违反工作纪律工作失职
@蔚药2713：违反工作纪律,有什么样情形的,对相关人员实行问责 -
南盲17083047234…… 第六条 履职不当,损害人民群众利益,有下列情形之一的,应当问责:(一) 决策严重失误,造成重大损失或恶劣影响的,或违反重大事项决策程序进行决策的党委(党组)主要负责人和直接责任人;(二) 在群众遭遇困难或生命财...
@蔚药2713：上班工作失职,怎么办? -
南盲17083047234…… 工作上的失误是每个人都无法避免的,人非圣贤,孰能无过,知错能改就是好同志.老板对你的工作肯定有所不满,只是不想当面批评你,但是你要表示自己的认错态度,最好通过行动表示给老板看,表示你的忠诚和敬业,让他能感受你的工作态度是积极向上的,没有什么大不了的,老板有可能更看重你的诚实.有机会表明自己对发生问题的深刻认识.老板做大事的不会拘泥于这么一件小事的.
@蔚药2713：工作失误有哪些原因 -
南盲17083047234…… 在工作中,人们难免会犯错,而犯错的原因多种多样.有些错误是因为个人失误导致的,有些是因为团队合作不畅、沟通不当,还有一些是因为各种意外情况所造成的.在这些错误中,哪些是最大的?以下是我整理的一些可能是最大的工作失误...
@蔚药2713：违反职业纪律是违法的行为吗 -
南盲17083047234…… 违反职业纪律,不一定是违法的行为.职业纪律,可以由单位、行业协会制定,是最基本的管理制度和规章.违反职业纪律的处罚,是批评教育、扣奖金、记过、开除,造成重大损失触犯刑律的,才移送司法机关.法律是由全国人大、国务院、省和中央部门制定,是高于纪律约束的法规条例.最基本的违法处罚是:罚款(如违反交通法规、治安处罚法.....等)、拘留、管制.高一级的处罚是判刑,甚至于是死刑.
南盲17083047234…… 第六条 履职不当,损害人民群众利益,有下列情形之一的,应当问责:(一) 决策严重失误,造成重大损失或恶劣影响的,或违反重大事项决策程序进行决策的党委(党组)主要负责人和直接责任人;(二) 在群众遭遇困难或生命财...
@蔚药2713：上班工作失职,怎么办? -
南盲17083047234…… 工作上的失误是每个人都无法避免的,人非圣贤,孰能无过,知错能改就是好同志.老板对你的工作肯定有所不满,只是不想当面批评你,但是你要表示自己的认错态度,最好通过行动表示给老板看,表示你的忠诚和敬业,让他能感受你的工作态度是积极向上的,没有什么大不了的,老板有可能更看重你的诚实.有机会表明自己对发生问题的深刻认识.老板做大事的不会拘泥于这么一件小事的.
@蔚药2713：工作失误有哪些原因 -
南盲17083047234…… 在工作中,人们难免会犯错,而犯错的原因多种多样.有些错误是因为个人失误导致的,有些是因为团队合作不畅、沟通不当,还有一些是因为各种意外情况所造成的.在这些错误中,哪些是最大的?以下是我整理的一些可能是最大的工作失误...
@蔚药2713：违反职业纪律是违法的行为吗 -
南盲17083047234…… 违反职业纪律,不一定是违法的行为.职业纪律,可以由单位、行业协会制定,是最基本的管理制度和规章.违反职业纪律的处罚,是批评教育、扣奖金、记过、开除,造成重大损失触犯刑律的,才移送司法机关.法律是由全国人大、国务院、省和中央部门制定,是高于纪律约束的法规条例.最基本的违法处罚是:罚款(如违反交通法规、治安处罚法.....等)、拘留、管制.高一级的处罚是判刑,甚至于是死刑.
