超产奖的计算公式
@暨度1130：求excel超产奖励函数公式 -
葛雪17049293778…… 假设工资X存放在A1,则超产奖励Y为:=if(A1<2000,0,if(A1<2500,30,if(A1<3000,75,A1*3.5%)))
@暨度1130：超额奖金怎么算? -
葛雪17049293778…… 你这个问题有点笼统,超额是不是利润超额还是其他的超额.一般而言,超额奖是即“超定额奖”.对于在生产过程中能够保证产品质量,做到安全生产和不突破原材料消耗定额的职工,直接按照其超定额的劳动量计发奖金. 超额奖主要适用于实行计时工资制的工人,奖金一般是按月计算的.超额奖能够鼓励工人积极提高产量,但实行超额奖必须是那些社会需要其超产的部门或企业.同时,在实行超额奖的时候,必须制定先进合理的劳动定额和严格的产品检验、计量制度.
@暨度1130：你好,算一个超产奖,如我的计件工资为2600,但保底才2000,超的600是按30%来奖的,奖的180怎么用函数算 -
葛雪17049293778…… 设你的工资为X,奖金Y. Y=(x-2000)30%, 然后把你的工资代入就行~
@暨度1130：对色员工资有多少?
葛雪17049293778…… 一、工资 = 底薪 全勤 职务补贴 超产奖 ± 奖罚 - 社保 - 税金 二、底薪,即22天*8小时之工资 1.普通员工、班长:700元 2.组长: 900元 3.代理课长: 1100元 4.对色员: 1500元 5.课长: 2000元 三、全勤 1.所有员工的全勤奖为50元; 2.请假半天...
@暨度1130：福耀福清汽车玻璃事业部一线员工超产奖金以及工资明细算法.求解!还有什么工资比率怎么算的!~ -
葛雪17049293778…… 我是广州事业部的,同行,我对工资比较了解,你说的90片玻璃应该是每人每天的定额,广州福耀是一月按25天算产量的,每人每月100个点数,这是基本工资的保障,超过的产量就是要算超产奖的,100点数除以25天==4点,就是说平均每人...
@暨度1130：请教一个EXCEL的VLOOKUP函数:计算工人的超产奖金,是逐级累进的.小弟水平有限,使用起来实现不了计算目的
葛雪17049293778…… =IF(A1<100,0,MAX(A1*{0.2,0.35,0.4,0.45,0.5}-{0,45,70,105,150}))
@暨度1130：正式员工没那绩效算超产奖是否该发 -
葛雪17049293778…… 和基本工资不同的是,绩效工资的本身就是调动员工的工作积极性. 如果没有绩效奖金,可以慢慢建立起来. 我不知道您所说的超产奖是按怎样的核算公式进行计算,但是如果超产奖作为公司成文的制度,其实它就是绩效工资的另一种形式. 如果超产奖没有制式文件,建议不要依次名义发放.因为企业不是任何时候都需要员工超产完成任务,如果这样激励,给多了,员工会拼命干、有可能会增加库存成本或在制品库存成本等一系列问题.如果给少了,会打消员工积极性. 所以、要细细斟酌,依据现实情况进行评价.
@暨度1130：加班工资的标准
葛雪17049293778…… 第一,计算基数根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的,所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的.《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条nbsp;工资总额由下列六个部分组成:(...
@暨度1130：甲乙丙三人本月人得超产奖480元,甲得的3倍等于乙的5倍,乙得的2倍等于丙得的3倍,甲乙丙各得奖金多少元? -
葛雪17049293778…… 甲的 3 倍等于乙的 5 倍,可得:乙是甲的 3/5 ; 乙的 2 倍等于丙的 3 倍,可得:丙是乙的 2/3 ,是甲的 (2/3)*(3/5) = 2/5 ; 甲得奖金 480÷(1+3/5+2/5) = 240 元, 乙得奖金 240*(3/5) = 144 元, 丙得奖金 240*(2/5) = 96 元.
@暨度1130：服装车间怎样计件 -
葛雪17049293778…… 一、计件工资有三种方式:1、流水线计件(把各道工序分开的形式);2、成品计件(做完一件衣服的价位,针对比较简单的衣服);3、分班组计件(以团队计件方式+超产奖相结合);二、你对服装行业不了解,你的朋友应该了解吧,不然怎...
