铁路新八级工
@鲁廖5220：铁路工务段8级工伤有什么待遇可以免费住院开药吗工资不少吗 -
郑空18680136903…… 工资待遇不变.免费住院开药你就别想了.发生治疗工伤的医疗费用,符合医保目录范围内的可以通过工伤保险报销.
@鲁廖5220：铁路有那些主要工种 -
郑空18680136903…… 铁路主要工种如下: 车(车站、车务段、客运段)、机(机务段、供电段)、工(工务段、工务机械段)、电(电务段、通信段)、辆(车辆段、动车客车段)五大系统,工种有:车站值班员、调度员、调车员、连接员、制动员、乘务员、机车...
@鲁廖5220：八级焊工是什么意思? -
郑空18680136903…… 过去(国家职业资格评定之前),我国技术工人的等级级别是:一级~八级.八级焊工,是指级别为八级的(高级,老资格)焊工(也是广义的八级工).八级工,需要经过严格的技术考核合格后评定的.其工资也是最高的工人.一般地区,八级工的月工资是99元. 焊工,是焊接工作的操作工的简称.其中包括水电焊的两方面操作; 电焊包括直流和交流电焊的电焊工;水焊工,主要是指乙炔为燃料、氧气为助燃气的焊接.林外还包括氩弧焊. 现在的焊工要经过国家职业资格培训(理论和实践),达到应知应会要求,考核成绩合格后发给相应申报级别的资格证书.他的等级分为5级:初级、中级、高级、技师、高级技师.
@鲁廖5220：铁路局职工有年终奖吗
郑空18680136903…… 铁路系统职工现在工资待遇相当不错,经过铁路系统改制后,甩掉包袱剥离不良资产,现在各铁路集团有限公司经济效益转向好的一面.向管理要效益,调动广大铁路职工生产积极性,在工资改革以后,广大铁路职工工资有保障,每年都有绩效考核,也跟年终奖挂钩,铁路职工每年工资待遇相当不错.
@鲁廖5220：铁路工伤补贴每月多少钱,怎样的标准,我是八级,现己退休, -
郑空18680136903…… 只是享有一次性伤残补助金为11个月本人工资,没有每月的补偿.《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月...
@鲁廖5220：昆明铁路工伤50岁八级,九级伤残,2016怎么赔付,应该怎么算 -
郑空18680136903…… 昆明铁路职工工伤八级(九级)享有11个月(九级为9个月)本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同按昆明市上年度职工月平均工资有一次性工伤医疗补助金6个月(九级3个月)和就业补助金18个月(九级13个月).根据《工伤保险条例...
@鲁廖5220：铁路工务段的初级技工怎么考 -
郑空18680136903…… 初级不用考吧!从事该工种三年可以直接考中级工.八年可以直接考高级工. 中级工两年可以考高级工.高级工三年就可以考技师了,技师三年可以考高级技师.高级技师就是工人的最高等级来. 职业技能鉴定不是段教育科可以组织的,都是...
@鲁廖5220：铁路上职工分初、中、高级工,助理、初、中、高级工程师,请问这之间的差异和如何晋升? -
郑空18680136903…… 国家职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求.国家职业资格等级分为初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)共五个等级.需要可联系. 专业技术资格是指专业技术人员按照国家和省有关规定和条件取得相应专业技术职务的任职资格,表明专业技术人员在一定时期内具有受聘该专业技术职务所需的学术、技术水平.一般分为初级(员级、助理级)、中级和高级(副高级、正高级)三个层次. 通俗来理解两种的区别是一种是工人评定技能等级的,一种是技术人员评定职称的.
@鲁廖5220：铁路部门职工因工伤伤残为七级该如何赔偿 -
郑空18680136903…… 铁路职工工伤,也是按照工伤保险条例规定给予赔偿, 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.
@鲁廖5220：铁路线路工高级技师退休后有什么待遇
郑空18680136903…… 目前,在社保方面而言,没有额外待遇的. 2005~2013年,我们国家在企业退休人员养老金调整时针对高级职称(含高级技师)实施了倾斜政策,该部分人员在调整的基础上会有关于高级职称的额外待遇,但是2014及2015年,不再体现对高级职称的倾斜,且人力资源和社会保障部发布公告认为该倾斜政策已经达到预期目的.据此近几年不会再有此类倾斜.
