通告时间要提前多久
@俞韦1567：辞退员工提前多久通知 -
五隶19321162654…… 根据劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.相关法律规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知.如果不是试用期也应该是提前30天通知员工.
@俞韦1567：辞退员工需多少时间提前通知?
五隶19321162654…… 一、单位辞退员工需要提前多久通知,具体的规定是什么用人单位对员工进行开除需要提前30天进行通知,否则就是违反劳动法的规定,用人单位是不得无不开除员工的....
@俞韦1567：期内的员工辞退,需要提前多久通知该员工 -
五隶19321162654…… 你好!在合同期内辞退员工,根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样.1. 公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,并需要支付经济性补偿.2. 员工严重违纪解雇,不需要提前通知,也不需要经济性补偿.3. 因为员工身体或者能力不行辞退员工,需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿.4. 试用期辞退员工,不需要提前通知,也不需要支付经济性补偿.5. 无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法行为,所以需要支付双倍的经济性补偿.
@俞韦1567：试用期辞退员工,用人单位应该提前多久通知 -
五隶19321162654…… 一般提前3天就可以了.
@俞韦1567：通知员工待岗 需要提前几天 -
五隶19321162654…… 你好,如生产任务不足时,让乙方待岗的话,最好能提前一个星期书面通知.如果情况比较急,也可以立即通知,无需提前.短期待岗的话,员工工资要照样发放.
@俞韦1567：工厂裁员应提前多长时间通知,有书面通告吗? -
五隶19321162654…… 您好,按照法律规定,单位因为经济性裁员的,需要经过劳动主管部门的审批,并且应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资的代通知金,并且应当按照劳动者的劳动年限向劳动者支付经济补偿金.
@俞韦1567：员工辞职需提前多久通知单位 -
五隶19321162654…… 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第三十七条
@俞韦1567：拆迁公告提前多久公布? – 手机爱问 -
五隶19321162654…… 一般提前几个月,给拆迁户充分的准备时间.
@俞韦1567：公司辞退员工,要提前多久通知? -
五隶19321162654…… 公司辞退员工,要提前多久通知.如果没有签订劳动合同,可以随时辞退.员工也可以,随时辞职.如果签订有劳动合同,应该按照合同规定办理.许多公司规定,提前一个月通知.不过,真正执行时.都是随时辞退,随时走人.比较正规的公司,一般补偿一个月的工资.
五隶19321162654…… 根据劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.相关法律规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知.如果不是试用期也应该是提前30天通知员工.
@俞韦1567：辞退员工需多少时间提前通知?
五隶19321162654…… 一、单位辞退员工需要提前多久通知,具体的规定是什么用人单位对员工进行开除需要提前30天进行通知,否则就是违反劳动法的规定,用人单位是不得无不开除员工的....
@俞韦1567：期内的员工辞退,需要提前多久通知该员工 -
五隶19321162654…… 你好!在合同期内辞退员工,根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样.1. 公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,并需要支付经济性补偿.2. 员工严重违纪解雇,不需要提前通知,也不需要经济性补偿.3. 因为员工身体或者能力不行辞退员工,需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿.4. 试用期辞退员工,不需要提前通知,也不需要支付经济性补偿.5. 无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法行为,所以需要支付双倍的经济性补偿.
@俞韦1567：试用期辞退员工,用人单位应该提前多久通知 -
五隶19321162654…… 一般提前3天就可以了.
@俞韦1567：通知员工待岗 需要提前几天 -
五隶19321162654…… 你好,如生产任务不足时,让乙方待岗的话,最好能提前一个星期书面通知.如果情况比较急,也可以立即通知,无需提前.短期待岗的话,员工工资要照样发放.
@俞韦1567：工厂裁员应提前多长时间通知,有书面通告吗? -
五隶19321162654…… 您好,按照法律规定,单位因为经济性裁员的,需要经过劳动主管部门的审批,并且应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资的代通知金,并且应当按照劳动者的劳动年限向劳动者支付经济补偿金.
@俞韦1567：员工辞职需提前多久通知单位 -
五隶19321162654…… 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第三十七条
@俞韦1567：拆迁公告提前多久公布? – 手机爱问 -
五隶19321162654…… 一般提前几个月,给拆迁户充分的准备时间.
@俞韦1567：公司辞退员工,要提前多久通知? -
五隶19321162654…… 公司辞退员工,要提前多久通知.如果没有签订劳动合同,可以随时辞退.员工也可以,随时辞职.如果签订有劳动合同,应该按照合同规定办理.许多公司规定,提前一个月通知.不过,真正执行时.都是随时辞退,随时走人.比较正规的公司,一般补偿一个月的工资.
