跟领导谈工资的话术
@柴肢588：和上级谈工资问题应该怎么说才好呢? -
寿闵13236489567…… 首先要明白两点, 第一:你的领导是个什么样的人,是很吝啬,还是很大方. 第二:你是否还想继续留在此公司. 如果你已经确定了上面两个问题,那给你这个建议: 如果你的领导很吝啬,那你想留不留在此公司无所谓,那就递交此致信,如...
@柴肢588：跟老板谈工资说话技巧? -
寿闵13236489567…… 跟老板谈工资时,有几个技巧可以注意:1. 抓住时机:观察公司的财务状况和你的业绩,选择在公司表现良好时提出加薪.不要在公司业绩不佳或你个人表现不佳时去谈,这会让老板觉得你在抱怨和要求.2. 提前准备:在谈判前,了解市场行情...
@柴肢588：想找领导谈工资,却不知道怎样开口 -
寿闵13236489567…… 既然想谈工资,那就结合这个目标找话题呗 首先跟领导闲谈几句,然后切入正题……无外乎自己贡献大待遇低,想加薪.把各种理由摆在桌面上,诚恳的跟领导谈,就可以了. 注意,这些理由必须客观而充分,让领导不认可都不行……
@柴肢588：如何和老板沟通薪资? -
寿闵13236489567…… 通过其他同仁的实践得知沟通也是白沟通,老板肯定不会同意,因为一旦开口同意加薪他的后患就无穷,就会有一个溃坝效应都来了.用我们老板的一句话说“铁打的营盘流水的兵”,持续招募!因为以他现在给你们的薪资和你现在的工作你应该感觉是属于鸡肋的!食之无味,弃之可惜!所以你也可以以不变应万变,开始找马吧!对于行政人员老板不怕流失,对于他来说并不是核心人物,所以他不会重视也不会考虑你的建议;对于销售人员老板更不怕,持续招募!所以如果你不在老板的核心人物当中你的沟通都属于无效沟通!
@柴肢588：面试时,如何与老板谈薪酬 -
寿闵13236489567…… 他很苦恼,究竟该如何与老板谈薪酬呢? 应聘时谈薪酬,对于很多求职者是一个难题,本文尝试从心理学的角度,探讨这个问题. 从老板的角度,首先看重的是你的能力,能够为他创造多大的价值.开门见山首先讨论薪酬未必是明智的,有时...
@柴肢588：如何跟老总谈工资? -
寿闵13236489567…… 一、单刀直入 遇到讲道理的老板,他很欢迎你跟他有话就说、实话实说,因为这有助于实现与员工的有效沟通,从而降低管理风险.要注意的一点是,你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪. 案例:在一次员工聚餐会上,Maria偶然从一位...
@柴肢588：怎么跟老板谈自己的工资 -
寿闵13236489567…… 主要从三个方面来说,口头书面都行: 1、自己的付出比别人多,自己的付出对企业是有贡献的,可以列举一些具体事例. 2、你有出色的工作能力和很强的创造力,可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作. 3、做一个简单的比较,就是与工资比自己高,上述两方面都不如自己的实例,但不能点名.通过比较说出适当的加薪幅度.
@柴肢588：该怎么跟老板说薪水的事儿? -
寿闵13236489567…… 不要你的分数 给你点建议 用商人思维和老板谈 一、你的价值所在,你为企业创造的价值有多少, 二、如果谈不成,你走了,你到社会上的价值是多少? 三、老板在你走后,招聘另外一个人培养成本多少?是否像你一样专业和敬业; 四、你有价值,提工资,天经地义啊,拿人钱财替人消灾啊.天下没有免费的午餐. 五、老板都是商人,你理解的价值交换他比你清楚,所以,你要是真的有价值会留你并且提薪,如果你没价值,就不留你. 六,如果不留你,其实走了见识见识外面,对你还是好的,因为你在那个企业已经没有价值提升的空间了. 以上,建议,理直气壮心平气和的和老板敞开的聊聊.沟通减少不必要的猜疑成本. 祝你成功.
@柴肢588：如何跟领导谈工资,3步轻松搞定职场加薪 -
寿闵13236489567…… 可以考虑下以下方法: 第一、领导会给你加薪的理由有哪些? 假设你就是公司领导,你愿意给现在的自己升职加薪吗?理由有哪些?你这段时间的业绩是最好的?这段时间你为公司创造了哪些价值?你在公司有哪些优势是他人很难替代的? 这...
@柴肢588：怎么和老板谈工资比较合适?
寿闵13236489567…… 谈薪资的时候,有3个注意事项:1、谈薪资前,1定要有个心理准备.可能有满意答复,也可能谈崩.谈崩了后,你该怎样办,这要先想好.2、谈薪资的时候,只谈自己和公司之间的关系.特别忌讳去和他人比较.如果和他人比较着谈,很容易被驳回,也很容易被认为职业心态不好.3、你可以谈,我感觉自己的贡献和收入不是很匹配,但不能提能力.你有多少能力是你的事情,没为公司贡献出来是没有用的.
