过程激励理论主要有哪几种
@武疤1820：过程型激励理论主要包括什么类型 -
东甄13411159768…… 期望理论、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒的激励模型
@武疤1820：过程型激励理论主要有哪几种 -
东甄13411159768…… 两种:弗罗姆的期望理论 亚当斯的公平理论
@武疤1820：过程型激励理论主要有哪几种 -
东甄13411159768…… 有代表性的激励理论有: 1内容型激励理论,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论 2过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式 3行为修正理论,主要分为:强化理论,...
@武疤1820：过程型激励理论的内容及激励方法有哪些 -
东甄13411159768…… 过程型激励理论(process theory)是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程. 它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素,弄清它们之间的相互关系,以预测和控制人的行为. 这类理论表明,要使员工出现企业期望的行为,须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系.
@武疤1820：过程型激励理论的组成 -
东甄13411159768…… 过程型激励理论主要有:期望理论、公平理论等.
@武疤1820：过程激励是什么意思 -
东甄13411159768…… 过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程.主要包括弗鲁姆的“期望理论”、海德的归因理论和亚当斯的“公平理论”等. 1.弗鲁姆的期望理论 这是心理学家弗罗姆提出的理论.期望理论认为,人们之所以采取某种行为,...
@武疤1820：激励理论有哪些 -
东甄13411159768…… 早期的激励理论研究是对于”需要”的研究,回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起工作积极性的问题,包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论,和麦克利兰的成就需要理论等.最具代表性的马斯洛需要层次论就提出人...
@武疤1820：什么是激励?激励理论大致可分为哪几类?比较它们的特点. -
东甄13411159768…… 激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其个人目标的过程. 激励理论大致可分为: 1、内容型激励理论.主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论 2、过程型激励理论.主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式 3、行为修正理论.主要分为:强化理论,归因论,挫折理论 激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩.
东甄13411159768…… 期望理论、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒的激励模型
@武疤1820：过程型激励理论主要有哪几种 -
东甄13411159768…… 两种:弗罗姆的期望理论 亚当斯的公平理论
@武疤1820：过程型激励理论主要有哪几种 -
东甄13411159768…… 有代表性的激励理论有: 1内容型激励理论,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论 2过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式 3行为修正理论,主要分为:强化理论,...
@武疤1820：过程型激励理论的内容及激励方法有哪些 -
东甄13411159768…… 过程型激励理论(process theory)是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程. 它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素,弄清它们之间的相互关系,以预测和控制人的行为. 这类理论表明,要使员工出现企业期望的行为,须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系.
@武疤1820：过程型激励理论的组成 -
东甄13411159768…… 过程型激励理论主要有:期望理论、公平理论等.
@武疤1820：过程激励是什么意思 -
东甄13411159768…… 过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程.主要包括弗鲁姆的“期望理论”、海德的归因理论和亚当斯的“公平理论”等. 1.弗鲁姆的期望理论 这是心理学家弗罗姆提出的理论.期望理论认为,人们之所以采取某种行为,...
@武疤1820：激励理论有哪些 -
东甄13411159768…… 早期的激励理论研究是对于”需要”的研究,回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起工作积极性的问题,包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论,和麦克利兰的成就需要理论等.最具代表性的马斯洛需要层次论就提出人...
@武疤1820：什么是激励?激励理论大致可分为哪几类?比较它们的特点. -
东甄13411159768…… 激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其个人目标的过程. 激励理论大致可分为: 1、内容型激励理论.主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论 2、过程型激励理论.主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式 3、行为修正理论.主要分为:强化理论,归因论,挫折理论 激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩.
