郭里镇领导干部分工
@臧怪5692：干部一科和二科的区别 -
益朋19171369190…… 主要是分工负责管理干部的范围有所区别. 如果是县委组织部所设立的干部一科和干部二科,在负责管理干部范围的分工上,一科是分工管理县直机关干部的,二科是分工管理乡镇机关干部的.
@臧怪5692：人力资源人员成为社会保险窗口经办人员,谈谈需要具备哪些技能和素质? -
益朋19171369190…… 第一个要专业知识够硬,处理工作上的能力要面面俱到,要及时和讲究时效性.,第二就要提高自己的表达能力和沟通水平,以及团队的组织能力都要有,还要有大局的风范和战略 人力资源管理者应具备以下8种能力: 1、专业基础知识 无论...
@臧怪5692：怎样落实好党风廉政建设责任制 -
益朋19171369190…… 一、落实党风廉政建设责任制工作中存在的问题一是认识还不够到位.认为党风廉政建设是软任务,是主要领导的事,是专门机关的事,对党风廉政建设的职责应付履行或不履行.把党风廉政建设责任制同日常行政工作分割开来,没有很好地...
@臧怪5692：如何进一步加强和改进工作作风,提高执行力 -
益朋19171369190…… 转变工作作风 提高执行力 一、转变工作作风 近年来,我们一直在讲加强工作作风,但在具体的实际工作中,领导干部在思想上是不够重视的,特别有个别的人员对转变作风缺乏足够的认识,没有引起足够的重视.还存在着工作效率不高,工作...
@臧怪5692：工作委员会是什么 -
益朋19171369190…… 企业工作委员会(简称企业工委),是管理商贸、城建、工业企业党建及干部工作的职能机构. 企业工委的主要职责是: (一)指导企业党委(总支、支部)搞好党的建设,保证党的路线、方针、政策和领导机构的工作部署在企业的贯彻落实...
@臧怪5692：如何做好领导? -
益朋19171369190…… 领导人物必需的主要特征:1、毫不动摇的勇气.2、良好的自制性.3、强烈的正义感.4、坚定的决心.5、具体的计划.6、付出超出所得的习惯.7、迷人的个性.8、掌握详情.9、同情与理解:必须同情下属,必须理解并懂得他们的困难...
@臧怪5692：如何正确评价离任领导的经济责任 -
益朋19171369190…… 离任经济责任审计作为特定审计事项,是在审计的同时,重点对领导干部任职期间经济责任做出全面客观的评价.审计评价的主要内容是:1、评价财政财务收支是否真实、完整.保证会计信息真实、完整是法人的主要责任,是审计查证的基础...
@臧怪5692：如何准确评价干部的成绩与不足 -
益朋19171369190…… 王昆顺考察干部是组织部门一项经常性的业务工作,也是干部任免工作的必经程序.准确地评价一个千部的优点和缺点、成绩与不足,是党委使用和管理干部的重要依据.用人问题上的失误,在很大程度上是不能准确评价干部造成的.在干部的...
@臧怪5692：党内怎样给领导提意见如发挥作用方面存在问题 -
益朋19171369190…… 1.思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高. 2.工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义. 3.工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节. 4.工作举措方面要明确工作思...
@臧怪5692：科级干部“改非”最适当的年龄应该是多少? -
益朋19171369190…… 国家似乎没得一个统一的规定,基本上由各地根据本地的情况来确定正科级干部的“改非”年龄.因为“改非”的年龄没有一个基本的规定,所以各个地方各行其是,有的地方规定正科级干部48岁“改非”,而有的地方56岁还可以提拔重用. 正科级干部基本的“改非”年龄应该是54岁,相应地.副科级干部“改非”的年龄就应该是52岁,这样才能与往上各个级别的干部的“改非”年龄形成一个合理的年龄梯次. 比如,副科级干部52岁,正科级54岁,副县级56岁,正县级58岁. 在县域之内,一般只有这四个级别的干部. 目前,副县级和正县级实行的就是56岁和58岁“改非”. 但是,正科级实行的却是52岁“改非”.
