量化分真的那么重要吗
@席凤1691:大学中的学分和量化真的很重要吗? -
燕风17757625958…… 如果我学校是有规定的话,其实是蛮重要的,因为这个可能是涉及到你的毕业证书,还得学位证书啊,这种会牵扯导致一些,但如果你学校没有强制要求的话,华职看你自己追求在哪里了?要评分.嗯,涉及到评奖评优啊,这些但如果这个你都不在乎,其实也没有那么重要.
@席凤1691:四川工商学院量化分有用吗? -
燕风17757625958…… 还是很重要的,很多学校量化分也是毕业硬性条件,大学多参加活动,不仅为了分,也为了锻炼自己吧.
@席凤1691:大学里的量化分,在以后找实习点和就业方面有用吗?重要吗? -
燕风17757625958…… 几乎没用
@席凤1691:初中个人量化考核分的重要性? -
燕风17757625958…… 指导意义大于实际意义.努力吧
@席凤1691:在一所普通二本,但心中有了想从事的专业,想着朝着那个去努力,大学量化分还重要吗 -
燕风17757625958…… 看你需不需要大学文凭的证明咯,如果事业没成功,就是高中文化了.
@席凤1691:最近,在初中班级里有一位同学好似针对了我,原因是我的班级量化分有很多,但我少举手回答,但这些分 -
燕风17757625958…… 这是需要好好谈谈. 不能让他们继续误会下去,不然会直接形象到你的学习成绩和人际关系. 好好找个时间谈谈,不要把气氛搞得太压抑,大家都是同学都是孩子,免不了有矛缉缉光垦叱旧癸驯含沫盾. 真理是永远站在正义这一方的. 加油!
@席凤1691:吉林师范大学博达学院的量化分对毕业有影响吗 -
燕风17757625958…… 任何影响都没有~已经毕业五年~量化只是奖学金有用,也是为了鼓励学生多参加活动~
@席凤1691:大学量化成绩高低真的能说明一个人的能力吗?把它作为评定奖学金的标准之一公平吗 -
燕风17757625958…… 不一定,把它评定奖学金的标准公不公平看个人观念,我的观念是 不公平
@席凤1691:泰山学院量化分有什么用 -
燕风17757625958…… 就是所谓的综合测评,无非是作为所谓的考核标准之一,在总成绩里面好像是百分之二十吧.
@席凤1691:阿米巴的量化分权有何作用? -
燕风17757625958…… 不管是华为的让一线员工倾听和呼唤炮火,还是海尔的人单合一,或者韩都衣舍的三人小组制,其最终都指向赋能——通过企业由上而下地释放权力,尤其是企业员工自主工作的权力,从而通过去中心化的方式驱动企业组织扁平化,最大限度发...
燕风17757625958…… 如果我学校是有规定的话,其实是蛮重要的,因为这个可能是涉及到你的毕业证书,还得学位证书啊,这种会牵扯导致一些,但如果你学校没有强制要求的话,华职看你自己追求在哪里了?要评分.嗯,涉及到评奖评优啊,这些但如果这个你都不在乎,其实也没有那么重要.
@席凤1691:四川工商学院量化分有用吗? -
燕风17757625958…… 还是很重要的,很多学校量化分也是毕业硬性条件,大学多参加活动,不仅为了分,也为了锻炼自己吧.
@席凤1691:大学里的量化分,在以后找实习点和就业方面有用吗?重要吗? -
燕风17757625958…… 几乎没用
@席凤1691:初中个人量化考核分的重要性? -
燕风17757625958…… 指导意义大于实际意义.努力吧
@席凤1691:在一所普通二本,但心中有了想从事的专业,想着朝着那个去努力,大学量化分还重要吗 -
燕风17757625958…… 看你需不需要大学文凭的证明咯,如果事业没成功,就是高中文化了.
@席凤1691:最近,在初中班级里有一位同学好似针对了我,原因是我的班级量化分有很多,但我少举手回答,但这些分 -
燕风17757625958…… 这是需要好好谈谈. 不能让他们继续误会下去,不然会直接形象到你的学习成绩和人际关系. 好好找个时间谈谈,不要把气氛搞得太压抑,大家都是同学都是孩子,免不了有矛缉缉光垦叱旧癸驯含沫盾. 真理是永远站在正义这一方的. 加油!
@席凤1691:吉林师范大学博达学院的量化分对毕业有影响吗 -
燕风17757625958…… 任何影响都没有~已经毕业五年~量化只是奖学金有用,也是为了鼓励学生多参加活动~
@席凤1691:大学量化成绩高低真的能说明一个人的能力吗?把它作为评定奖学金的标准之一公平吗 -
燕风17757625958…… 不一定,把它评定奖学金的标准公不公平看个人观念,我的观念是 不公平
@席凤1691:泰山学院量化分有什么用 -
燕风17757625958…… 就是所谓的综合测评,无非是作为所谓的考核标准之一,在总成绩里面好像是百分之二十吧.
@席凤1691:阿米巴的量化分权有何作用? -
燕风17757625958…… 不管是华为的让一线员工倾听和呼唤炮火,还是海尔的人单合一,或者韩都衣舍的三人小组制,其最终都指向赋能——通过企业由上而下地释放权力,尤其是企业员工自主工作的权力,从而通过去中心化的方式驱动企业组织扁平化,最大限度发...