超额完成任务奖励通知
@禄玛5526：一个企业,对于超额完成任务的业务部门,一般实行怎样的奖励,才能激励他们? -
陈恒18312218683…… 首先要看你是否在之前对你的员工承诺过超过了预计的任务有什么奖励?如果有按照奖励实施,如果没有.看你的能力而定,可以带他们出去景区游玩,或者带他们去吃饭唱歌.首先你问员工想去哪里玩?如果有充足的金额,我建议你带你员工去景区游玩一次.如果员工不想去游玩,你发红包给会比较好,因为现在员工很现实,你与其给礼物不如直接发红包.
@禄玛5526：工程技术部 奖罚制度? -
陈恒18312218683…… 第一条:总则:为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,技术部根据各...
@禄玛5526：公司嘉奖通知怎么写 -
陈恒18312218683…… 关于元旦联欢会嘉奖通报我公司于2010年12月31日下午举行元旦联欢会,各相关部门参与人员表现极佳!既丰富了我公司文化生活;又营造了公司员工齐聚一堂、欢乐祥和的会议氛围!经公司研究决定给予参与人员一定嘉奖,以资鼓励!具体嘉奖如下: 一、 集体荣誉奖 储运部、生产部获得“文艺先锋团队”荣誉称号; 二、 激励奖 参与者均奖励香皂一盒、小塑料盆一个; 特此通报! xxxxxx公司
@禄玛5526：目标100万,实际完成150万,完成目标奖1%,超额完成按百分比奖励. -
陈恒18312218683…… 提供以下思路,仅供参考: 1.、甘特奖工制:150W*1%+(150-100)W*1%*1/3=1.67W; 2、 巴都士奖工制:150W*1%+(150-100)W*1%*75%=1.875W; 3、百分之百奖励:150W*1%+(150-100)*1%=2W.
@禄玛5526：有关业务提成 -
陈恒18312218683…… 方案你自己都说了呀,不过我可以帮你总结下: 依你的意思有如下两种情况 一,完成任务,即有奖励. 他的工资计算方式是:底薪+提成(销售额的X%)+奖励(超额完成任务部分的1%) 发放方式:每月是:底薪+提成(销售额的X%) 奖励...
@禄玛5526：《某房地产公司薪酬管理与考评制度》 -
陈恒18312218683…… 《某房地产公司薪酬管理与考评制度》 薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化,是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导.薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来,是规范公司管理制度的一项举措,也是营造一个科...
@禄玛5526：财政部门给予国税部门超额完成税收奖励是否合法,如果合法,又有那些法规可以参考? -
陈恒18312218683…… 财政部门给予税务部门超额完成年度税收任务一定的奖励作为补充经费.是地方出台的激励政策,可以说这是合法的.
@禄玛5526：业务员合同 -
陈恒18312218683…… 业务员聘用协议 甲方(公司主管签字): 乙方(应聘业务员签字): 本着“平等自愿、协商一致”的原则,经双方协商,乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员.为了保障甲乙双方的合法权益,特制定协议如下: 一、乙方应严格遵守甲方制...
@禄玛5526：我超额完成了公司任务按规定公司奖励,去了财务三次没领到,我该如何处理? -
陈恒18312218683…… 题主,超额完成公司任务,按规定有奖励,但实际未发放建议先协商处理.首先确认财务答复是否承认应发奖金,如果的确应发奖金,是用什么理由拖欠发放.如果说公司明确有规定,特别是奖惩条件在劳动合同写明,公司无正当理由是不能拖欠奖金的.如果公司以经营困难为由延期支付,通常来说劳动者只能被动接受,但如果公司以劳动者个人原因为由拖欠甚至不支付题主就应该警惕了.如果协商无法解决,只能通过劳动监察或仲裁解决,但尽可能还是先协商解决,可以先通过部门领导说明情况,让部门领导出面协商.在很多时候财务部门也是只是听从上级安排,题主在这种情况下和财务沟通是没什么效果的.
