数都是初中的东西,应该说基本都是 语文,数学.基本都是初中的. 还有写作,应该是400字左右,占试卷分数的百分之十左右 还有实事政治 酿造专业知识,有选择和填空
@汝顾6697：茅台酒厂招工考试历年的数学会考高中哪些内容? -
孟泥15032081686…… 2017年茅台酒厂招聘:笔试考试内容:高中语文、数学(各45分)、时事政治(10分). 具体考哪些部分!最好咨询对这方面有研究的相关人员!
@汝顾6697：2012茅台酒厂社考 -
孟泥15032081686…… 可以参加考试,不过你首先户籍得先转到仁怀来,年龄28周岁以下.考试内容为当年的时事政治(10分),高中语文和数学(各占45分,只要高考试题做起来没多大问题就可以,主要是要比别人多考点就行),待遇还可以
@汝顾6697：现在进哪些国企要考试?有什么要求吗 -
孟泥15032081686…… 不同国企的招聘流程、考试内容等都是不一样的. 比如国家能源考企业文化和行测,烟草有的考公基有的考行测有的考其他的,铁路局考铁路常识和公基等,重庆水务考公基行测等,贵州茅台考语文数学体育等.
@汝顾6697：2019贵州茅台招聘,要的还是不限户籍吗? -
孟泥15032081686…… 您好,中公国企小编来回答您这个问题. 贵州茅台的报名人员一直都有很多,所以要选择一个网速快稳定的地方进行报名. 具体限不限户籍要看2019年6月份的招聘公告而定. 参考18年茅台的考试内容是语文+数学等,大家可以提前备考,毕竟茅台这家国企的福利待遇还是很棒的.
@汝顾6697：贵州茅台和贵州省考哪个更好,待遇方面或者发展前景啦? -
孟泥15032081686…… 一、贵州茅台1、作为一家上市国企,前一段时间市值已经突破万亿了,所以前景发展肯定是不错的,然后在2019年1月份,集团又决定给每个员工,提升1500元的月薪,据网传的年薪13薪,一下就到了15薪,加上高额公积金,可见不管是待遇还是发展前景都很好.2、考试内容是语文、数学和社会常识,都是高中会学习到的内容,不过要是忘了知识的话,可能就很难了.二、省考公务员,一直都是香饽饽,竞争比也大,大家了解的也多.综上所述,还是要看自己的选择,是喜欢进机关单位还是喜欢进企业,不管选择哪个,大家都要好好备考,不然哪个都考不上,可以去贵州中公看一下.