郑空18680136903…… 工资待遇不变.免费住院开药你就别想了.发生治疗工伤的医疗费用,符合医保目录范围内的可以通过工伤保险报销.
@鲁廖5220：铁路有那些主要工种 -
郑空18680136903…… 铁路主要工种如下: 车(车站、车务段、客运段)、机(机务段、供电段)、工(工务段、工务机械段)、电(电务段、通信段)、辆(车辆段、动车客车段)五大系统,工种有:车站值班员、调度员、调车员、连接员、制动员、乘务员、机车...
@鲁廖5220：八级焊工是什么意思? -
郑空18680136903…… 过去(国家职业资格评定之前),我国技术工人的等级级别是:一级~八级.八级焊工,是指级别为八级的(高级,老资格)焊工(也是广义的八级工).八级工,需要经过严格的技术考核合格后评定的.其工资也是最高的工人.一般地区,八级工的月工资是99元. 焊工,是焊接工作的操作工的简称.其中包括水电焊的两方面操作; 电焊包括直流和交流电焊的电焊工;水焊工,主要是指乙炔为燃料、氧气为助燃气的焊接.林外还包括氩弧焊. 现在的焊工要经过国家职业资格培训(理论和实践),达到应知应会要求,考核成绩合格后发给相应申报级别的资格证书.他的等级分为5级:初级、中级、高级、技师、高级技师.
@鲁廖5220：铁路局职工有年终奖吗
郑空18680136903…… 铁路系统职工现在工资待遇相当不错,经过铁路系统改制后,甩掉包袱剥离不良资产,现在各铁路集团有限公司经济效益转向好的一面.向管理要效益,调动广大铁路职工生产积极性,在工资改革以后,广大铁路职工工资有保障,每年都有绩效考核,也跟年终奖挂钩,铁路职工每年工资待遇相当不错.
@鲁廖5220：铁路工伤补贴每月多少钱,怎样的标准,我是八级,现己退休, -
郑空18680136903…… 只是享有一次性伤残补助金为11个月本人工资,没有每月的补偿.《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月...
@鲁廖5220：昆明铁路工伤50岁八级,九级伤残,2016怎么赔付,应该怎么算 -
郑空18680136903…… 昆明铁路职工工伤八级(九级)享有11个月(九级为9个月)本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同按昆明市上年度职工月平均工资有一次性工伤医疗补助金6个月(九级3个月)和就业补助金18个月(九级13个月).根据《工伤保险条例...
@鲁廖5220：铁路工务段的初级技工怎么考 -
郑空18680136903…… 初级不用考吧!从事该工种三年可以直接考中级工.八年可以直接考高级工. 中级工两年可以考高级工.高级工三年就可以考技师了,技师三年可以考高级技师.高级技师就是工人的最高等级来. 职业技能鉴定不是段教育科可以组织的,都是...
@鲁廖5220：铁路上职工分初、中、高级工,助理、初、中、高级工程师,请问这之间的差异和如何晋升? -
郑空18680136903…… 国家职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求.国家职业资格等级分为初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)共五个等级.需要可联系. 专业技术资格是指专业技术人员按照国家和省有关规定和条件取得相应专业技术职务的任职资格,表明专业技术人员在一定时期内具有受聘该专业技术职务所需的学术、技术水平.一般分为初级(员级、助理级)、中级和高级(副高级、正高级)三个层次. 通俗来理解两种的区别是一种是工人评定技能等级的,一种是技术人员评定职称的.
@鲁廖5220：铁路部门职工因工伤伤残为七级该如何赔偿 -
郑空18680136903…… 铁路职工工伤,也是按照工伤保险条例规定给予赔偿, 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.
@鲁廖5220：铁路线路工高级技师退休后有什么待遇
郑空18680136903…… 目前,在社保方面而言,没有额外待遇的. 2005~2013年,我们国家在企业退休人员养老金调整时针对高级职称(含高级技师)实施了倾斜政策,该部分人员在调整的基础上会有关于高级职称的额外待遇,但是2014及2015年,不再体现对高级职称的倾斜,且人力资源和社会保障部发布公告认为该倾斜政策已经达到预期目的.据此近几年不会再有此类倾斜.
