通裕重工发不起工资
@乜雄5474：老板不发工资该怎么要? -
应话18189006189…… 老板不发工资可能有几种情况: 1、没到正常发工资的时间; 2、企业有规定,新员工入企业第一个月工作时间不满十五天,本月工资和下月工资一道发; 3、企业效益不好,没钱发工资; 4、员工工作不认真,老板想让这个员工走人. 第1、2种情况,确定清楚后,耐心等待即可; 第三种情况又分为两种情况:老板不想发,这种情况你要把相关证据准确好,最好还联合其他一些员工一起到劳动部门去申诉;老板想发,但暂时困难,需等一两个月,老板如果人好你也相信那就等等吧,否则参照上面的处理办法,拿了工资再找新的工作; 第四种情况你要好好考虑自己的工作态度了,赶快改正吧.
@乜雄5474：公司老板不发工资 -
应话18189006189…… 公司老板不发工资,是怎么不发,自己工作没做好还是?如果没做好,努力改正哦?如果公司主要靠销售回款,那就等等哦,多理解理解老板?如果不是这原因,故意不发,建议你另谋出路喽.祝你工作愉快乐……开心每天……
@乜雄5474：工厂因为拖欠工资不发.不发工资我就不上班,之后他不给我前2个月的工资说我是自动离职,我该怎么办? -
应话18189006189…… 工厂因为拖欠工资不发,不发工资我就不上班,之后他不给我前2个月的工资说我是自动离职,属于企业或老板违法《劳动合同法》规定,可以凭借能证实实际劳动关系的证据到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的...
@乜雄5474：员工正常离职公司不发工资,不让走的,怎么告 -
应话18189006189…… 正常离职公司不发工资,不让走,公司违法.劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院. 辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位.离职当天,公司需结清劳动者工资,并办好离职手续. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@乜雄5474：好郁闷,刚去一个小厂做文员上了三天班,今天听员工说公司从来不按时发工资.有些人几个月都没领工资了. -
应话18189006189…… 不发工资的厂赶快走,这不是效益的问题,是人品的问题,效益再差,工资也要发,我也因为公司不按时发工资辞职了
@乜雄5474：我从原公司辞职,已经做过交接工作,但公司却以交接未完为借口,拒不发工资,该怎么办? -
应话18189006189…… 针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:根据法律规定,员工辞职只需要提前30天通知单位即可.若您交接工作实际上已经完成,您可以离职.鉴于上述分析,建议您:可以与单位沟通协商,若协商不了的,您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁.最后,关于本解答所涉及的相关法律条文,您可以参考:《中华人民共和国劳动合同法》
@乜雄5474：员工在公司工作了3天提出离职,公司有理由在同意立即离职的情况下不发工资给他吗? -
应话18189006189…… 员工在试用期是可以选择离职而没有时间限制的.按照法律规定企业也是应当支付员工工资的.特聘期没有法律依据,培训期是应该有工资的.但是员工即使选择立即离职,也是有交接的义务的,如果该员工在试用期离职而没有进行必要的交接(该项应该有必要的培训或者公示的制度),则公司可依据公司的规章制度待其完成妥善交接后发放工资或因其未能妥善交接造成了公司一定损失,公司追究其相应责任后发放工资.因此,该员工的工资是否支付目前不是最重要的,重要的是贵公司是否有完善的制度,既不违反法律规定,尊重了劳动者的权利,又能维护好企业的正常运行.
@乜雄5474：公司无故不发工资,该如何做? -
应话18189006189…… 建议您与您的主管领导取得一致意向后,与主管人力资源方面的工作人员及主管财务方面的同志,主管工会方面的工作人员联系.找出公司不发工资的真正原因,请求公司尽快发放工资.您如果有继续在此公司干下去的意向,先请教公司内其他...
@乜雄5474：如果公司不发工资给我怎么办?
应话18189006189…… 朋友不发工资是公司的问题,他们给你们说什么原应不发工资了吗?这个你可以去劳动局告它,还有要你们交押金也是不对的,法律上规定不可以压扣工人的工资以任何的理由,所以你可以就这2天去劳动局,或者劳动仲裁部门去仲裁,如果你对仲裁不满的可以去法院起诉.
