超市盘点货少了是让员工赔

@帅屈5134：超市里盘点,产生货差为什么要让员工和促销员来赔偿 -
闵固18034074879…… 这应该是不合法的,同时我也相信在这些部门的内部管理制度里面,也不会明文规定,要罚款.但是一般这样的行业可能,是潜规则,是比较难改变的.如果需要救济,可以采取劳动仲裁,等方式.

@帅屈5134：超市每次盘点数不对,要求员工赔偿合理吗 -
闵固18034074879…… 这个肯定不行了.这个也不合理呀.是你超市对安保掂的不好.与员工那是没有关系的.因为你没有抓住员偷你东西.你们可以申请劳动仲裁呀.

@帅屈5134：商场盘点发现衣服少了让员工赔偿合法吗? -
闵固18034074879…… 你好,不合法,除非商场能够证明衣服是员工偷的,或者员工故意送给别人的,否则商场无权要求员工赔偿.

@帅屈5134：超市盘点后有差异员工赔合法吗 -
闵固18034074879…… 不合法; 超市的货损货差都有一定的数值范围,不能让员工赔偿.

@帅屈5134：在超市上班盘点发现货不见了一千多要员工赔吗? -
闵固18034074879…… 应该负责一部分责任

@帅屈5134：我们没有和超市老板签合同,超市盘点少钱时需员工赔偿合法吗? -
闵固18034074879…… 不管有没有签订劳动合同,超市老板要求赔偿都要提供证据,证明是你们导致少的钱,否则不能要求你们赔偿.

@帅屈5134：我在超市上班,少了很多货,公司让我们赔钱,我该怎么办 -
闵固18034074879…… 收集证据,协商不成可以通过法律途径解决,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.

@帅屈5134：超市库存少的东西要营业员赔,那多出来的东西营业员可以分吗 -
闵固18034074879…… 在老板不知道的情况下,几个人是可以分的

@帅屈5134：超市少东西叫员工承担80%还扣押我的钱劳动法怎么规定的 -
闵固18034074879…… 劳动法有关于因职工职责原因导致公司遭到损失时候,员工有义务进行赔偿以及单位可以进行惩罚.因此理论上要区分少东西的原因后来分析是否需要员工赔偿.如果的确因为员工自身原因导致单位财产损失,则赔偿80%也是合理范围内的.如果单位不明原因而将任何损失强加到员工身上,则你们可以通过民事诉讼途径维护自身权利.当然,如果单位以直接扣工资的方式进行惩罚的话,你们也可提起劳动仲裁.

@帅屈5134：我们店盘点少了很多东西,结果每人要赔五百多,而工资才一千五,这可以告他吗? -
闵固18034074879…… 如果公司章程上有这样的条例,并且已经签订了劳动合同那么公司没有错误,告他法律不会支持,否则可以告他.