辞退和裁员哪个赔偿金多
@戴芝6265：被企业辞退该要的补偿有什么??? -
严败18410323049…… 无过错辞退和经济性裁员,应该给予劳动相的补偿;你工作二年补偿二个月本人基本工资,公司急辞则另加一个月基本工资赔偿,即你应得到工资之外的一万五千元的补偿.
@戴芝6265：公司裁员的赔偿怎么算 -
严败18410323049…… 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
@戴芝6265：劳动法.裁员赔偿
严败18410323049…… 1.如果是辞退,分两种情况,一种是双方协商一致,则你可拿到4个月的经济补偿金.另一种是单位违法辞退,也可得到赔偿金. 2.补偿看工作年限,一年一个月,6个月以上算一年,6个月以下算半年 3.找劳动争议仲裁委员会仲裁,是免费的. 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
@戴芝6265：急!!!关于辞退和裁员的赔偿问题 -
严败18410323049…… 1、公司以你不能胜任工作为由要你明天立刻离职,这种行为违反了《劳动合同法》第40条的规定,按该条规定,即使员工真的不能胜任工作,公司也应对其培训或重新安排工作,不能直接解除劳动合同.另外,公司只有在提前30天书面通知或...
@戴芝6265：公司裁员或辞退员工怎么赔偿? -
严败18410323049…… 公司裁员必须符合劳动合同法规定的程序,如方案经过职代会讨论,并提交当地劳动部门备案,同时,对被裁员工要进行经济补偿,一般是该员工在公司中一年工龄给一个月工资吧.如果是单位违法解除,那么要支付上述补偿的二倍作为赔偿.如果是员工违反公司规定被辞退的,那么员工就得不到任何补偿了.
@戴芝6265：被裁员和被开除有什么区别 -
严败18410323049…… 开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表...
@戴芝6265：试用期无故辞退要怎样索赔
严败18410323049…… 员工可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿即可.企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的.试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金.试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金.
@戴芝6265：我半年以上被辞退了,最多可赔几个月的工资 -
严败18410323049…… 1、半年以上被辞退最多可获得一个月的工资赔偿; 2、公司单方面解除劳动合同,而且没有提前30天书面通知,要另外支付一个月的工资赔偿; 3、如非法解除劳动合同还可多算一个月的经济补偿(按新劳动合同法第四十一条) 4、合计3个月的工资(基本工资加各种补贴、加班费等等)赔偿.
@戴芝6265：辞退和辞职的经济偿付
严败18410323049…… 一、用人单位未签劳动合同,辞退员工需要支付经济补偿吗分情况确定:1、劳动者无过错,单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金.2、劳...
严败18410323049…… 无过错辞退和经济性裁员,应该给予劳动相的补偿;你工作二年补偿二个月本人基本工资,公司急辞则另加一个月基本工资赔偿,即你应得到工资之外的一万五千元的补偿.
@戴芝6265：公司裁员的赔偿怎么算 -
严败18410323049…… 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
@戴芝6265：劳动法.裁员赔偿
严败18410323049…… 1.如果是辞退,分两种情况,一种是双方协商一致,则你可拿到4个月的经济补偿金.另一种是单位违法辞退,也可得到赔偿金. 2.补偿看工作年限,一年一个月,6个月以上算一年,6个月以下算半年 3.找劳动争议仲裁委员会仲裁,是免费的. 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
@戴芝6265：急!!!关于辞退和裁员的赔偿问题 -
严败18410323049…… 1、公司以你不能胜任工作为由要你明天立刻离职,这种行为违反了《劳动合同法》第40条的规定,按该条规定,即使员工真的不能胜任工作,公司也应对其培训或重新安排工作,不能直接解除劳动合同.另外,公司只有在提前30天书面通知或...
@戴芝6265：公司裁员或辞退员工怎么赔偿? -
严败18410323049…… 公司裁员必须符合劳动合同法规定的程序,如方案经过职代会讨论,并提交当地劳动部门备案,同时,对被裁员工要进行经济补偿,一般是该员工在公司中一年工龄给一个月工资吧.如果是单位违法解除,那么要支付上述补偿的二倍作为赔偿.如果是员工违反公司规定被辞退的,那么员工就得不到任何补偿了.
@戴芝6265：被裁员和被开除有什么区别 -
严败18410323049…… 开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表...
@戴芝6265：试用期无故辞退要怎样索赔
严败18410323049…… 员工可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿即可.企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的.试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金.试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金.
@戴芝6265：我半年以上被辞退了,最多可赔几个月的工资 -
严败18410323049…… 1、半年以上被辞退最多可获得一个月的工资赔偿; 2、公司单方面解除劳动合同,而且没有提前30天书面通知,要另外支付一个月的工资赔偿; 3、如非法解除劳动合同还可多算一个月的经济补偿(按新劳动合同法第四十一条) 4、合计3个月的工资(基本工资加各种补贴、加班费等等)赔偿.
@戴芝6265：辞退和辞职的经济偿付
严败18410323049…… 一、用人单位未签劳动合同,辞退员工需要支付经济补偿吗分情况确定:1、劳动者无过错,单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金.2、劳...