@禄玛5526：求excel函数公式,完成10000任务后,每超额5000奖励50,最好是采用IF函数公式,谢谢! -
陈恒18312218683…… 假设人物数在A1单元格,在B1内输入,如下公式,得到奖励的金额. =IF(A1>10000,ROUNDDOWN((A1-10000)/5000,0)*50,0)
陈恒18312218683…… 首先要看你是否在之前对你的员工承诺过超过了预计的任务有什么奖励?如果有按照奖励实施,如果没有.看你的能力而定,可以带他们出去景区游玩,或者带他们去吃饭唱歌.首先你问员工想去哪里玩?如果有充足的金额,我建议你带你员工去景区游玩一次.如果员工不想去游玩,你发红包给会比较好,因为现在员工很现实,你与其给礼物不如直接发红包.
@禄玛5526：工程技术部 奖罚制度? -
陈恒18312218683…… 第一条:总则:为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,技术部根据各...
@禄玛5526：公司嘉奖通知怎么写 -
陈恒18312218683…… 关于元旦联欢会嘉奖通报我公司于2010年12月31日下午举行元旦联欢会,各相关部门参与人员表现极佳!既丰富了我公司文化生活;又营造了公司员工齐聚一堂、欢乐祥和的会议氛围!经公司研究决定给予参与人员一定嘉奖,以资鼓励!具体嘉奖如下: 一、 集体荣誉奖 储运部、生产部获得“文艺先锋团队”荣誉称号; 二、 激励奖 参与者均奖励香皂一盒、小塑料盆一个; 特此通报! xxxxxx公司
@禄玛5526：目标100万,实际完成150万,完成目标奖1%,超额完成按百分比奖励. -
陈恒18312218683…… 提供以下思路,仅供参考: 1.、甘特奖工制:150W*1%+(150-100)W*1%*1/3=1.67W; 2、 巴都士奖工制:150W*1%+(150-100)W*1%*75%=1.875W; 3、百分之百奖励:150W*1%+(150-100)*1%=2W.
@禄玛5526：有关业务提成 -
陈恒18312218683…… 方案你自己都说了呀,不过我可以帮你总结下: 依你的意思有如下两种情况 一,完成任务,即有奖励. 他的工资计算方式是:底薪+提成(销售额的X%)+奖励(超额完成任务部分的1%) 发放方式:每月是:底薪+提成(销售额的X%) 奖励...
@禄玛5526：《某房地产公司薪酬管理与考评制度》 -
陈恒18312218683…… 《某房地产公司薪酬管理与考评制度》 薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化,是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导.薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来,是规范公司管理制度的一项举措,也是营造一个科...
@禄玛5526：财政部门给予国税部门超额完成税收奖励是否合法,如果合法,又有那些法规可以参考? -
陈恒18312218683…… 财政部门给予税务部门超额完成年度税收任务一定的奖励作为补充经费.是地方出台的激励政策,可以说这是合法的.
@禄玛5526：业务员合同 -
陈恒18312218683…… 业务员聘用协议 甲方(公司主管签字): 乙方(应聘业务员签字): 本着“平等自愿、协商一致”的原则,经双方协商,乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员.为了保障甲乙双方的合法权益,特制定协议如下: 一、乙方应严格遵守甲方制...
@禄玛5526：我超额完成了公司任务按规定公司奖励,去了财务三次没领到,我该如何处理? -
陈恒18312218683…… 题主,超额完成公司任务,按规定有奖励,但实际未发放建议先协商处理.首先确认财务答复是否承认应发奖金,如果的确应发奖金,是用什么理由拖欠发放.如果说公司明确有规定,特别是奖惩条件在劳动合同写明,公司无正当理由是不能拖欠奖金的.如果公司以经营困难为由延期支付,通常来说劳动者只能被动接受,但如果公司以劳动者个人原因为由拖欠甚至不支付题主就应该警惕了.如果协商无法解决,只能通过劳动监察或仲裁解决,但尽可能还是先协商解决,可以先通过部门领导说明情况,让部门领导出面协商.在很多时候财务部门也是只是听从上级安排,题主在这种情况下和财务沟通是没什么效果的.
@禄玛5526：求excel函数公式,完成10000任务后,每超额5000奖励50,最好是采用IF函数公式,谢谢! -
陈恒18312218683…… 假设人物数在A1单元格,在B1内输入,如下公式,得到奖励的金额. =IF(A1>10000,ROUNDDOWN((A1-10000)/5000,0)*50,0)