@乜雄5474：签了合同,公司没赚钱不发工资,合理吗? -
应话18189006189…… 不合理.赚没赚钱是他的事,不能因为他没赚到钱也拖欠或者不给你的工资,你可以去咨询律师解决,有合同咱就不怕他不发你工资了
应话18189006189…… 老板不发工资可能有几种情况: 1、没到正常发工资的时间; 2、企业有规定,新员工入企业第一个月工作时间不满十五天,本月工资和下月工资一道发; 3、企业效益不好,没钱发工资; 4、员工工作不认真,老板想让这个员工走人. 第1、2种情况,确定清楚后,耐心等待即可; 第三种情况又分为两种情况:老板不想发,这种情况你要把相关证据准确好,最好还联合其他一些员工一起到劳动部门去申诉;老板想发,但暂时困难,需等一两个月,老板如果人好你也相信那就等等吧,否则参照上面的处理办法,拿了工资再找新的工作; 第四种情况你要好好考虑自己的工作态度了,赶快改正吧.
@乜雄5474：公司老板不发工资 -
应话18189006189…… 公司老板不发工资,是怎么不发,自己工作没做好还是?如果没做好,努力改正哦?如果公司主要靠销售回款,那就等等哦,多理解理解老板?如果不是这原因,故意不发,建议你另谋出路喽.祝你工作愉快乐……开心每天……
@乜雄5474：工厂因为拖欠工资不发.不发工资我就不上班,之后他不给我前2个月的工资说我是自动离职,我该怎么办? -
应话18189006189…… 工厂因为拖欠工资不发,不发工资我就不上班,之后他不给我前2个月的工资说我是自动离职,属于企业或老板违法《劳动合同法》规定,可以凭借能证实实际劳动关系的证据到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的...
@乜雄5474：员工正常离职公司不发工资,不让走的,怎么告 -
应话18189006189…… 正常离职公司不发工资,不让走,公司违法.劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院. 辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位.离职当天,公司需结清劳动者工资,并办好离职手续. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@乜雄5474：好郁闷,刚去一个小厂做文员上了三天班,今天听员工说公司从来不按时发工资.有些人几个月都没领工资了. -
应话18189006189…… 不发工资的厂赶快走,这不是效益的问题,是人品的问题,效益再差,工资也要发,我也因为公司不按时发工资辞职了
@乜雄5474：我从原公司辞职,已经做过交接工作,但公司却以交接未完为借口,拒不发工资,该怎么办? -
应话18189006189…… 针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:根据法律规定,员工辞职只需要提前30天通知单位即可.若您交接工作实际上已经完成,您可以离职.鉴于上述分析,建议您:可以与单位沟通协商,若协商不了的,您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁.最后,关于本解答所涉及的相关法律条文,您可以参考:《中华人民共和国劳动合同法》
@乜雄5474：员工在公司工作了3天提出离职,公司有理由在同意立即离职的情况下不发工资给他吗? -
应话18189006189…… 员工在试用期是可以选择离职而没有时间限制的.按照法律规定企业也是应当支付员工工资的.特聘期没有法律依据,培训期是应该有工资的.但是员工即使选择立即离职,也是有交接的义务的,如果该员工在试用期离职而没有进行必要的交接(该项应该有必要的培训或者公示的制度),则公司可依据公司的规章制度待其完成妥善交接后发放工资或因其未能妥善交接造成了公司一定损失,公司追究其相应责任后发放工资.因此,该员工的工资是否支付目前不是最重要的,重要的是贵公司是否有完善的制度,既不违反法律规定,尊重了劳动者的权利,又能维护好企业的正常运行.
@乜雄5474：公司无故不发工资,该如何做? -
应话18189006189…… 建议您与您的主管领导取得一致意向后,与主管人力资源方面的工作人员及主管财务方面的同志,主管工会方面的工作人员联系.找出公司不发工资的真正原因,请求公司尽快发放工资.您如果有继续在此公司干下去的意向,先请教公司内其他...
@乜雄5474：如果公司不发工资给我怎么办?
应话18189006189…… 朋友不发工资是公司的问题,他们给你们说什么原应不发工资了吗?这个你可以去劳动局告它,还有要你们交押金也是不对的,法律上规定不可以压扣工人的工资以任何的理由,所以你可以就这2天去劳动局,或者劳动仲裁部门去仲裁,如果你对仲裁不满的可以去法院起诉.
@乜雄5474：签了合同,公司没赚钱不发工资,合理吗? -
应话18189006189…… 不合理.赚没赚钱是他的事,不能因为他没赚到钱也拖欠或者不给你的工资,你可以去咨询律师解决,有合同咱就不怕他不发你工资了