益朋19171369190…… 主要是分工负责管理干部的范围有所区别. 如果是县委组织部所设立的干部一科和干部二科,在负责管理干部范围的分工上,一科是分工管理县直机关干部的,二科是分工管理乡镇机关干部的.
@臧怪5692：人力资源人员成为社会保险窗口经办人员,谈谈需要具备哪些技能和素质? -
益朋19171369190…… 第一个要专业知识够硬,处理工作上的能力要面面俱到,要及时和讲究时效性.,第二就要提高自己的表达能力和沟通水平,以及团队的组织能力都要有,还要有大局的风范和战略 人力资源管理者应具备以下8种能力: 1、专业基础知识 无论...
@臧怪5692：怎样落实好党风廉政建设责任制 -
益朋19171369190…… 一、落实党风廉政建设责任制工作中存在的问题一是认识还不够到位.认为党风廉政建设是软任务,是主要领导的事,是专门机关的事,对党风廉政建设的职责应付履行或不履行.把党风廉政建设责任制同日常行政工作分割开来,没有很好地...
@臧怪5692：如何进一步加强和改进工作作风,提高执行力 -
益朋19171369190…… 转变工作作风 提高执行力 一、转变工作作风 近年来,我们一直在讲加强工作作风,但在具体的实际工作中,领导干部在思想上是不够重视的,特别有个别的人员对转变作风缺乏足够的认识,没有引起足够的重视.还存在着工作效率不高,工作...
@臧怪5692：工作委员会是什么 -
益朋19171369190…… 企业工作委员会(简称企业工委),是管理商贸、城建、工业企业党建及干部工作的职能机构. 企业工委的主要职责是: (一)指导企业党委(总支、支部)搞好党的建设,保证党的路线、方针、政策和领导机构的工作部署在企业的贯彻落实...
@臧怪5692：如何做好领导? -
益朋19171369190…… 领导人物必需的主要特征:1、毫不动摇的勇气.2、良好的自制性.3、强烈的正义感.4、坚定的决心.5、具体的计划.6、付出超出所得的习惯.7、迷人的个性.8、掌握详情.9、同情与理解:必须同情下属,必须理解并懂得他们的困难...
@臧怪5692：如何正确评价离任领导的经济责任 -
益朋19171369190…… 离任经济责任审计作为特定审计事项,是在审计的同时,重点对领导干部任职期间经济责任做出全面客观的评价.审计评价的主要内容是:1、评价财政财务收支是否真实、完整.保证会计信息真实、完整是法人的主要责任,是审计查证的基础...
@臧怪5692：如何准确评价干部的成绩与不足 -
益朋19171369190…… 王昆顺考察干部是组织部门一项经常性的业务工作,也是干部任免工作的必经程序.准确地评价一个千部的优点和缺点、成绩与不足,是党委使用和管理干部的重要依据.用人问题上的失误,在很大程度上是不能准确评价干部造成的.在干部的...
@臧怪5692：党内怎样给领导提意见如发挥作用方面存在问题 -
益朋19171369190…… 1.思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高. 2.工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义. 3.工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节. 4.工作举措方面要明确工作思...
@臧怪5692：科级干部“改非”最适当的年龄应该是多少? -
益朋19171369190…… 国家似乎没得一个统一的规定,基本上由各地根据本地的情况来确定正科级干部的“改非”年龄.因为“改非”的年龄没有一个基本的规定,所以各个地方各行其是,有的地方规定正科级干部48岁“改非”,而有的地方56岁还可以提拔重用. 正科级干部基本的“改非”年龄应该是54岁,相应地.副科级干部“改非”的年龄就应该是52岁,这样才能与往上各个级别的干部的“改非”年龄形成一个合理的年龄梯次. 比如,副科级干部52岁,正科级54岁,副县级56岁,正县级58岁. 在县域之内,一般只有这四个级别的干部. 目前,副县级和正县级实行的就是56岁和58岁“改非”. 但是,正科级实行的却是52岁“改非”.