寿闵13236489567…… 首先要明白两点, 第一:你的领导是个什么样的人,是很吝啬,还是很大方. 第二:你是否还想继续留在此公司. 如果你已经确定了上面两个问题,那给你这个建议: 如果你的领导很吝啬,那你想留不留在此公司无所谓,那就递交此致信,如...
@柴肢588：跟老板谈工资说话技巧? -
寿闵13236489567…… 跟老板谈工资时,有几个技巧可以注意:1. 抓住时机:观察公司的财务状况和你的业绩,选择在公司表现良好时提出加薪.不要在公司业绩不佳或你个人表现不佳时去谈,这会让老板觉得你在抱怨和要求.2. 提前准备:在谈判前,了解市场行情...
@柴肢588：想找领导谈工资,却不知道怎样开口 -
寿闵13236489567…… 既然想谈工资,那就结合这个目标找话题呗 首先跟领导闲谈几句,然后切入正题……无外乎自己贡献大待遇低,想加薪.把各种理由摆在桌面上,诚恳的跟领导谈,就可以了. 注意,这些理由必须客观而充分,让领导不认可都不行……
@柴肢588：如何和老板沟通薪资? -
寿闵13236489567…… 通过其他同仁的实践得知沟通也是白沟通,老板肯定不会同意,因为一旦开口同意加薪他的后患就无穷,就会有一个溃坝效应都来了.用我们老板的一句话说“铁打的营盘流水的兵”,持续招募!因为以他现在给你们的薪资和你现在的工作你应该感觉是属于鸡肋的!食之无味,弃之可惜!所以你也可以以不变应万变,开始找马吧!对于行政人员老板不怕流失,对于他来说并不是核心人物,所以他不会重视也不会考虑你的建议;对于销售人员老板更不怕,持续招募!所以如果你不在老板的核心人物当中你的沟通都属于无效沟通!
@柴肢588：面试时,如何与老板谈薪酬 -
寿闵13236489567…… 他很苦恼,究竟该如何与老板谈薪酬呢? 应聘时谈薪酬,对于很多求职者是一个难题,本文尝试从心理学的角度,探讨这个问题. 从老板的角度,首先看重的是你的能力,能够为他创造多大的价值.开门见山首先讨论薪酬未必是明智的,有时...
@柴肢588：如何跟老总谈工资? -
寿闵13236489567…… 一、单刀直入 遇到讲道理的老板,他很欢迎你跟他有话就说、实话实说,因为这有助于实现与员工的有效沟通,从而降低管理风险.要注意的一点是,你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪. 案例:在一次员工聚餐会上,Maria偶然从一位...
@柴肢588：怎么跟老板谈自己的工资 -
寿闵13236489567…… 主要从三个方面来说,口头书面都行: 1、自己的付出比别人多,自己的付出对企业是有贡献的,可以列举一些具体事例. 2、你有出色的工作能力和很强的创造力,可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作. 3、做一个简单的比较,就是与工资比自己高,上述两方面都不如自己的实例,但不能点名.通过比较说出适当的加薪幅度.
@柴肢588：该怎么跟老板说薪水的事儿? -
寿闵13236489567…… 不要你的分数 给你点建议 用商人思维和老板谈 一、你的价值所在,你为企业创造的价值有多少, 二、如果谈不成,你走了,你到社会上的价值是多少? 三、老板在你走后,招聘另外一个人培养成本多少?是否像你一样专业和敬业; 四、你有价值,提工资,天经地义啊,拿人钱财替人消灾啊.天下没有免费的午餐. 五、老板都是商人,你理解的价值交换他比你清楚,所以,你要是真的有价值会留你并且提薪,如果你没价值,就不留你. 六,如果不留你,其实走了见识见识外面,对你还是好的,因为你在那个企业已经没有价值提升的空间了. 以上,建议,理直气壮心平气和的和老板敞开的聊聊.沟通减少不必要的猜疑成本. 祝你成功.
@柴肢588：如何跟领导谈工资,3步轻松搞定职场加薪 -
寿闵13236489567…… 可以考虑下以下方法: 第一、领导会给你加薪的理由有哪些? 假设你就是公司领导,你愿意给现在的自己升职加薪吗?理由有哪些?你这段时间的业绩是最好的?这段时间你为公司创造了哪些价值?你在公司有哪些优势是他人很难替代的? 这...
@柴肢588：怎么和老板谈工资比较合适?
寿闵13236489567…… 谈薪资的时候,有3个注意事项:1、谈薪资前,1定要有个心理准备.可能有满意答复,也可能谈崩.谈崩了后,你该怎样办,这要先想好.2、谈薪资的时候,只谈自己和公司之间的关系.特别忌讳去和他人比较.如果和他人比较着谈,很容易被驳回,也很容易被认为职业心态不好.3、你可以谈,我感觉自己的贡献和收入不是很匹配,但不能提能力.你有多少能力是你的事情,没为公司贡献出来是没有用的.