葛雪17049293778…… 假设工资X存放在A1,则超产奖励Y为:=if(A1<2000,0,if(A1<2500,30,if(A1<3000,75,A1*3.5%)))
@暨度1130：超额奖金怎么算? -
葛雪17049293778…… 你这个问题有点笼统,超额是不是利润超额还是其他的超额.一般而言,超额奖是即“超定额奖”.对于在生产过程中能够保证产品质量,做到安全生产和不突破原材料消耗定额的职工,直接按照其超定额的劳动量计发奖金. 超额奖主要适用于实行计时工资制的工人,奖金一般是按月计算的.超额奖能够鼓励工人积极提高产量,但实行超额奖必须是那些社会需要其超产的部门或企业.同时,在实行超额奖的时候,必须制定先进合理的劳动定额和严格的产品检验、计量制度.
@暨度1130：你好,算一个超产奖,如我的计件工资为2600,但保底才2000,超的600是按30%来奖的,奖的180怎么用函数算 -
葛雪17049293778…… 设你的工资为X,奖金Y. Y=(x-2000)30%, 然后把你的工资代入就行~
@暨度1130：对色员工资有多少?
葛雪17049293778…… 一、工资 = 底薪 全勤 职务补贴 超产奖 ± 奖罚 - 社保 - 税金 二、底薪,即22天*8小时之工资 1.普通员工、班长:700元 2.组长: 900元 3.代理课长: 1100元 4.对色员: 1500元 5.课长: 2000元 三、全勤 1.所有员工的全勤奖为50元; 2.请假半天...
@暨度1130：福耀福清汽车玻璃事业部一线员工超产奖金以及工资明细算法.求解!还有什么工资比率怎么算的!~ -
葛雪17049293778…… 我是广州事业部的,同行,我对工资比较了解,你说的90片玻璃应该是每人每天的定额,广州福耀是一月按25天算产量的,每人每月100个点数,这是基本工资的保障,超过的产量就是要算超产奖的,100点数除以25天==4点,就是说平均每人...
@暨度1130：请教一个EXCEL的VLOOKUP函数:计算工人的超产奖金,是逐级累进的.小弟水平有限,使用起来实现不了计算目的
葛雪17049293778…… =IF(A1<100,0,MAX(A1*{0.2,0.35,0.4,0.45,0.5}-{0,45,70,105,150}))
@暨度1130：正式员工没那绩效算超产奖是否该发 -
葛雪17049293778…… 和基本工资不同的是,绩效工资的本身就是调动员工的工作积极性. 如果没有绩效奖金,可以慢慢建立起来. 我不知道您所说的超产奖是按怎样的核算公式进行计算,但是如果超产奖作为公司成文的制度,其实它就是绩效工资的另一种形式. 如果超产奖没有制式文件,建议不要依次名义发放.因为企业不是任何时候都需要员工超产完成任务,如果这样激励,给多了,员工会拼命干、有可能会增加库存成本或在制品库存成本等一系列问题.如果给少了,会打消员工积极性. 所以、要细细斟酌,依据现实情况进行评价.
@暨度1130：加班工资的标准
葛雪17049293778…… 第一,计算基数根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的,所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的.《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条nbsp;工资总额由下列六个部分组成:(...
@暨度1130：甲乙丙三人本月人得超产奖480元,甲得的3倍等于乙的5倍,乙得的2倍等于丙得的3倍,甲乙丙各得奖金多少元? -
葛雪17049293778…… 甲的 3 倍等于乙的 5 倍,可得:乙是甲的 3/5 ; 乙的 2 倍等于丙的 3 倍,可得:丙是乙的 2/3 ,是甲的 (2/3)*(3/5) = 2/5 ; 甲得奖金 480÷(1+3/5+2/5) = 240 元, 乙得奖金 240*(3/5) = 144 元, 丙得奖金 240*(2/5) = 96 元.
@暨度1130：服装车间怎样计件 -
葛雪17049293778…… 一、计件工资有三种方式:1、流水线计件(把各道工序分开的形式);2、成品计件(做完一件衣服的价位,针对比较简单的衣服);3、分班组计件(以团队计件方式+超产奖相结合);二、你对服装行业不了解,你的朋友应该了解吧,不然怎...
