运营为什么离职率高
@武垄2328：为什么电商公司离职率那么高 -
董阎13776796147…… 互联网公司的人离职率很高的原因是:一、互联网公司竞争相对激烈,导致很多刚接触这个行业的劳动者,工资待遇不是很好,压力大.二、由于公司的规章制度和管理不是很完善,导致很多员工进入这个行业才发现,自己不是很适应,加班多,福利不是很多,工资水平低等.
@武垄2328：公司离职率高的原因 -
董阎13776796147…… 问题一:员工离职率高怎么改善 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,高离职率已经成为影响企业发展的大问题,其中可能以新进入人员居多.虽然每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正...
@武垄2328：如果一个服务行业的公司,离职率很高,那是规律还是领导层有问题? -
董阎13776796147…… 离职率很高,可以折射出很多问题,一个公司方面的待遇不如自己预期计划的,二是公司自身存在很多管理方面的问题,邋遢,三是离职者自身的问题,有可能自己认为自己不适合这个职位,以上是我个人分析的意见,请参考吧,呵呵
@武垄2328：员工为什么离职率高,怎么样才会让他们留下来 -
董阎13776796147…… 进行沟通,知道他们离职的原因,不过一般提离职,就不准备留下来,所以谈也未必说出真实原因,但是有原因就可以去改善,避免以后的新进人员出现同样原因的离职.你觉得这个人可以留,你可以开出诱惑条件给他,告诉他自己给自己一个机会.告诉他企业规划,等等一系列的条件
@武垄2328：离职率居高不下怎么办 -
董阎13776796147…… 离职率高一般有如下因素:1、招聘时没有把好关.现在有的HR为了完成招聘任务,在人员选择方面放松.这方面解决之道就是宁愿找到适合的,也不要过于将就.2、面试时过于夸大企业.当员工入职后发现很多无法兑现,心里期望差距很大,因此就容易离职.解决之道,尽量不要夸大其词,遵循事实的态度跟求职者说.3、公司管理不够完善.这是导致离职率高最为关键的一个因素,因此要解决,就必须规范化企业的管理.4、管理者管理能力不够.人终归要到各个部门去,有的管理者不懂得方法技巧,让员工感受不到公司的关怀,感觉公司管理乱,没有人情味等等.解决之道就是提升此方面的管理培训.
@武垄2328：中国离职率最高的行业是什么? -
董阎13776796147…… 根据官方统计,在2004-2007年,传统制造行业的员工年收入的增长达到14%,已经超过了 GDP的增长速度.但是,年轻、受过教育的员工对薪酬的期望值更高.调查显示,2007年传统制造业中的操作人员类离职率最高,达到31.5%.生产管理...
@武垄2328：p2p网贷平台从业人员高离职率背后的原因是什么? -
董阎13776796147…… 高离职率背后的原因是有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距; (注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极...
@武垄2328：电商人离职率为什么那么高 -
董阎13776796147…… 电商的更新率很快 所以大家选择的机会也多
@武垄2328：员工离职原因分析? -
董阎13776796147…… 一般来说员工离职的主要原因有三个: 1、外部因素:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素. 2、组织内部因素:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等. 3...
@武垄2328：为什么越是小公司离职率越高 -
董阎13776796147…… 一是企业没有很好的给员工一个发展平台和职业规划,晋升空间小,二是小企业注重一专多能,工作繁重且压力大,三是小企业资金少,抗风险能力差,
董阎13776796147…… 互联网公司的人离职率很高的原因是:一、互联网公司竞争相对激烈,导致很多刚接触这个行业的劳动者,工资待遇不是很好,压力大.二、由于公司的规章制度和管理不是很完善,导致很多员工进入这个行业才发现,自己不是很适应,加班多,福利不是很多,工资水平低等.
@武垄2328：公司离职率高的原因 -
董阎13776796147…… 问题一:员工离职率高怎么改善 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,高离职率已经成为影响企业发展的大问题,其中可能以新进入人员居多.虽然每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正...
@武垄2328：如果一个服务行业的公司,离职率很高,那是规律还是领导层有问题? -
董阎13776796147…… 离职率很高,可以折射出很多问题,一个公司方面的待遇不如自己预期计划的,二是公司自身存在很多管理方面的问题,邋遢,三是离职者自身的问题,有可能自己认为自己不适合这个职位,以上是我个人分析的意见,请参考吧,呵呵
@武垄2328：员工为什么离职率高,怎么样才会让他们留下来 -
董阎13776796147…… 进行沟通,知道他们离职的原因,不过一般提离职,就不准备留下来,所以谈也未必说出真实原因,但是有原因就可以去改善,避免以后的新进人员出现同样原因的离职.你觉得这个人可以留,你可以开出诱惑条件给他,告诉他自己给自己一个机会.告诉他企业规划,等等一系列的条件
@武垄2328：离职率居高不下怎么办 -
董阎13776796147…… 离职率高一般有如下因素:1、招聘时没有把好关.现在有的HR为了完成招聘任务,在人员选择方面放松.这方面解决之道就是宁愿找到适合的,也不要过于将就.2、面试时过于夸大企业.当员工入职后发现很多无法兑现,心里期望差距很大,因此就容易离职.解决之道,尽量不要夸大其词,遵循事实的态度跟求职者说.3、公司管理不够完善.这是导致离职率高最为关键的一个因素,因此要解决,就必须规范化企业的管理.4、管理者管理能力不够.人终归要到各个部门去,有的管理者不懂得方法技巧,让员工感受不到公司的关怀,感觉公司管理乱,没有人情味等等.解决之道就是提升此方面的管理培训.
@武垄2328：中国离职率最高的行业是什么? -
董阎13776796147…… 根据官方统计,在2004-2007年,传统制造行业的员工年收入的增长达到14%,已经超过了 GDP的增长速度.但是,年轻、受过教育的员工对薪酬的期望值更高.调查显示,2007年传统制造业中的操作人员类离职率最高,达到31.5%.生产管理...
@武垄2328：p2p网贷平台从业人员高离职率背后的原因是什么? -
董阎13776796147…… 高离职率背后的原因是有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距; (注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极...
@武垄2328：电商人离职率为什么那么高 -
董阎13776796147…… 电商的更新率很快 所以大家选择的机会也多
@武垄2328：员工离职原因分析? -
董阎13776796147…… 一般来说员工离职的主要原因有三个: 1、外部因素:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素. 2、组织内部因素:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等. 3...
@武垄2328：为什么越是小公司离职率越高 -
董阎13776796147…… 一是企业没有很好的给员工一个发展平台和职业规划,晋升空间小,二是小企业注重一专多能,工作繁重且压力大,三是小企业资金少,抗风险能力差,
