赋能成长
@伊兰3396：赋能是什么意思? -
莘亚17511523564…… 赋能是指在组织或团体中,通过提供资源、支持、培训和教育等手段,使个体或团体具备实现其潜能、创新和成果的能力.因此,赋能通常被视为一种战略性方法,旨在增强组织或团体的能力和竞争优势,同时帮助个体或团体实现自身发展目标...
@伊兰3396：“超级HR社群”的圈子,怎么这么多HR在里面? -
莘亚17511523564…… 本身是HR社群圈子,一般在社群里都是在讨论跟人力资源相关的问题,所以也会比较吸引做人资的加入进去,大家做的工作差不多,共同话题也多,遇到问题后咨询到的人更专业,能更快的得到解决方法,所以进群的基本都是做人资的.
@伊兰3396：脉脉是什么,脉脉怎么注册 -
莘亚17511523564…… 脉脉App于2013年10月上线,是中国的实名制商业社交平台. 脉脉打通“同事、同学、同乡、同校、共同的朋友”的五同关系.为商务人士降低社交门槛、拓展职场人脉,实现各行各业的交流合作,赋能中国职场人、中国企业.包括金融贸...
@伊兰3396：天九共享通过什么方式帮助独角兽企业成长? -
莘亚17511523564…… 天九共享一直以来都致力于为全球企业赋能,通过营销赋能、国际赋能、资本赋能、联营赋能、人脉赋能和智慧赋能等几大赋能模式来帮助独角兽或准独角兽项目成长抱团合作.
@伊兰3396：赋能名词解释 -
莘亚17511523564…… 赋能就是为谁或某个主体赋予某种能力和能量. 赋能授权的意思就是授权给企业员工——赋予他们更多额外的权力.逻辑上来说,这样做意味着为了追求企业的整体利益而给予员工更多参与决策的权力. 理论上,赋能授权是为了消除妨碍员工们更有效工作的种种障碍,其思想出发点是企业由上而下地释放权力——尤其是员工们自主工作的权力,使员工们在从事自己的工作时能够行使更多的控制权,
@伊兰3396：怎样才能做好一个店长 -
莘亚17511523564…… 问的范围好大哦 具体点3 大道理不说了 网上面都有 简单说 关心员工生活 从点滴做起 财务事情要理清 随时关注盈亏情况 关注客户满意度 时刻注意自己店的不足 祝顺利
@伊兰3396：老板要提我做店长,压力很大,谁可以传授点有用的经验 -
莘亚17511523564…… 1、尊重别人 店长要体现出对店员的尊重,就要对店员以礼相待,满怀体谅地认真聆听,并保持目光交流.店长应避免对店员说教,不用一种居高临下或嘲讽的口气说话. 2、培育店员的潜力 店员越是不敢正视自己的潜力,对店长耐心的考验就...
@伊兰3396：职场赋能新人如何快速的提升?赋能网 -
莘亚17511523564…… 职场赋能,新人如何实现快速进阶?1、找个导师.职场虽然不会像演艺圈如此夸张,但有个前辈为你指导,往往可以起到事半功倍的作用.2、勤学多问.知识学无不尽,技能同样如此.职场学习有个最大的好处是可以边学边练.3、积极...
莘亚17511523564…… 赋能是指在组织或团体中,通过提供资源、支持、培训和教育等手段,使个体或团体具备实现其潜能、创新和成果的能力.因此,赋能通常被视为一种战略性方法,旨在增强组织或团体的能力和竞争优势,同时帮助个体或团体实现自身发展目标...
@伊兰3396：“超级HR社群”的圈子,怎么这么多HR在里面? -
莘亚17511523564…… 本身是HR社群圈子,一般在社群里都是在讨论跟人力资源相关的问题,所以也会比较吸引做人资的加入进去,大家做的工作差不多,共同话题也多,遇到问题后咨询到的人更专业,能更快的得到解决方法,所以进群的基本都是做人资的.
@伊兰3396：脉脉是什么,脉脉怎么注册 -
莘亚17511523564…… 脉脉App于2013年10月上线,是中国的实名制商业社交平台. 脉脉打通“同事、同学、同乡、同校、共同的朋友”的五同关系.为商务人士降低社交门槛、拓展职场人脉,实现各行各业的交流合作,赋能中国职场人、中国企业.包括金融贸...
@伊兰3396：天九共享通过什么方式帮助独角兽企业成长? -
莘亚17511523564…… 天九共享一直以来都致力于为全球企业赋能,通过营销赋能、国际赋能、资本赋能、联营赋能、人脉赋能和智慧赋能等几大赋能模式来帮助独角兽或准独角兽项目成长抱团合作.
@伊兰3396：赋能名词解释 -
莘亚17511523564…… 赋能就是为谁或某个主体赋予某种能力和能量. 赋能授权的意思就是授权给企业员工——赋予他们更多额外的权力.逻辑上来说,这样做意味着为了追求企业的整体利益而给予员工更多参与决策的权力. 理论上,赋能授权是为了消除妨碍员工们更有效工作的种种障碍,其思想出发点是企业由上而下地释放权力——尤其是员工们自主工作的权力,使员工们在从事自己的工作时能够行使更多的控制权,
@伊兰3396：怎样才能做好一个店长 -
莘亚17511523564…… 问的范围好大哦 具体点3 大道理不说了 网上面都有 简单说 关心员工生活 从点滴做起 财务事情要理清 随时关注盈亏情况 关注客户满意度 时刻注意自己店的不足 祝顺利
@伊兰3396：老板要提我做店长,压力很大,谁可以传授点有用的经验 -
莘亚17511523564…… 1、尊重别人 店长要体现出对店员的尊重,就要对店员以礼相待,满怀体谅地认真聆听,并保持目光交流.店长应避免对店员说教,不用一种居高临下或嘲讽的口气说话. 2、培育店员的潜力 店员越是不敢正视自己的潜力,对店长耐心的考验就...
@伊兰3396：职场赋能新人如何快速的提升?赋能网 -
莘亚17511523564…… 职场赋能,新人如何实现快速进阶?1、找个导师.职场虽然不会像演艺圈如此夸张,但有个前辈为你指导,往往可以起到事半功倍的作用.2、勤学多问.知识学无不尽,技能同样如此.职场学习有个最大的好处是可以边学边练.3、积极...
