通常应用的反馈方法不包括
@阙程684：什么是反馈电路?反馈有什么作用? -
厍卓15094252641…… 反馈电路是将放大器输出信号(电压或电流)的一部分或全部,回收到放大器输入端与输入信号进行比较(相加或相减),并用比较所得的有效输入信号去控制输出,这就是放大器的反馈过程.按其电路结构又分为:电流反馈电路和电压反馈电...
@阙程684：科学技术83.属于一般科学方法的是()A.反馈方法B.免疫方法C
厍卓15094252641…… 83.属于一般科学方法的是(A.反馈方法) B.免疫方法 C.光谱分析法 D.精神分析法 84.现代神经生理学认为,人的大脑分为左右半球两部分,左半球偏重于(A.形象思维) B.逻辑思维 C.理论思维 D.运动思维
@阙程684：31. 前馈与反馈有什么区别?它在控制系统中主要应用在什么情况下? -
厍卓15094252641…… 1、特点不同 前馈特点:速度快,不需要检测输出量,需要系统模型,模型不精确的时候结果也不精确. 反馈特点:检测输出量并且和预想值进行对比,可以不需要系统模型,速度比前馈慢.结果完完全全是预想值. 2、条件不同 前馈控制需...
@阙程684：大众传播的反馈类型的方法 -
厍卓15094252641…… 大众传播中反馈资源的匮乏及对策分析 樊 葵 [摘 要]由于大众传播方式本身的特点和传受双方主观上的原因,大众传播中的反馈有一定的局限性,但反馈作为重要的传播资源必须得到重视和有效的开发.本文分析了反馈的意义和大众传播中反馈...
@阙程684：直线电机和伺服电机有什么不同?各自主要的应用是什么? -
厍卓15094252641…… 其实直线电机也是伺服电机的一种,理论上,只要有反馈的系统(直线电机通常以Hall或者直线光栅反馈)都应该是伺服系统.所以,伺服电机应该在广义上被分为两类:旋转伺服电机和直线伺服电机.直线电机的特点:高动态特性,高刚性....
@阙程684：某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效,拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息,以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估.此行政机构运用的绩效评估方法是( ).
厍卓15094252641…… 正确答案:C 解析:360度绩效考核法又称全方位绩效考核法或多源绩效考核法,是指从与被考核者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的信息,以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程.这些信息的来源包括:来自上级监督者的自上而下的反馈(上级);来自下属的自下而上的反馈(下属);来自平级同事的反馈(同事);来自企业内部的支持部门和供应部门的反馈(支持者);来自公司内部和外部的客户的反馈(服务对象);以及来自本人的反馈.这种绩效考核过程与传统的绩效考核和评价方法最大的不同是它不仅仅把上级的评价作为员工绩效信息的唯一来源,而是将在组织内部和外部与员工有关的多方主体作为提供反馈的信息来源.因此,本题选择C项
厍卓15094252641…… 反馈电路是将放大器输出信号(电压或电流)的一部分或全部,回收到放大器输入端与输入信号进行比较(相加或相减),并用比较所得的有效输入信号去控制输出,这就是放大器的反馈过程.按其电路结构又分为:电流反馈电路和电压反馈电...
@阙程684：科学技术83.属于一般科学方法的是()A.反馈方法B.免疫方法C
厍卓15094252641…… 83.属于一般科学方法的是(A.反馈方法) B.免疫方法 C.光谱分析法 D.精神分析法 84.现代神经生理学认为,人的大脑分为左右半球两部分,左半球偏重于(A.形象思维) B.逻辑思维 C.理论思维 D.运动思维
@阙程684：31. 前馈与反馈有什么区别?它在控制系统中主要应用在什么情况下? -
厍卓15094252641…… 1、特点不同 前馈特点:速度快,不需要检测输出量,需要系统模型,模型不精确的时候结果也不精确. 反馈特点:检测输出量并且和预想值进行对比,可以不需要系统模型,速度比前馈慢.结果完完全全是预想值. 2、条件不同 前馈控制需...
@阙程684：大众传播的反馈类型的方法 -
厍卓15094252641…… 大众传播中反馈资源的匮乏及对策分析 樊 葵 [摘 要]由于大众传播方式本身的特点和传受双方主观上的原因,大众传播中的反馈有一定的局限性,但反馈作为重要的传播资源必须得到重视和有效的开发.本文分析了反馈的意义和大众传播中反馈...
@阙程684：直线电机和伺服电机有什么不同?各自主要的应用是什么? -
厍卓15094252641…… 其实直线电机也是伺服电机的一种,理论上,只要有反馈的系统(直线电机通常以Hall或者直线光栅反馈)都应该是伺服系统.所以,伺服电机应该在广义上被分为两类:旋转伺服电机和直线伺服电机.直线电机的特点:高动态特性,高刚性....
@阙程684：某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效,拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息,以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估.此行政机构运用的绩效评估方法是( ).
厍卓15094252641…… 正确答案:C 解析:360度绩效考核法又称全方位绩效考核法或多源绩效考核法,是指从与被考核者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的信息,以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程.这些信息的来源包括:来自上级监督者的自上而下的反馈(上级);来自下属的自下而上的反馈(下属);来自平级同事的反馈(同事);来自企业内部的支持部门和供应部门的反馈(支持者);来自公司内部和外部的客户的反馈(服务对象);以及来自本人的反馈.这种绩效考核过程与传统的绩效考核和评价方法最大的不同是它不仅仅把上级的评价作为员工绩效信息的唯一来源,而是将在组织内部和外部与员工有关的多方主体作为提供反馈的信息来源.因此,本题选择C项
