郭有才十五天的真实收入
@李应4898：试用期想离职,已经提前3天申请了,但是老板说要扣15天工资,说是员工手册上写的,这个合理么? -
鄢昨18864154772…… 合理,你本来就是来实习的,没有什么说话的权利.再一个即使你是签了三方协议的应届毕业生也不会对你有什么影响.
@李应4898：民工在工地因工伤养病,医生讲要三十天,老板按三十天的一半就是十五天的工资当误工费,医药费除外其它... -
鄢昨18864154772…… 认定为工伤没有?按照工伤待遇,治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,在停工留薪期内原工资福利待遇不变.所以,老板的做法“老板按三十天的一半就是十五天的工资当误工费”不合法.工伤待遇主要:有医疗待遇:包括报销医疗费、支付住院伙食费,住院需要护理单位不出人护理的要支付护理费.停工留薪期待遇:在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付.如果能评上伤残等级,有一次性伤残补助金,解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.
@李应4898：逐梦人15天15%的收益是真的么,这个收益算高么? -
鄢昨18864154772…… 这 个 收 益 是 正 常 的 , 高 了 反 而 不 能 玩 了 , 收 益 越 高 的 盘 后 期 的 泡 沫 越 大 . 逐 梦 人 控 制 进 场 人 数 , 有 实 体 项 目 对 接 , 可 以 了 .
@李应4898：公司是每月15日下发工资,如果以邮件形式申请离职,且当天申请当天离职,是否需要承担法律责任? -
鄢昨18864154772…… 看公司与你签的劳动合同是怎么规定的.如果公司需要追究你的违约责任,也必须遵循合同条款.
@李应4898：我在原来的公司签了合同,合同没到期,没有打辞职报告,直接旷工15天,上个月的工资还有吗? -
鄢昨18864154772…… 这个要看你公司的规章制度是怎么规定的. 有些公司规定连续旷工3天或者一年内累计旷工达15天的直接开除,并旷一天扣三天的工资.如果你公司的制度是这样的话,你上月就会扣除9天的工资,加上应扣的社保及个人所得税(如有),你算算你上月上了几天班,超过9天也许还会有一点点.一般的企业都是这样规定的. 有些公司规定旷工达5天都开除,但不扣款,社保个人所得税扣除.这样的话,你只要上了几天班,一般都会有工资的.这样规定的企业多为比较好的企业. 一些公司规定连续旷工的,需要本人到公司办理退工手续,不办理的,不解除劳动关系.但并不扣款,同时社保也在你旷工当天暂停缴纳.公司的制度是这样的话,你就有工资了.但一般只有少数比较好的企业才会这样规定.
@李应4898：怀孕了,在公司辞工要扣工资吗? -
鄢昨18864154772…… 怀孕几个月了?女职工劳动保护规定第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对...
@李应4898：劳动者的工资的具体计算方法与计算依据是什么?国庆节每天工作15小时,加班费的具体的计算标准又是什么? -
鄢昨18864154772…… 1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定,职工月工资标准是指职工在用人单位工作前十二个月剔除加班工资后的月平均工资,不满十二个月的,按实际月份计算平均工资.日工资标准,是指月工资(上述计算出来的)除以月计薪天数(21.75天)进行折算. 2、国庆节属于法定节假日,您所说的情况应当按照《工资支付暂行规定》第十三条第(三)项规定的标准支付: (1)日标准工作时间工资:日工资*300%*天数 (2)日标准工作时间以外延长的工作时间工资:小时工资*300%*延长工作小时数 顺祝好运!
@李应4898：聪聪计划用15天读完一本书,实际每天多读10页,结果提前五天读完,原计划平均每天读多少页? -
鄢昨18864154772…… 设每天读X页,则有15X=(10+X)*(15-5) 解得 X=20 页 请采纳
鄢昨18864154772…… 合理,你本来就是来实习的,没有什么说话的权利.再一个即使你是签了三方协议的应届毕业生也不会对你有什么影响.
@李应4898：民工在工地因工伤养病,医生讲要三十天,老板按三十天的一半就是十五天的工资当误工费,医药费除外其它... -
鄢昨18864154772…… 认定为工伤没有?按照工伤待遇,治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,在停工留薪期内原工资福利待遇不变.所以,老板的做法“老板按三十天的一半就是十五天的工资当误工费”不合法.工伤待遇主要:有医疗待遇:包括报销医疗费、支付住院伙食费,住院需要护理单位不出人护理的要支付护理费.停工留薪期待遇:在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付.如果能评上伤残等级,有一次性伤残补助金,解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.
@李应4898：逐梦人15天15%的收益是真的么,这个收益算高么? -
鄢昨18864154772…… 这 个 收 益 是 正 常 的 , 高 了 反 而 不 能 玩 了 , 收 益 越 高 的 盘 后 期 的 泡 沫 越 大 . 逐 梦 人 控 制 进 场 人 数 , 有 实 体 项 目 对 接 , 可 以 了 .
@李应4898：公司是每月15日下发工资,如果以邮件形式申请离职,且当天申请当天离职,是否需要承担法律责任? -
鄢昨18864154772…… 看公司与你签的劳动合同是怎么规定的.如果公司需要追究你的违约责任,也必须遵循合同条款.
@李应4898：我在原来的公司签了合同,合同没到期,没有打辞职报告,直接旷工15天,上个月的工资还有吗? -
鄢昨18864154772…… 这个要看你公司的规章制度是怎么规定的. 有些公司规定连续旷工3天或者一年内累计旷工达15天的直接开除,并旷一天扣三天的工资.如果你公司的制度是这样的话,你上月就会扣除9天的工资,加上应扣的社保及个人所得税(如有),你算算你上月上了几天班,超过9天也许还会有一点点.一般的企业都是这样规定的. 有些公司规定旷工达5天都开除,但不扣款,社保个人所得税扣除.这样的话,你只要上了几天班,一般都会有工资的.这样规定的企业多为比较好的企业. 一些公司规定连续旷工的,需要本人到公司办理退工手续,不办理的,不解除劳动关系.但并不扣款,同时社保也在你旷工当天暂停缴纳.公司的制度是这样的话,你就有工资了.但一般只有少数比较好的企业才会这样规定.
@李应4898：怀孕了,在公司辞工要扣工资吗? -
鄢昨18864154772…… 怀孕几个月了?女职工劳动保护规定第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对...
@李应4898：劳动者的工资的具体计算方法与计算依据是什么?国庆节每天工作15小时,加班费的具体的计算标准又是什么? -
鄢昨18864154772…… 1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定,职工月工资标准是指职工在用人单位工作前十二个月剔除加班工资后的月平均工资,不满十二个月的,按实际月份计算平均工资.日工资标准,是指月工资(上述计算出来的)除以月计薪天数(21.75天)进行折算. 2、国庆节属于法定节假日,您所说的情况应当按照《工资支付暂行规定》第十三条第(三)项规定的标准支付: (1)日标准工作时间工资:日工资*300%*天数 (2)日标准工作时间以外延长的工作时间工资:小时工资*300%*延长工作小时数 顺祝好运!
@李应4898：聪聪计划用15天读完一本书,实际每天多读10页,结果提前五天读完,原计划平均每天读多少页? -
鄢昨18864154772…… 设每天读X页,则有15X=(10+X)*(15-5) 解得 X=20 页 请采纳
